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标题: HR迷失方向~ [打印本页]

作者: yaoguai2 时间: 2010-1-8 17:39
标题: HR迷失方向~

我是一家公司的薪资专员，一个月前我放弃比薪资待遇更好的岗位来到薪资部门，意图很简单，就是想多学点东西，丰富自己。大学毕业1年多的我，仿佛在1个月前才真正对自己的职业生涯有了规划，准备在人资这条路上扎根下去。由于本人不是专业出身，很珍惜这个机会，但是前天却被告知，薪资主管已经递交辞职报告。上来一个月，主管除了需要我协助的地方愿意教授之外，其他基本都是他一个人自己弄，不愿意别人插手。他在公司已经3年多了，懂得很多，社保，薪资，招聘，培训无一不通，特别是薪资这块，公司除了他没人懂了，现在却要走了，而我也就学到点皮毛，好有压力，不知道怎么办？？啊有高人可以指教，谢谢！！！

作者: zgx6868 时间: 2010-1-8 21:04
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一、薪资都是些鸡毛蒜皮的事情，但是很重要，日积月累的东西很多，尤其是人事管理比较重的公司。我为了防止某人离职后对整体人力资源的影响，我HR部至少2个人懂这方面的东西，走一个还有第二人。二、你不要怕，工资都是很简单的事情，只是比较琐碎，一点一点积累吧。你会做好的。人力资源其他工作也没有太复杂，先从人事做起，逐步进入人力资源

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-1-8 22:15
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其实薪资的东西都是死的，你可以把以前的工资表拿出来看，边看边学，不知道你们做工资是有系统，还是手工做，其实应该都不是很难，把以前的拿出来看，应该会有很多收获，实在不知道的时候，就厚着脸皮问前任啊，或者上论坛。

作者: clarkzhang66 时间: 2010-1-8 22:48
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建议你做下去啊，这是你的机会。前任的东西虽然运作很久，但不一定就是最好的。你可以边学边改良。这种情况下最锻炼你了。加油。

作者: yaoguai2 时间: 2010-1-9 10:36
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谢谢楼上大家的指教:Z

作者: 心海之时空 时间: 2010-1-10 13:51
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我认为，如果不把楼主的帖子顶上去

作者: 花姐邦迪 时间: 2010-1-10 20:20
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其实薪资很简单,都是死东西

作者: 腐生六记 时间: 2010-1-11 13:11
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仅仅算工资不是太难。。。又不是要你重组薪资架构。。。没事的。。。小问题。。。要对自己有信心:D

作者: 凉影忍者 时间: 2010-1-11 14:15
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没琢磨什么大件，嘿嘿。

作者: lucybith 时间: 2010-1-11 14:32
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不用担心，他走对你影响不大，这个时候你要关注岗位的调整了。是外招、内调还是兼任？如果可能的话，LZ要主动请缨，愿意承担该模块的职责，毕竟也会有适应期！再说了，他不走，短期内，你又如果得到重用、认可和上位呢，呵呵，企业是很现实的

作者: yaoguai2 时间: 2010-1-11 19:54
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谢谢大家，可能我要从自身再反省一下了，不能什么都等着别人教，可以自己琢磨一下:Z ，加油！

作者: 半死的老狼 时间: 2010-1-12 02:44
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关注关注......谢谢！！！

作者: 追忆风云 时间: 2010-1-12 09:29
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重组薪资架构是薪酬里最难的问题。因为他要考虑到工作分析、职等职级、内外部情况，竞争力等。像算计薪酬等都不是难事而是，要心细、耐心即可。

作者: 海边的沙滩 时间: 2010-1-14 10:47
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俗话说：塞翁失马，焉知非福，这既是你的挑战，也是你的机会！如果没有这样一次次机会，你恐怕也不会真正的成长起来！加油，你一定行的！

作者: 果果甜甜 时间: 2010-1-15 11:39
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薪资并不难，操作起来关键是要细心，多次复查，以免出现错误

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