中人网

标题: 老员医疗期满申请离职,还想要经济补偿,有吗? [打印本页]
作者: 旺相008    时间: 2010-1-8 11:15
标题: 老员医疗期满申请离职,还想要经济补偿,有吗?

我公司有一名老员工A，1953年8月生,于1995年2月9日进工厂,从事相关工作,月薪在1500元左右。公司于2008年1月1日与其签订无固定期限劳动合同，2008年12月31日其本人到医院去检查发现有肝癌，于09年1月2日便住院治疗。经过一年的治疗，其他病情好转，现在回家休养。员工A根据自己的身体原因，向公司提出于09年12月31日解除劳动关系，公司领导同意。但有一点，其个人要求按照劳动法按工龄给予经济补偿金，一共是1500*14＝21000元，由于公司对其照顾有佳，其向公司提出另一个补偿标准：1000*14＝14000元。我个人认为，不能给予其经济补偿，理由如下：

% `$ M1 i; g. U' c

1、员工A主动提出离职申请，原因是其不能继续胜任工作及公司安排的工作

& E" [7 N1 I( J5 p' ?: [) M

2、公司按规定同意其医疗期间保存劳动关系，每月支付医疗期待遇

; w; G+ a5 l5 m4 @" j5 G

3、公司曾经要求其办理养老保险，但其个人主动放弃，公司有录音为证。

6 c5 H( {0 |, ~

4、其病休期间没有跟公司办理病休手续

2 |: Z0 n" h# Z1 F% `; Q

5、根据《劳动合同法》第四十六条规定符合给予经济补偿条例是，用人单位提出解除劳动关系的需要支付，但本案中，是员工A自己根据自身健康原因主动提出解除。

+ z6 t' Q, y1 w9 E$ E- I

 

