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标题: 对录用人作背景调查以后 [打印本页]
作者: annycheniso11 时间: 2010-1-12 15:46
标题: 对录用人作背景调查以后
我公司近期招一名行政人事主管。我对被录用人的工作经历作了背景调查。
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录用人情况如下：女，30岁，大专学历，人力资源管理专业。
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工作经历是在某公司做行政人事经理4年。
0 o5 d& w, C. i$ _5 t* V3 s% N 我打电话到对方单位询问，对方告之公司从无此人。
作者: lanlan 时间: 2010-1-12 15:58
标题: 回复：对录用人作背景调查以后
然后呢？？
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作者: 海上飞雁 时间: 2010-1-14 11:06
标题: 回复：对录用人作背景调查以后
是不是这个人事主管离职的时候和上家单位搞不不欢而散的，不过公司得大度一点嘛，毕竟人家为你服务了4年了，不能砍断人家的后路；还有一种可能是否你没有找对人，找到一个刚入职的新员工。那和他肯定说没这个人的。
作者: economistdxh 时间: 2010-3-24 15:54
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作者: hn322 时间: 2010-3-24 16:02
标题: 回复：对录用人作背景调查以后
可以联系下其他在职的员工，看看到底认识与否？
作者: 6kaili 时间: 2010-4-12 16:24
标题: 回复：对录用人作背景调查以后
很难说的~~
作者: luluzhao 时间: 2010-5-6 15:26
标题: 回复：对录用人作背景调查以后
具体谁告知啊？可以问公司负责人啊
作者: 概不负责 时间: 2010-5-7 11:15
标题: 回复：对录用人作背景调查以后
其实具体情况要作具体分析的，你得到的回复也并非100%真实可靠。
2 B' p8 Y+ G. p' d( f6 q例如：2 k+ q- P. ^8 F z
你问的对象根本查询不到历史信息，或者说不愿意配合你提供信息？
) Y% X3 I1 s* E6 g }2 \可能应聘人与上一家公司不欢而散？- e2 q9 P$ o+ J0 C0 d3 K# o
上一家公司可能非常想留住该应聘人，所以故意回复错误信息？
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有些时候，即便耳闻目睹的东西，并非事实的全部。不能总以常规的惯性思维去判断一切。
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