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标题: 【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？ [打印本页]

作者: 打哈欠的猪 时间: 2010-1-11 19:14
标题: 【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？

【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？

本期论战题：HR你平均多久跳一次槽？

今天回想了前日与HR资深人士胡年华老师交流的内容，其中提到了HR频繁跳槽好不好的问题，胡老师用他独到的观点更正了我之前的一些错误的认识，让我如梦初醒，受益匪浅。今天借助职业生涯区这个平台，与众多HR一起来做个调研，看看我们HR平均多久跳一次槽，同时探讨两个问题：

1、HR频繁跳槽伤害的是谁？

2、HR你认为多久跳槽一次是正常的？

回帖加分，3、6、9楼加倍积分，欢迎大家踊跃发言！

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作者: 洪水的平静 时间: 2010-1-11 19:43
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
呵呵，我才工作不到两年，如果人力资源工作者，应该深知3年以上才能真正的学到企业的东西，或是了解一个企业深层次的东西，所以建议3年以上在跳，如果有更好的机会话。

作者: 打哈欠的猪 时间: 2010-1-11 20:24
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[quote] 原帖由 洪水的平静 于 2010-1-11 19:43:00 发表
呵呵，我才工作不到两年，如果人力资源工作者，应该深知3年以上才能真正的学到企业的东西，或是了解一个企业深层次的东西，所以建议3年以上在跳，如果有更好的机会话。 [/quote]

不错，年纪轻轻，有如此成熟的想法，确实很好。建议职场新人在刚接触HR的时候可以多做一些不同行业的HR，可以多学习些不同行业的经验，刚毕业可以1-2年换一个，毕业几年的建议最好就是3年以上

作者: 灵灵鼠 时间: 2010-1-11 20:51
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
建议三年以上跳槽,频繁跳槽对职业发展不利,而且每换一个地方都是从头开始,并不能保证有好的发展,所以在一个公司要了解过去把握现在预测未来.

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-1-11 22:55
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建议 HR的第一份工作
1、如果确实是惨不忍睹或者索然无味建议马上跳槽可以自己分析也可以求助他人帮你分析但下一份工作一定要慎重选择不然哈欠猪前辈会对你说跳槽有风险后果很严重
2、如果属于一般的归属感可以学习到某些东西不多但也暂时够用
建议稳定下来工作并学习慢慢的也许你会发现能学到的东西越来越多
当然，还有一种可能 1年后你也许会开始陷入迷茫。。。
3、觉得企业还好或者很好，能学到的东西还算多或者挺多，建议在3年左右，前后幅度可以适当跨越，但须规划好自己的学习之路。好的企业固然很好，但切忌变成盲目的执行者。两个人，在同一个企业，可以在某个职位层级学习到的，可能A 2年掌握了，B要用3年，那么A的最佳选择时机无疑就是从2年后开始，如果说有机会升到下一个层级做统筹规划的工作则再对比其他机会去考虑；对于B来说，2年的时候可能正是根基将稳之时，这个时候效仿A跳出去，可能会事与愿违。所以，须结合企业及个人的情况综合考虑。

至于跳了第一次以后，有些人可能初步跨入主管职责行列，却苦于没选好第二家明主；有些人可能没做好规划，依旧重复第一份工作的职责；有些人可能从此一展所长，稳步提升。

跳槽不可怕，跳前没有做好正确的规划，没有做好相应的准备，盲目前行，才是最可怕的。。

我属于第三种预计第一份工作是否跳槽会在2年半到3年之间决定。。。

作者: 擀面皮 时间: 2010-1-12 09:21
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前三年基本上是一年跳一次，想法很简单就是要看各种各样的企业到底在HR的操作上有什么不一样的东西最近这几年基本上是4年了还没跳过，把自己看到的，想到的和认为能够做到的正在一步一步的实现:D

作者: liumj 时间: 2010-1-12 11:08
标题: 回复 1F 打哈欠的猪的帖子
hr跳槽，我觉得看hr本身你想要的是否能在企业中实现，比如工作经验的积累，一定的上升空间。如果员工能得到想要的一般在3年以上不会跳槽。反之跳槽的时间在1年左右。至于伤害谁，如果基层人员对员工和企业的伤害都没有经理以上级别的大，这是肯定的。对员工来说有得有失，总之是得多失少还会跳槽的，否则谁跳呀。

作者: 小小马马 时间: 2010-1-12 13:26
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我觉得HR频繁跳槽伤害的无非是两个方面： 1、员工自身。HR的工作性质决定了其技能提升和发展的速度，对人力资源各个模块的业务知识都能有详细的了解，或者是对其中的某几个模块达到精通的程度，需要一定的时间和经验，而且不同公司的企业文化不同，导致工作开展思路不同，频繁的跳槽，经历增加了，但是技能和经验并没有随之增加，相反，每个工作中自己对知识的学习都不会深入，也就导致无法精通，说到底，是伤害了自己，影响了自身业务水平的提高； 2、企业。企业为新录用的人员会提供相关的培训和职业发展机遇，但是人力资源方面的知识不可能通过简单的培训获得，这就要求企业为人力资源从业人员提供长期而有效的培训。HR频繁跳槽，导致企业的培训成了空谈，企业费尽心机培养的人成了别人的员工，对企业来说实属一大损失。但是综合来说，个人还是认为HR频繁跳槽对HR从业者本身的伤害更大。

作者: 乐心居 时间: 2010-1-12 13:51
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赞成五楼的观点说说自己，工作14年，做过4家，第一家第三家只做了一年多一点，第二家做了8年，第四家做了三年。跳槽的频次是与自己的职业生涯规划、生活目标、企业状况、自身待遇结合在一起的。自己的第一份工作世界500强企业，自己也很珍惜，在流程、制度上涉取知识，但一年半后，发现动力减弱，因为大企业分工太细，我只能在自己工作的那一块相对较精，但对全局的统筹及把控能力，则很弱。于是，辞职。第二家，从专员做起，8年来，公司由100人发展到1500人，整个过程自己都经历了，职业在变角色也在变，视野也会越来越开阔，收获了自己应得的东西，但工作与生活相冲突，不得不放弃。第三份工作，在新的城市重新开始，工资比第二份降了一半，但并不会太失望，因为我的重心不是在工作上，而是更关注家庭生活，第三份工作是民企，实在是不习惯，于是刚好一年，又放弃，之后重新找一家外企，连续做了三年，年后打算再次放弃。自己又有新的打算。另一点，我不是很赞成频繁的跳槽，但我赞成HR们定期去面试，每年逼自己挑一到两家公司去面试一下，从面试过程中，了解自身的优缺、价值；对比各企业的状况，吸收别人管理上的优点，其实，面试对HR来讲，也是一次交流和相互学习。但面试完后，一定要第一时间告知对方，你不可能去上班，遇到对脾气的HR，不仅不会因此埋怨你，反而还会成朋友。

作者: 一亭绿 时间: 2010-1-12 15:53
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古人云，厚积薄发，频繁跳槽当然不是一件好事情，特别是搞人力资源管理的更应该如此，管理具有延续性和时间性，再好的管理思路和理念都需要几个月时间才能看出效果，而且人力资源工作本身是具有延续性的，频繁换工作，不仅企业要承担人员更换后，工作不连贯的损失，同时个人专业知识学习也中断了，进而影响人力资源管理者的职业生涯发展。

作者: 254223327 时间: 2010-1-12 16:02
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
跳槽要看你所在的行业和自己的处境，如果单纯的追求时间，也没有什么意义。多久跳槽一次，1年？2年？3年？如果你的发展速度超过了公司的发展速度，都是有可能的

作者: 心雯 时间: 2010-1-12 17:06
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树挪死，人挪活，现今这个社会没有人会在一个单位呆一辈子，除非公务员。因此跳槽成了必然，都说男怕入错行，女的何尝不是，所以在刚毕业初涉职场时，发现自己所从事的行业并不适合自己，那么可以在一年左右离开。之后的跳槽，一般应在3年以上，如果频繁跳槽，会给下家留下一个坏印象，会怀疑你对企业的忠诚度

作者: garfieldkwj 时间: 2010-1-12 17:31
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
都是薪资搞得鬼～或者是人的欲望～呵呵跳槽要资本～实习生飘过～

作者: 三井寿 时间: 2010-1-12 20:30
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
作为一个即将步入HR领域的菜鸟，虽然年轻，血气方刚，但也应该耐得住慢慢沉淀...觉得3年以上为宜...当然，前提是你觉得自己已经没有前进的余地了..

