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标题: 面对这样的升职我该接受还是放弃？ [打印本页]
作者: milisha 时间: 2010-1-8 14:02
标题: 面对这样的升职我该接受还是放弃？
我们人力资源部属于常务副总直接管理，部门目前有四个人，一个新招的主管、一个做培训的、一个后勤、另外一个就是我，我是做招聘的。最近副总告诉我让我招一个人事专员，可以做招聘和培训，人到位之后，让我把工作交接给他，然后抽身去做副总助理，副总监管财务和人力资源两个部门，我现在真的很矛盾，其实不想离开人力资资源部门，我给自己的职业目标地位是人力资源，想在人力资源领域长久发展下去，我知道副总这个职位的工作很杂，不是我想从事的工作，但是我在公司两年多了，从一个小小的储干发展到现在的职位，薪水也涨了很多，很感激的说公司给了我很大的发展平台，而且每次的变动我都是无条件的接受，而且很乐意的去从事新的职位，但是这一次我犹豫了，不知道为什么。。。。。。说实话，副总的能力、做事方式我一直都不怎么认可，他是我们公司空降的领导，工作的时间比较长，而且是财务出身，接触的公司比较多，对事务的认识还是比较灵活的，但是对人力资源这个职业的专业性根本就没有，我不知道我做了助理这个职位能做到什么程度，跟着她做事什么都得顺着她，我感觉会比较累，而且一旦和她不配合的话马上就有可能被干掉，现在很矛盾。。。。。。。。
作者: hyklp 时间: 2010-1-8 14:31
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我觉得你可以尝试接受，当然不是要你放弃原有的职业规划，只是稍作调整。听你的介绍，我觉得你们的副总还是有点能力的人，而且相对来说，他看问题的角度，站的高度肯定有所不同，有这样的人在身边可以学到更多的东西，有这样一个经历，今后的HR路会走的更宽更远一些。不接受的话怕是会有麻烦。
作者: 李利琳 时间: 2010-1-8 15:31
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去做吧。
作者: yaoguai2 时间: 2010-1-8 17:11
标题: 回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？
去吧，新的尝试，虽然有很多顾虑，就放对自己的一个挑战吧，结果未必是你现在想的:Z
作者: zgx6868 时间: 2010-1-8 21:07
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danzi胆子大一点，天地会很宽的。你行！
作者: huangbo1984 时间: 2010-1-9 00:23
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我觉得你可以去尝试一下！事实上人力资源专业的东西，在非人力资源专业的人的面前才更显得专业，不要担心没有机会，感觉你们副总还是很器重你的，有这样的机会为什么不重视一下呢，赏识比什么都重要，而且他也是分管人力资源的
作者: lc533 时间: 2010-1-9 12:09
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尝试一下吧。
9 b! e Q2 `$ r2 ~7 R1、做副总助理有助于你从更高层次、更宽层面看待人力工作，并且对公司的业务有更好的机会进行深入了解。合格的HR应该对公司业务非常了解，不能局限于部门内，专业上。以后重回人力岗位对你的帮助更大。
5 y# [, R4 D' n, l T2、人力专业上的事，还有其它机会途径进行学习操作，不影响你的职业规划。
作者: 盈柳云飞 时间: 2010-1-9 13:55
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我觉得，如果你对副总的管理风格不是很认可，你可以选择放弃，免得贴得太近而滋生矛盾。也可以直接帮她招个副总助理。
作者: taoyuanguizi 时间: 2010-1-10 00:26
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从你的描述中看，你们的人力资源管理也还不专业，还是个不大的公司，你如果真想做人力资源那块，那还是乘早找机会进大公司吧；如果不走的话，听副总的话，她让你做她的助理说明她很欣赏你，她可是监管人资和财务两个部门的副总哦，你可以从她身上学到很多东西的，放弃你那可怜的人力资源想法吧，也许在她看来你来不如做她的助理，人事岗位就是打杂．
作者: 忧伤的天枰 时间: 2010-1-11 02:47
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生活应该如何美好，这不仅仅是一个问题
作者: 一个苕宝 时间: 2010-1-11 10:41
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跳出人资的角度去看人资的工作，& {1 b5 \& [, b6 B t
对于在人资的纵向提升也是极有好处的。