K' @1 n" N' g$ n3 B) W* v9 C, X7 q

不知各位高手能否一起探讨一下，我所说的是不是正确？？谢谢！

) \7 F0 e' X' H' ^/ ]7 H" P- I2 o

有异议的还请提出异点。

作者: 旺相008    时间: 2010-1-9 12:45
标题: 回复：老员医疗期满申请离职,还想要经济补偿,有吗?
来看的人很多,但能发现观点的人,基乎没有。
作者: cowboykiki    时间: 2010-1-9 17:58
标题: 回复：老员医疗期满申请离职,还想要经济补偿,有吗?
1、员工A主动提出离职申请，原因是其不能继续胜任工作及公司安排的工作 ; e* x3 Q) J: |+ ~2 c- }) R道德成本太高，不回答此问题* X' k7 k, ]6 _* m$ r6 b* {# l* {3 g 4 B. m( q! |/ A: b" G2、公司按规定同意其医疗期间保存劳动关系，每月支付医疗期待遇2 T4 B; o; l& d* j & M" p8 G( h {5 E 3、公司曾经要求其办理养老保险，但其个人主动放弃，公司有录音为证。 7 a9 V; Y. J" r3 w' m/ ]无效！3 `- g8 G5 k$ X4 C# e. Q+ P3 J , e6 M% r2 x# @7 n9 d3 H4、其病休期间没有跟公司办理病休手续- H* x. q% T3 \! _% c ; r& N! Q: }# Z. J2 w9 E! u1 j 何必那么较真呢。+ }% A' f( l/ C: f( w q1 l& U+ j) R% b/ e5、根据《劳动合同法》第四十六条规定符合给予经济补偿条例是，用人单位提出解除劳动关系的需要支付，但本案中，是员工A自己根据自身健康原因主动提出解除。 ( K0 C, C4 s' ~, t2 y* | 8 h) V3 S: B/ b* p3 g( ~- c/ v s找你们上级工会，他们出面协调下吧。 / ?. u7 `: d2 T2 r$ u8 r0 Y) D/@`[email]LaxdC@Kwww.uhrd.netsV6w[/email]].hgt;+:
作者: 凌霖    时间: 2010-1-10 15:38
标题: 回复：老员医疗期满申请离职,还想要经济补偿,有吗?
同意LZ的观点，如果是其本人提出离职申请，是不用给其经济补偿金的。有个问题提醒LZ，他本人递交了书面的离职申请书吗？如果没有，就无法证明是劳动者本人提出的解除合同，一旦合同解除了，到时候他再申诉要求补偿金金就不得不给了。
作者: 旺相008    时间: 2010-1-14 16:13
标题: 回复：老员医疗期满申请离职,还想要经济补偿,有吗?
三楼的建议不错,书面离职申请在他来公司说的时候,我就让他签字了.这个没有什么问题.现在已经解决了,很人道的解决了,双方都满意.
作者: 小差火    时间: 2010-1-22 16:04
标题: 回复：老员医疗期满申请离职,还想要经济补偿,有吗?
我司有这样的员工就好办事多了！ # M+ ]/ E- I) g4 h) V8 P& B1.员工A主动提出离职申请，原因是其不能继续胜任工作及公司安排的工作，弱弱的问一句：员工有这么傻吗？！对于我而言，我有这种病不赖在公司才怪，你能拿我如何？医疗期满法定解除！( i' F7 C4 b$ C 2.如何叫做保存劳动关系，医疗期没满，不能解除的！ # R: @8 H9 o- Z# X" z& M3.楼主说的是退休吗？还是病退？你这样录音，你觉得有效吗？！8 q+ B% R1 M- h- F, X 4.其病休期间没有跟公司办理病休手续？那为什么不以旷工为由辞退！那样不用赔偿啊！ & Y+ W1 P! ?) E0 O5.在此情况下员工本人提出离职，公司给员工吃了什么药吧！+ U9 d& X( n. @% n$ Z 有人这样傻，另医疗补助金给了没？！
作者: 兰色小旋风    时间: 2010-1-23 20:32
标题: 回复：老员医疗期满申请离职,还想要经济补偿,有吗?
我也有同样的疑问，这个员工居然会这么上路，自己会提出离职，楼主居然还认为，不能给予其经济补偿，我还认为该员工要求14000少了呢。* @6 E6 |& J0 I% e7 T1 L 理由： ; r$ g% k: ?( ?& N$ w& X3 [" {8 F3 }1、和6楼同问，医疗补助金你们给了吗？. _" f4 }: z$ _7 L( i0 \ 2、该员工能够自己认识到自己不能继续胜任工作，那是他觉悟高，但单位不能就这样欺侮老实人，碰到个难弄的，单位还要提供证据证明他不胜任工作，还要调岗、培训，有的你烦了。9 B$ Y7 L4 W+ [; ]$ k% D& Y* e3 n 3、你们公司没有给他缴纳养老保险，而且是从95年到现在，虽然有所谓的证据，但都是无效的，因为社保是义务，不是权利，单位和个人都只能够放弃权利，但不可以放弃义务。8 e" m4 w. S# G( j+ `7 b7 Y1 [# o. k 4、楼主说其病休期间没有跟公司办理病休手续，我不知道一个肝癌病人，住院近一年，这个难道还有所怀疑吗？ % y& ~! I5 I( V) W3 }. ]/ p2 S% A我不知道楼主后来和员工是怎么解决的，而且双方都满意，如果仅仅是14000或者更低，那只能说明这个员工觉悟高或者是根本不懂法，楼主你应该感到庆幸，等下次你碰到个病假员工难弄的，你就知道了。 7 ~9 C* B) ?) v* \" A! g
作者: 闷ing    时间: 2010-1-25 23:45
标题: 回复：老员医疗期满申请离职,还想要经济补偿,有吗?
只要他自己提出了离职，而且你手里相关的证明 5 r p+ K9 F8 C# J: q一切OK ! y* d( O" O6 U; T2 `* Q前两天我刚办了一个这样的。实际操作没问题，注意沟通方式就可以了



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5