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标题: 矛盾如何处理？ [打印本页]

作者: gmtdlgz0118 时间: 2010-1-6 20:45
标题: 矛盾如何处理？
最近要招聘一岗位，老板交待要招一个经验丰富能力稍强的；主管总监想要一个经验一般能力一般可塑性强的。出发点各不一样。让我有点左右为难。而面试、录用的决定权在主管总监。请大家讨论，如果你遇到类似问题，应该怎么处理？

作者: 打哈欠的猪 时间: 2010-1-6 22:49
标题: 回复：矛盾如何处理？
:D 谁给你发薪水就听谁的吧。老板的想法是对的，主管总监怕招太强的会威胁到他自己，可以理解，但是不支持。

作者: zgx6868 时间: 2010-1-7 08:38
标题: 回复：矛盾如何处理？
将老板的想法告诉总监，总监坚持自己的想法，那就按照他的想法去做，因为他毕竟是你的直接老板。。。。

作者: hsnjfhr 时间: 2010-1-7 10:24
标题: 回复：矛盾如何处理？
和稀泥。总监是你的领导，你是搞招聘的，你先把人找来，总监先面试，总监觉得合适，那老板再面试，他们觉得合适就合适。

作者: tallnew 时间: 2010-1-7 11:20
标题: 回复：矛盾如何处理？
先招到人，然后进行面试，由老板定夺，前提是薪金够有挑战性，否则选择余地很少。

作者: HR叛徒 时间: 2010-1-7 11:55
标题: 回复：矛盾如何处理？
反正使用权决定权都不在你手上，有什么好烦恼的？找人回来给用人部门挑就是了

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