作者: 格热沐 时间: 2010-1-11 11:01
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人力资源的东西可以去大公司学习。我觉得可以试一下！因为这种机会可能不多哟:D
作者: 腐生六记 时间: 2010-1-11 12:55
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站的高才能看得远，你现在的职位估计看的不会太远，好不容易你领导从群山中看中你，干嘛不试一试？
3 T& a/ _2 d9 N! w) U# w0 x2 r
- m5 Z0 N4 N8 Z: Z+ l+ l9 l- ~7 J职业规划是个很飘渺的事，把握现在，走一步算一步，只要感觉走的还好
作者: 普通的日子 时间: 2010-1-11 14:16
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兰州的眼泪干了之后，都是盐啊
作者: 心雯 时间: 2010-1-11 17:49
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既然人力资源也归这个副总管，那么对于人事安排，从执行力上讲，你应该服从，而且是从心底里的服从，不是表象的；如果你认为她是财务出身，不懂得人力资源管理，那么她也不可能做到副总这个位子；再有，你去做她的助理，并不妨碍你继续学习人力资源方面的东西，或许因为职位高度的不同，你更能发现人力资源管理在复杂的工作环境中所发挥的作用。加油！
作者: 悲情叟 时间: 2010-1-11 17:57
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我认为楼主应该去尝试一下，原因有3：
' d! N; y! t, \+ m5 @1、站的高度不一样，层次不一样，你所能够发现的问题也不一样，你可以从高点来理解公司，同时做好副总的助手，即使是空降兵，他也是有能力才空降的，有值得你学习的地方！批判的学习嘛/ J: K5 T E( u7 s
2、我认为人力资源只有先做杂才可以做专，任何方面都要涉猎，不管知识多么专业多么丰富，都还是和人打交道的，穷其“全面”方可见其“点”力！
) O) |6 Z2 @! i5 _5 a6 t3、机遇也好，挑战也罢，不要以后去后悔，职位只有走上去，没有通过跳槽能够实现的$ ^+ z0 f1 b5 |& C) _
祝楼主好运！
作者: 三井寿 时间: 2010-1-11 23:05
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楼主 ，别错过这个机会..试试吧..
作者: 夏光莉吧外交田 时间: 2010-1-12 02:48
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lz直接说自己内牛满面不完了吗
作者: cparis 时间: 2010-1-12 09:17
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接受！/ r6 O- [& N! C, a# b
在新的岗位上工作2、3年之后，估计你就能够胜任人力资源部主管这个职位了！
作者: 厦雪 时间: 2010-1-12 09:41
标题: 回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？
建议去挑战一下。
^+ s: O0 l: H+ R' O6 z5 T, f最近我自己也面临类似的选择， 不同的是我是从公司总部调至子公司。
4 R$ _& A4 s) C+ L d% x3 B而我选择了去子公司挑战。
8 S% P) y- r n0 n有舍才会有得！
, o- s8 U7 k- ], R6 [相信你一定能做好。
作者: hrd_xw 时间: 2010-1-12 11:13
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继续助理工作未必有多大不宜、跳槽也未必有多大利益。这个时候才是考验你的时候，舍与得是一门艺术，但这时候是现实！
作者: milisha 时间: 2010-1-12 11:41
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非常感谢这么多热心朋友给我的建议，我会听取大家的意见迎接这个岗位，新的工作也慢慢接触中。带着这么多的祝福我10年的工作一定会做的更好。我做过半年的财务，然后转人事，对于这两个工作岗位我都不是科班出身，能走到现在，有时候我会感觉跟对一个领导、一个公司是非常重要的。但是自己很多能力、经验都非常欠缺，压力还是很大的。
作者: 蝶舞飞天 时间: 2010-1-12 14:53
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从笔者13年的人资工作经历来看,一是:不可以为伍!(财务兼人资纯属成本控制角度)没有人资系统的开放性思维;二是:不合口味就pass,人太武断(为了个人的私念)不足为伍;三是:作为储备,往往被企业忽悠,愚昧呀!走出来一片蓝天!