作者: EdisonKK 时间: 2010-1-12 20:49
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
个人认为，不论是HR或者是其他的中低层管理人员，对于选择跳槽一定要十分谨慎。之前看到过唐骏的一句话，大概意思是作为一个管理人员，5年以后才更适合选择跳槽，因为在工作的过程中，对企业文化的认识和管理技巧等等都需要慢慢积累与沉淀的，量变到质变之间需要一个过程，而在这个过程当中，遇到的挫折与失败，会成以后事业起飞的基础，例如对工作的投入，对事物的观察，对领导的忍耐等。但5年对在中小或私企来说，可能就太长了，而且每个企业能带给HR的机遇都不一样，所以适时把握跳槽时机才最重要。至于对谁伤害更大，这个就比较难判断了。本身在企业就身居要职，且企业对你依赖很大的话，对企业而言还是有一定的影响；而个人方面，如果跳槽后能发展得更好，或者更能实现本身的抱负这个当然是最理想。若是跳槽后，还处于原来阶段而停滞不前时，就要重新考虑一下跳槽是否值得和现阶段能力上是否还未适合跳槽。

作者: 豪情浪子 时间: 2010-1-12 22:11
标题: 回复: 【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
我建议至少要三年，因为在一个企业里面我们需要不断的去沉淀，这需要一个过程，频繁跳槽，尤其是一个人力资源从业不长的人，更是要坐的稳，耐得住寂寞，这样我们的价值才会更大

作者: victorwang0921 时间: 2010-1-13 08:52
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
到目前还没跳过一次呢。我部门其他的同事都跳光了……

作者: 心心1984 时间: 2010-1-13 09:10
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
对于我来说，想学习更多关于人力资源工作方面的经验。如果在公司没发生重大变故，会呆3年以上。时间过短，学到东西太少，特别对于初学者。

作者: 追忆风云 时间: 2010-1-13 09:13
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
跳槽不能以时间来定。当然我反对频繁的跳槽。但如果你所在的公司对你将来的职业发展没有促进作用却是阻碍的话，不论是多久的时间，我建议都得跳。不过一家企业能否对你有促进作用，一时也说不清楚，最起码得经过一段时间的磨合，除非这家企业本身存在很严重的问题。其次就是你自己本身的能力有问题而无法适合这家企业的发展。

作者: 灵灵鼠 时间: 2010-1-13 09:49
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
发一首小诗，共勉跳槽厌倦了单调的工作，是逃避恶劣的环境？各人的境遇体验，只有自己能说得清。不要以为，一切不如意会烟消云散；不要觉得，新的工作肯定会满意称心。跳槽的结局，往往不是你希望的愿景。一回回劳神，一次次适应，你永远从底层做起，始终摆脱不了做新手的命运。求变的热情，在频繁的跳槽中终究消磨殆尽。一分收获，靠一分耕耘；也许再坚持一下，你会突破人生的瓶颈跳槽就像投篮，目标在你心中，一定要清醒。

作者: ★树上的叶 时间: 2010-1-13 10:15
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
我很赞成上面说的，要去别的公司去面试一下，这样有助于了解一下行情。呵呵，可惜我没去过呢。

作者: 露水帅帅 时间: 2010-1-13 10:34
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
稳定才能压倒一切，人生的黄金时间只有30年。按照每3年换1次工作，也只能换10次工作。跳槽须三思而后行。

作者: sdwinwinyan 时间: 2010-1-13 10:59
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
学习了，赞成HR去面试，因为可以切实感受面试人的想法

作者: 圣诞大爷老 时间: 2010-1-13 11:18
标题: 多长时间跳一次
多长时间换一次工作与时间长短没有太大关系，主要在于企业前景与自已在公司的工作环境和发展状况确定，频繁更换受损失主要是自己

作者: 风景HY 时间: 2010-1-13 13:31
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
工作六年了，第一份工作做了两年，因为离家远，不得不放弃，学到了很多，那段时间是我成长最快的阶段；第二份做了一年，不适应私企家族史的管理，选择离开；第三份快三年了。总的老说，我不喜欢频繁的换工作，个人认为一般的企业，两年为基础期，员工两年基本可以了解一家企业的运作程序，知识的吸收也相对较快；两年之后进入巩固期，是留是去，要看个人的发展，可以选择继续深入学习、提升；或者选择外部更好的发展。

作者: wpfllg 时间: 2010-1-13 14:17
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
我06年7月毕业，到08年12月，在一家外企做了两年半，从入职的储备干部做到离开时的人力资源主管，这两年半是我成长最快，学习最多的阶段，不仅收获到专业知识，还认识了非常多的朋友，后来有了更好的发展，得到一家大型外资企业的offer，于是离职，无奈，刚好金融危机，新工作不招人了，于是没有得到新的机会，同时丢了旧的工作，非常失败，教训，换工作要天时。之后，休息了半年，给自己放了很长时间的假期，于09年7月加入到一家上市公司，直到现在是第二份工作。但是由于去年结婚了，公司离家很远，老公不愿意这么辛苦地让我来回跑，想让辞职回家，但是这份工作还不到一年，肯定会对发展有影响，失败，换新工作，要地利。综合本人毕业三年的两次跳槽经历，总结，换工作要天时，要地利，要人和。我的第三份工作，要能天天回家，要找准平台，要耐心，不会再频繁跳槽。

作者: huahuaniu 时间: 2010-1-13 14:46
标题: 回复 1F 打哈欠的猪的帖子
大学所学人力资源专业，所以毕业这两年来一直从事这项工作，这期间已经换过三家公司（都是私营企业），不是这个公司整天让你做行政方面的工作，就是感觉在那里没有任何发展前途，现在好迷茫！明知道频繁的跳槽不好，但是环境逼着不得不那样。

作者: 花园村 时间: 2010-1-13 15:47
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
我03年毕业，跳槽两次，第一份工作，做教师，做了半年，第二份也就是现在这份，做了5年多了，还没跳槽，总得感觉还不错，成长稳定，心态也稳定。

作者: 星暄 时间: 2010-1-13 17:15
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
跳槽当然不能太频繁了，刚熟悉了就离开了，根本没有什么积累和沉淀，有的只是怨气。

作者: 方西 时间: 2010-1-13 20:19
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
第一份工作是外资单位，工作两年，因迁址跳槽，第二份工作八年，呆得实在害怕，觉得没有上进的激情，惰性越来越强，跳槽求发展。

作者: Ashlee-wen 时间: 2010-1-14 09:58
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毕业后在一家台资企业做人力资源助理，实习期（3个月）未满就离职了，从此对台资企业的印象很不好，唯亲施用，对大陆员工缺乏起码的信任和尊重。自认为这段经历并不能算上真正的职业经历。找了一个月的工作到了现在这家企业（合资），目前已经工作了两年半。

作者: Ashlee-wen 时间: 2010-1-14 10:01
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
我认为不管从事什么职业都不能频繁的跳槽。频繁的定义为少于2年。频繁跳槽容易使自己的职业生涯出现断层。

作者: 晚霞的天空 时间: 2010-1-14 11:34
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
我从事HR工作七年来，就跳槽过一次，我个人认为频繁跳槽对HR的职业生涯规划不是很有力，在跳之前，一定要想清楚自己为了什么而跳。这样跳槽才会给自己以后职业生涯增添帮助。

作者: TFHR 时间: 2010-1-14 15:21
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
我是HR新人，虽然本人工作经验已经不新，大学毕业工作3年，每年跳一次，刚开始是国企，后来是私企，再后来是外企，今本上每家工作一年，除了想看一下不同类型的公司管理模式外，最重要的就是，原先两家都是从事行政工作，意志坐到主管的位置，并且都是在事业蒸蒸日上的情况下，自动申请离职的，主要原因就是想从行政转做HR，虽然以前做行政的时候接触过HR的工作，但是涉及度不深，所以，这第三份工作，除了选择别于前两家的企业模式外，岗位也跟欢乐一次，虽然从是HR工作时间不久，但是希望能继续坚持下去，这份工作的套槽日期还没有考虑过，想学到一些更对自己的职业发展有用的东西再做选择。对于频繁跳槽，有利也有弊，关键看个人自己的职业规划师什么样的，个人拙见。

作者: lucybith 时间: 2010-1-14 15:51
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
人力资源从业者，经常涉及到的一项内容就是帮助员工制定职业生涯规划，虽然说古语言“医者不能自医也”，但我不认同。相反，我们更应该好好规划自我职业生涯。以刚进入行业的菜鸟（也包括我了）来说，三年的沉淀期是必须的，就算你再怎么优秀，请不要忘记，这个行业的潜规则是按资排辈的，默认为只有三年以上者才能真正涉及该领域的核心能力，产生核心竞争力，或者说胜任更高级的岗位。所以前期不要频繁跳动，就算企业的确不如人意，至少我们可以有更好的时机去锻炼自己，不管是什么方面。接下来，该是3-5年的核心产能期，这个时间段对我们来说尤为关键，是直接决定后期生活质量的节点。最好是找一个专业的平台，不论是行业的领军企业还是国内外实力雄厚的企业。接着就是5-10年的黄金期，这个时间段内你可以继续奋斗在该企业，前提是你有脱颖而出的希望；或者独立出来成为某些企业的人力BOSS，成为实权派人物呵呵，尽心的实现心中的抱负，不过千万不要水土不服哦呵呵。再接下来，要么创业单干，要么就是转型了呵呵，看自己的需求而定呢，当然这只是我的大概设想，只要你有野心和足够的能力，完全可以跨界或者缩短时间跨度，呵呵，祝各位HR都能有自己美好的未来，愿与诸君共勉！

作者: 凌霖 时间: 2010-1-14 18:58
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
毕业到现在快三年了，一直没有跳，所以也没有什么发言权，简单谈谈个人的看法吧，也算支持下热情的版主。个人觉得首先对自己要有个明确的、符合实际的职业生涯规划，一年的、三年的、五年的。到了职业生涯发展的节点，如果并没有实现当初自己的目标，那就冷静的思考一下没有实现个人目标的原因：是个人能力或工作态度原因？还是规划错误？或是企业原因？如果是个人原因，那就改变自己；如果是自己当初规划错误，那就调整个人的目标，如果是企业原因，那么就跳槽。如果自己的目标能在所在的企业得到实现，那为什么要跳槽呢？个人坚持两个原则：一是跳槽肯定是因为企业或其他外部的原因，绝不能因为个人原因，比如个人不喜欢等；二是不为跳槽而跳槽，要有明确的规划，更重要的是跳槽后新企业要比原企业对自己成长更有利。对于刚入职的员工，我的想法是三年之内不要跳槽；至于已经是某方面的专家或高手，那个人意见是在不违背职业道德的前提下，有更好的机会就跳槽，不管是上次跳槽是什么时候。

作者: lc533 时间: 2010-1-14 21:04
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
通常来说，大多数人希望自己工作稳定，很少跳槽。少数人希望自己经历丰富，视角广阔。HR在应聘新工作时，首先要明白自己能做什么、要的是什么，其次要考虑下一份工作能给你什么，如果这三者重合度越高，那么跳槽的频率越低。虽然未来有太多不确定的因素，但自己的未来和公司的未来能否一致是可以做预测的。公司在选择个人，个人也在选择公司。选择你所爱的，爱你所选择的，自然就皆大欢喜。

作者: 倾木十年 时间: 2010-1-15 10:35
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
我觉得HR一般3年以上跳一次槽算是正常的。新手刚进去，不管这个企业经营理念、企业文化、管理制度好与坏，既然它能在商海中站立，这个企业就有存在的价值，就有值得学习的地方。HR纸上谈兵永远没用，只有在实际事件的处理中才能学到积累到实战经验，前面的1、2年是你成长的时间，能成长到什么程度要看自身的投入了。第三年有了前面2年的经验，对照着自己的职业生涯规划，你终于可以正视自己，开始考虑这个公司有没有发展前景，要不要考虑换个地方了。当然有的HR进入一家公司做的不是人力资源方面的工作，专业不对口，工作受压抑，不是自己的兴趣爱好等等，我觉得那样的话还是根据实际情况趁早让自己解脱吧。

作者: 欧阳倩 时间: 2010-1-15 15:44
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
我是刚接触这个职业，以前不懂，现在在学习和实践中，决定在这里先做一年看看，因为这里是一个小民企，负责的也就是平常的一些小事，而且只有我一个人在做，因为自己也不够专业，很多模块也没有做起来，但因行业关系，我觉得在这里能学的和能用的也不会太多，如果自己专业过关了，可能会一年内去寻找另处一份工作。以前我也很喜欢跳槽，但现在觉昨得不好，因为不管是企业还是个人都有一个了解和磨合期，应该最好在一个单位呆上两年，如是真的自己没有发展才选择跳槽

作者: clarkzhang66 时间: 2010-1-15 22:57
标题: 回复: 【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？

