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标题: 员工离职面谈表 [打印本页]
作者: 洪水的平静    时间: 2010-1-10 13:57
标题: 员工离职面谈表

我做的离职面谈表

& j& b) d& C/ o3 E

不要积分的

作者: adam_wj    时间: 2010-1-10 14:18
标题: 回复：员工离职面谈表
不要分的？
作者: 萱萱selina    时间: 2010-1-10 14:54
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:Z 不错，不过我们的离职人员有很多不实事求是，老是隐瞒，真的很麻烦啊
作者: anchortools    时间: 2010-1-10 15:04
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现在的人员流动实在是太大了，可能因为公司的原因，员工的原因，公司多员工缺乏，太多太多的原因了，确实需要这样的面谈表，可以了解员工正式离职的原因。
作者: 景逸轩    时间: 2010-1-10 15:25
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这个表格不错，09年12月底，我们集团有个公司的业务员离职了，很意外的一件事，然后谁也不知道为什么这个业务员走了，最后做离职面谈的时候，这个业务员就什么也不说，就是要走，所以也没辙，呵呵
作者: emily901    时间: 2010-1-11 10:50
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呵呵，确实不错，收藏咯！
作者: 打哈欠的猪    时间: 2010-1-11 12:25
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不错的表格，顶一下
作者: yurushine    时间: 2010-1-12 10:55
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希望离职调查不要变成走过场的形式
作者: mrlaw    时间: 2010-1-13 15:54
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很不錯的資料 $ K* n, N1 H0 P. |4 p: j. d% O8 G8 Q( g) X 另外在想,如果是無記名的調查,真實性會否更高
作者: dongying    时间: 2010-1-14 14:54
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正好要用，下载了，谢谢！
作者: hk5000518    时间: 2010-1-15 20:36
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呵呵，确实不错.
作者: xiaoci19    时间: 2010-1-27 10:22
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这个，不是要分的么
作者: xiaoci19    时间: 2010-1-27 10:24
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赶快挤满5分，下载下载
作者: julia8718    时间: 2010-1-30 00:34
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9楼说的无记名调查，难道会同一时间会有很多人员离职吗？只有离职人数较多才适用于无记名吧？! N2 c1 ?% f1 A9 ~2 H4 ~; ^* m . B9 ~5 y: \2 k8 Y% N 其实觉得，既然他们已决定离开公司了，大部分都会表达自己真实的离职原因的。当是一种情绪上的发泄.......
作者: 寂寞小蚂蚁    时间: 2010-3-31 14:35
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员工离职原因大家谈/ s: N* L, V" S: A8 ]8 e* @ 一、因为业绩差被劝退。这方面的离职人数占总离职人数的50%以上。中高级管理人员较少，但是也有。或者降低职位，或者劝其离职。高级管理人员一般都多给一年机会，仍然有问题才采取最后不得已办法。一般员工，尤其是一线销售人员劝退的话，多是销售业绩连续不佳。& g1 h* W% m5 Q0 \6 c8 q: u. k 0 A( D7 [8 x8 J. R 2 Z3 N8 R2 N: c! k, E! P$ Z6 @6 plt;U[xEZ3Pq)bbs.chinahrd.netpYkamp;v^II'm/ w) V G/ T, B; o& A2 [ $ L# n/ c$ B# u, Q: V二、因为作弊行为被发现而被劝退。有的人是因为贪污了公司的钱，有的是拿了客户的回扣。在这方面公司一点也不含糊，发现一个开除一个，不给第二次机会。( _: v: h3 h* q' j6 h4 R ! |8 a$ Z. u- s, K8 j ; N9 u* [* D6 X+ x- c. E# Jlt;U[xEZ3Pq)bbs.chinahrd.netpYkamp;v^II'm% H! ]( x1 X. I" G # T9 }1 u- }. P0 d- L2 S) T三、因为工作失职而被劝退。有的是负有直接责任，比如责任心不强给公司造成损失；有的是负有重大领导责任，管理范围内出现重大失误给公司造成损失。 Z" F! W; S3 s& V8 v" p 4 f/ b" t Y/ A1 m5 e- J ; t/ w0 s" x z; Y+ l* wlt;U[xEZ3Pq)bbs.chinahrd.netpYkamp;v^II'm 7 _3 r6 |6 g4 Y4 X+ `5 A; `4 s H+ J$ U 四、因个人发展原因辞职。有的人是找到了更加好的工作，或者工资高，或者职位高。有的是自己创业。这方面大约占离职人数的10%左右。这方面离职后也有回来的。