作者: milisha 时间: 2010-1-12 16:49
标题: 回复 24F 蝶舞飞天 的帖子
呵呵 可能误会了 我没有13年的工作经验，我刚工作两年多，10年是指2010年。
作者: snowdropd 时间: 2010-1-12 22:29
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其实不管在现在HR岗位还是悬在那儿的副总助理的岗位，都有与HR相关的工作内容，只不过现在的岗位实务操作多些，副总助理非实务性的东西多些。实务性的东西可以用眼学，非实务性的东西要先看，再心琢磨后才能学得到。' C& W+ m9 g9 v. }; _7 l
HR部门是与人打交道的，而哪个部门又不与人打交道呢。
3 p# b" y/ D C在做其他职位时，时时以HR的心态指导自己的工作，不见得造诣会差到哪儿去。当然HR专业技术性能力还是需要环境和氛围的，但以后也并非就没有机会了。
作者: hanjiangxue 时间: 2010-1-13 10:33
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从上述内容来看，你所担心的是不安全感，而不是专业呀，职业生涯规划什么的。也可能是对自己的不自信吧。
- \) k3 Q$ Q9 [那么你需要清理一下自己的思路：去做助理你会有什么收获，有什么不足。再回过头来做人力资源，又有什么收获与不足。
" B0 E; r( e3 P; O+ O) _你真正想要的是什么，如果是这个样子你就可以取舍了
作者: liaoneng 时间: 2010-1-13 10:34
标题: 回复 9F 盈柳云飞 的帖子
回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？! j0 i" T' G3 D0 L2 K, J: r
从你的描述中看，你们的人力资源管理也还不专业，还是个不大的公司，你如果真想做人力资源那块，那还是乘早找机会进大公司吧；如果不走的话，听副总的话，她让你做她的助理说明她很欣赏你，她可是监管人资和财务两个部门的副总哦，你可以从她身上学到很多东西的，放弃你那可怜的人力资源想法吧，也许在她看来你来不如做她的助理，人事岗位就是打杂．
: u- v& S0 }# [ 不认同楼上的话，特别是人事岗位就是打杂；个人觉得企业管理最高境界就是人力资源管理、就是人力资本的最大化！
% F! x9 G; `1 i$ V
作者: 幸福开心 时间: 2010-1-13 14:50
标题: 回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？
支持去做副总助理
作者: 惠民 时间: 2010-1-14 10:54
标题: 回复 1F milisha 的帖子
小公司有小公司的好处，至少对于你个人而言是这样的
n5 @% s8 a5 U( Y: p: ?" v. ]像你这样才工作两三年，能做到副总助理的岗位，在大公司，是绝对不可能的
; r9 S1 I! f' c/ _7 W你这样的资历，还没有定型，你怎么知道副总助理岗位不适合你？
$ A4 m+ {) i* o' t) Q4 h# s; B* W: ^或许你做了之后，就会发现别有一番天地
. H. w$ l+ [: Q* K& O% z人力资源不能专业化，其他方面的工作也要涉及# G& v* w% w; x2 X+ ]! N
吃得苦中苦，方为人上人0 y* C$ t9 ?# ]% \4 O0 U
你这点资历，不要过分强调自我，首先得学会服从，否则对你本人没有好处
作者: wanfurui 时间: 2010-1-14 15:12
标题: 回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？
更高层次的挑战，做好了，说不定能提升你做人力资源主管呢。只要有机会就好好把握啊。
作者: wangzhichao 时间: 2010-1-15 08:40
标题: 回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？
我觉得应该去做
作者: dongying 时间: 2010-1-16 16:31
标题: 回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？
接受，只有接触的东西越多学的就越多，加上现在你还是接触到人力资源，有的时候从不同的角度位置，学到的东西就越专业。
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