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标题: 人力资源岗位的职位说明书和KPI指标 [打印本页]

作者: weialq 时间: 2010-1-11 15:50
标题: 人力资源岗位的职位说明书和KPI指标

领导要我们写自己晋升方向的职位说明书，并且有相应的考核指标，作为工资调整的依据。

不知道应该从哪方面入手，有没有高手指教下？

我目前主要做的是招聘和培训这两块，之前看好像是人事助理----人事专员----人事主管-----部门经理。。。。是这个晋升方向吗？

因为公司人力资源部目前的配置是一名薪酬专员，一名人事专员，一名人力资源部部长，所以也不清楚到底怎么个方向

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-1-11 23:36
标题: 回复：人力资源岗位的职位说明书和KPI指标
首先如果公司有组织编织图可以借鉴对比下也许部门还有一个什么什么主管的职缺也说不定那可能就是你的方向没有的话要不试下虚拟一个招聘培训主管的职位再次按照现有的你的职位说明书基本格式去写但要适当的把一些事务性的工作转换成统筹及规划层次的工作最后关于考核指标看你们公司需要你在工作达到什么样的层次人力需求到岗完成时间等等这个可以自己根据企业的情况去综合考虑另外备注下不一定要虚拟招聘培训主管也可以是HR主任统筹所有也可以。。:D :D 一点浅见希望可以帮到你期待更多的朋友分享自己的想法~~

作者: 歪脖儿树 时间: 2010-1-12 11:10
标题: 回复：人力资源岗位的职位说明书和KPI指标
LZ可以参照这个帖子[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-186733.aspx[/url] 我的意见是，先建立一个大的框架，建立好一些制度，然后再解决制度内的问题。如果所有的事情都从细节着手，那很难将HR的所有任务组织起来。个人的一些观点。

作者: weialq 时间: 2010-1-12 13:16
标题: 回复：人力资源岗位的职位说明书和KPI指标
谢谢斑竹们的建议啊，！~~努力中... 弱弱的说下，公司的组织架构估计只有天知道，部门的名称换啊换的，粉自由。

作者: xiaolianglizhi 时间: 2010-1-12 15:41
标题: 回复：人力资源岗位的职位说明书和KPI指标
无语呀……

作者: bix2 时间: 2011-2-21 12:02
我也想学习一下

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