; \- L/ F: U' e3 `4 Z8 z2 _# D$ ~ $ [( f. i) K' d8 R- ^0 W. R% e' ^7 }/ t' } lt;U[xEZ3Pq)bbs.chinahrd.netpYkamp;v^II'm ' r6 W s" p8 M7 g! m/ [- ?5 R8 N# m; P 五、因员工关系处理不好而辞职。有的员工在公司于领导处理不好关系，有的是与同事处理不好关系。有的人业绩优秀，出现要离职的现象后，我们将他调整到其他公司，也处理不好同事关系，走就走吧。- L! R' a! d1 J( U& n2 a8 n; `& _6 } ' _$ d9 C9 Q) j( S5 w% e ( o7 Z2 i+ _6 R& K7 o lt;U[xEZ3Pq)bbs.chinahrd.netpYkamp;v^II'm, s$ B8 d2 r- I 4 g2 O" B0 u Q8 P4 m六、因家庭原因辞职。有的是对象在另外的城市。有的是需要回家照顾父母；有的是家庭孩子老婆需要照顾； - x. N$ A+ W( v6 ?6 B4 K # K( V1 S; l K$ a2 Z* c: k 2 D+ |7 @7 ~5 alt;U[xEZ3Pq)bbs.chinahrd.netpYkamp;v^II'm 0 V, f7 e$ L: X. G $ ?* o4 U. A5 J$ @" p$ P) ?七、因为精简人员离职。公司经营不好，精简人；经济危机精简人。2 j- u* L$ I, g. E( k / J* L+ c/ G$ @ , V* _3 \5 b4 i lt;U[xEZ3Pq)bbs.chinahrd.netpYkamp;v^II'm# m2 U7 G( |2 h; ~6 y 4 C7 p' m, c+ S3 k7 w# @ 总的离职率控制在了10--15%，近三年第一年最高，接近20%，现在接近8%。 + `" Z7 U D6 M. ^
作者: bobi1986730    时间: 2010-4-14 22:43
标题: 回复：员工离职面谈表
我倒是想看看精化是什么
作者: 慕容笑笑815    时间: 2010-4-17 15:09
标题: 回复：员工离职面谈表
下来看看。:Z :Z
作者: 慕容笑笑815    时间: 2010-4-17 15:11
标题: 回复：员工离职面谈表
是要分的，但确实不错，谢谢楼主了。
作者: lingluo040730    时间: 2010-4-17 16:34
标题: 回复：员工离职面谈表
不是不要积分吗
作者: kobb09    时间: 2010-4-18 15:56
标题: 回复：员工离职面谈表
要问的问题还是蛮全面的，不错不错。离职面谈发现问题，上级不给予解决方案怎么办？
作者: 风流天子    时间: 2010-4-20 15:59
标题: 回复：员工离职面谈表
谢谢，非常有用
作者: 兰风的豆豆    时间: 2010-5-25 14:47
标题: 回复：员工离职面谈表
我也看看 是否用得着:)
作者: 奇灬牙    时间: 2010-6-9 14:36
标题: 回复：员工离职面谈表
这个积分是哪里来的？
作者: hrfish    时间: 2010-8-19 14:15
还是扣了我5分？难道就扣我的？
作者: ysc410728    时间: 2010-8-30 15:37
作者: wjwshu    时间: 2010-9-8 17:53
谢谢，学习了！
作者: moonduke    时间: 2010-9-19 16:55
支持支持
作者: qingtianture    时间: 2011-3-15 15:41
很好的表格呀···发表的很及时~~面谈技巧也需要改进呢···
作者: qingtianture    时间: 2011-3-15 15:41
继续发表··我要下载····
作者: 千雨千寻    时间: 2011-6-21 16:40
很好，感谢分享！
作者: hrjingying    时间: 2011-7-2 08:45
好东西，我分享了% i& A. A& a5 L! j
作者: JINYANYAN    时间: 2011-7-4 16:44
想看看怎么样好，可是没法下载，怎么办呢？
作者: 罗小妹    时间: 2011-7-7 10:40
怎么看不到附件？
作者: vh168    时间: 2011-7-11 14:44
顶一下   
作者: vh168    时间: 2011-7-11 14:46
怎么下载不了？
作者: vh168    时间: 2011-7-11 14:50
扣了5分，不过做的表格很好，值了
作者: jiangyuehua    时间: 2011-7-21 16:19
怎么看不到？
作者: lilith2011    时间: 2011-7-29 11:33
怎么看不到呀
作者: yang_robin    时间: 2011-8-20 22:39
好东西啊！ 谢谢分享
作者: smart_jay    时间: 2011-10-17 20:16
内容可以再深挖些，比较浅显清晰
作者: 思念是海    时间: 2011-10-17 20:22
要分的
作者: yisa0207    时间: 2011-10-24 10:38
顶一下，分享啦~
作者: irene321    时间: 2011-10-27 23:21
学习中，应该不错
作者: 小小板栗    时间: 2011-11-9 15:41
要五分 没钱下载
作者: 峰车车    时间: 2012-3-29 16:33
内容科学性一般。
作者: hero212821    时间: 2012-3-31 16:52
谢谢分享
作者: 习惯双kel    时间: 2012-4-3 10:52
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: duanhuiruo    时间: 2012-5-12 21:49
正需要参考，受教了
作者: 泫冰    时间: 2012-5-15 11:46
谢谢分享。
作者: 泡泡kitty    时间: 2012-5-15 12:00
还是扣了5分。8 J7 R; ~4 V/ y4 |: u4 j! G
离职面谈很重要。
作者: 艾习    时间: 2012-5-15 12:52
好资料谢谢分享
作者: fpg    时间: 2018-8-4 13:43
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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