1、HR频繁跳槽伤害的是谁？

伤害的肯定是企业和个人2方面了。企业损失一位熟手，自己也痛失一个付出很多的平台。

2、HR你认为多久跳槽一次是正常的？

最好是不要跳槽。HR是企业搭台子的班组成员，经常跳槽对自己对企业都是不负责任的表现。当然现在经济、企业都发展了，变化会经常出现，很多事是身不由己。

讲讲自己，我就是自己体会出上述的观点，我就跳得太频繁了。4年3个公司，现在自己有些迷茫了，不知道适合该职位不了？？

作者: goufeng15 时间: 2010-1-15 23:04
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
关于跳槽这个话题，我很纠结。
我是学音乐的，毕业五年，换了5次工作。一年一次。是定律。
不过，好在，都是跟HR相关的工作。
我给自己设定的发展方向是资深的招聘专家，所以，每次跳槽，都是在招聘模块的。有服务业，有制造业，有事业单位。
谈不上具体的时间，只是感觉在这个模块，新的单位，已经给不了其他的东西的时候，就想离开。不过，随着年纪的增大，也日趋想要稳定下来。恩，给自己设立个目标好了，下次2年才跳了。：）
至于伤害谁，这个真不好说。公司之所以录用你，是你可以创造价值给他，而不是看你失业可怜，才给你一份工作，让你果腹。所以，对于公司，我只是认为我伤害到了教导我，和帮助我的领导及同事们。
至于自己，也是清晰的明白自己的目标才跳槽的，而不是为了跳槽而跳槽。
再者，也是一次比一次好。谈不上伤害。不过家人听到我要跳槽，她们就好紧张。囧啊。
另外，我自己在招聘的时候，也不排斥频繁跳槽的人，只要他有让我信服的理由。

作者: 水炼石 时间: 2010-1-17 17:16
标题: 回复: 【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？

个人呢09年毕业，一直想找hr 的工作，没有找到，就现在省城一家酒店做了保安（先解决生存）。这家酒店的口碑比较好，也能让人感觉学到东西，主管会帮每个员工订立自己的目标。刚上岗时主管和沟通，自己只知道自己的上级是主管，同事中很多人的目标也是主管，便也定为主管，但是工作起来心里一直别扭，便又回归到自己的初衷。现在试用期满要签合同了，在考虑是走酒店内部培养还是换工作。

个人能接受参加工作前五年可以跳槽多一些，五年后，自己要稳一些了。职场新手，班门弄斧，不吝赐教！

作者: 花朵天使 时间: 2010-1-18 11:50
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
如果在大型的集团公司或者比较正规的企业，公司环境又不错，建议至少工作3年以上，熟悉各个工作模块流程，等自己有了核心竞争力再跳槽.....

作者: zz12345 时间: 2010-1-23 10:19
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作者: 魅力HR 时间: 2010-1-23 17:51
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
毕业三年了，第一份工作坚持到现在。从最初的人事助理到现在的人事主管，因企业规模只有200人，所以兼任ISO技术员工作，前不久又兼任了PQC主管管理工作，感觉现在我不是纯粹的HR，很困惑。确实想沉淀下来，在HR方向上多一点积累，高度和深度，但是看着每日的工作与HR不是100%相关，我犹豫了，管理技能我是提升了，但HR专业知识的沉淀感觉很欠缺了！好累！希望高手给我指点下道路！

作者: wilde128 时间: 2010-1-25 12:04
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
本科学的是工商管理，第一份工作2年，做的是建筑工程方面有关的技术岗位
第二份工作一个偶然机会做了一个上市的建筑公司的人事专员，
我跨岗位、跨不同“姓”的企业
感受：
1、见识很多，跳槽其实并不在乎年限，每天要善于总结、思考，都有新的东西在里面。跨岗位有很多好处，我完全熟悉对方公司员工的业务。
2、虽然是跳槽、但是我还在同一个行业里（建筑房地产行业）、对职业成才来说并不是坏事、每次跳一个层次更高的公司、能经历更多。
3、深深感到人事进入门槛很低，做好非常难。
4、总结一句话与大家共勉：月薪3K也要做出拿一万的职业范儿！

作者: 飞来飞去的叶子 时间: 2010-1-25 16:01
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
个人认为，工作一年，当决定是否要跳槽，若仍有犹豫，当反思自己的学习与判断能力

作者: 激情之诱 时间: 2010-1-26 13:07
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
请大家阅读《频频跳槽，你伤害了谁》，若要成熟，在工作三年后，就最好是选择一切企业做三年以上，这样才有机会升到更高的位置，职业生涯才能有很好的发展平台。

作者: momovason 时间: 2010-1-26 21:06
标题: 回复：【职业生涯区】003期论题——HR你平均多久跳一次槽？
我感觉基本上3-5年以后再跳吧，而且自己感觉还是专注一个模块比较好，做的太综合，可能达不到大企业的专业要求

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