员工流失率已经成为很多企业令人头疼的一项难题，合理的流失率或许有利于企业保持活力，但是如果流失率过高，恐怕就会制约企业的发展了。本土员工尚如此，对于外籍员工来说，也存在着类似的问题，年终做业绩调查的时候向客户发出提供反馈信息，近日收到我们的客户对我们公司的评价，很想和大家分享一下，如果企业有招聘外籍员工，遇到此类困难的欢迎同我们联系。
客户评价如下，但是为了保护客户隐私，就不把公司名和评价人说出来，不过真实性毋庸置疑。
其一：福瑞仕的团队非常的专业,，这是给我最深的印象 。 再有就是提供的外籍员工素质和经验与我公司所空缺的岗位非常的吻合。
其二：福瑞仕不仅帮我们招聘外籍员工，而且也帮我们为外籍员工在北京的安家作出了很大的努力，为企业解决了后顾之忧. 真正做好了人才到位后的后续服务。
其三：2007年成功招聘到外籍员工后，我们不太会管理，导致外籍员工的流失率达到60%，经过朋友介绍，我们认识了福瑞仕公司。福瑞仕帮助我们提供了一系列的员工关系管理方案，用以规避人才流失的风险。现在，我们的外籍员工的流动率控制在了5%。很感谢这家专业的外籍员工服务队伍。
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