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标题: 年底回家的员工能让他以辞职方式走吗 [打印本页]

作者: 欧阳倩 时间: 2010-1-13 09:19
标题: 年底回家的员工能让他以辞职方式走吗

接近年底了，员工心情波动很大，都想提前回家，公司为了控制人员稳定生产，决定这个月没有特殊原因都不能请长假、辞职，但是在放假时，有很多人都会以辞职方式回家，因为这样他们可以在明年晚点来，有些人是不想回来，因为辞职可以结算全部工资，而如是放假回家，可能会压一部分工资，大家给点意见，怎么样的方式能留住员工。

作者: anchortools 时间: 2010-1-13 10:16
标题: 回复：年底回家的员工能让他以辞职方式走吗
就是的，我也遇到了同样的问题，头痛啊！可是无对策。

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-1-13 10:40
标题: 回复：年底回家的员工能让他以辞职方式走吗
根本留不住，有些只能让他们请假，真的要离职你也没有办法。过年对于国人来说太重要了，就算自己不重视，还有家人，唉。

作者: 星都物语 时间: 2010-1-14 13:44
标题: 回复：年底回家的员工能让他以辞职方式走吗
设置年终奖，过完年来上班后一个月再发！

作者: 轻寒如风 时间: 2010-1-18 16:52
标题: 回复：年底回家的员工能让他以辞职方式走吗
靠扣发年终奖来吸引员工回来，只是一时之计，员工最后反而会认为公司抠门，小气，更容易造成回来拿到奖金后立即走掉。我们公司目前是在年终奖的基础上增加了津贴和返回奖，津贴是放假前一天发放的，针对坚持工作、辛苦劳动的员工，然后又增加了一个返回奖，鼓励规定时间内回来的员工的。

作者: zz12345 时间: 2010-1-21 15:49
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作者: 欧阳倩 时间: 2010-1-23 15:24
标题: 回复：年底回家的员工能让他以辞职方式走吗
谢谢大家的建议，我们有返回奖，但是效果不是很好。

作者: happysmilet 时间: 2010-1-23 19:48
标题: 回复：年底回家的员工能让他以辞职方式走吗
建议，能请假回家就批准，不能批准的，那也就只能按照辞职来办。真正想留住员工的方法之一，就是公司统一提一点放假，推后一点过来上班。毕竟这是中国人的节日，大家都想在这个时候团聚在一起。

作者: 雨乐2010 时间: 2010-1-24 16:50
标题: 回复：年底回家的员工能让他以辞职方式走吗
只要老板时刻去考虑自己的员工我想员工一定会很卖力的去为老板做事更不可能的出现什么担心员工会走的事情发生了把

作者: chengub 时间: 2010-1-29 13:44
标题: 回复：年底回家的员工能让他以辞职方式走吗
年终奖，过完年来上班后再发！

作者: 中训网 时间: 2010-2-3 14:21
标题: 回复：年底回家的员工能让他以辞职方式走吗
年终奖，过完年来上班后再发！恶性循环就是这样开始的

作者: mumianhua2010 时间: 2010-12-4 14:33
以换位思考的方式来想下，为什么留不住，他们又为什么要走，人是有感情的动物，你为他着想，他也会为你着想的

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