中人网
标题: 每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？ [打印本页]
作者: szwalker 时间: 2010-1-13 10:14
标题: 每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
我公司休病假的制度是这样的：
2 J5 g- j: t2 H; h% Q* N+ X7 W; X$ m
1.员工转正后才可以休病假
$ `8 a3 T5 ^0 j' f0 {+ X2.转正后每年可休全薪病假12天
0 n& d/ o9 i: d* t3.每个月最多休全薪病假2天，要提供相关的病假证明。如果超过两天的按事假算，没有工资。
6 P8 j) e. ]. f- l0 @; x/ l这样的规定合法吗？
作者: 心心1984 时间: 2010-1-13 10:34
标题: 回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
这样12天的全休病假就没有意义
作者: 乐心居 时间: 2010-1-13 11:13
标题: 回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
福利还不错（与广东的制造型企业相比）。
# d" n: ~' H% n* x; {. _( X4 d+ l
作者: mrlaw 时间: 2010-1-13 12:11
标题: 回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
我公司是沒有有薪病假的,呵呵
/ K, w: o/ F+ U# s, k* V" s
作者: cielle 时间: 2010-1-14 09:45
标题: 回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
我公司也没有全薪病假。8 J0 f% L& B$ h
把病假当事假算不合乎常理吧，至于不给工资，只要不低于当地最低工资，就不算违反。可能各个城市的规定有所不同。
作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2010-1-14 13:44
标题: 回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
第2条没有任何问题~; `2 ?2 E: h" u% g! J- A0 J
相对大多数企业来说，这个福利还是不错的！
" v7 w, A2 I4 {! y( U
8 K m/ l! `* A9 i0 s4 O" G第1条中转正的定义有点模糊，不做评价~~
/ w. l7 o) q9 Z2 p, n
* c5 m5 y/ l' ?7 O+ J但是，
) l; c `4 [" h* D& M* p# i第3条是明显违法的~~~
7 H) c( B. R2 w% W$ k/ b: F4 |0 J各个地区对病假的扣款规定不一，" H1 ?+ X0 u2 W' Y2 d0 K; R
要结合当地的情况而定~9 {' u T, F5 O) N
按照事假处理明显不当！:)
作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-1-14 17:39
标题: 回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
你们给员工带薪的病假很好啊，算是不错的福利，在这个病假上，你们需要员工提供病假没问题，但是对于超过你们约定的天数就是无薪的病假，这个是违法的，如果员工请了5天病假，除了两天带薪的，另外三天如果员工提供了合法的病假证明单，公司应该按照相关的规定发病假工资得。
作者: 安安的爸爸 时间: 2010-1-14 17:57
标题: 回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
第一条违法，员工，甭管是试用期的还是转正的，只要有正规医院的病休证明，都享有休病假的法定权利。
% w3 p% p( T7 S N+ G6 o第二条不违法，在深圳，法律规定，休病假的，其劳动报酬不能低于标准工资的60%，同时不低于最低工资标准的80%。因此，第二条规定有12天全薪病假，属于企业的福利，并不禁止。但超出12天的病假也要依法支付工资。
. p7 ~, ^) r# K) H1 d% w第三条违法。其实前半截还是好的，同上，法律并不禁止企业好的福利，因此，企业愿意每月2天全薪病假并不违法。但员工只要有正规医院的病休证明，都享有休病假的法定权利，不能因为休了2天全薪病假就不能再休病假了，因此，后半截规定。
- g* b: \# |. {1 K y. q* O5 X
作者: szwalker 时间: 2010-1-15 09:55
标题: 回复：每月休病假不能超过两天，超过的算无薪，如此规定合理吗？
谢谢各位的精彩点评:)
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |