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标题: 我想了解大家对技术类型人才是怎么招聘还有对技术类渠道是怎么选择 [打印本页]

作者: 什么也不懂 时间: 2010-1-15 11:44
标题: 我想了解大家对技术类型人才是怎么招聘还有对技术类渠道是怎么选择

我想了解大家对技术类型人才是怎么招聘还有对技术类渠道是怎么选择。

我现在在招聘橡胶产品工程师，那这样专业的网站会有哪些了？

同志们会有什么好推荐的。

作者: 火月舞 时间: 2010-1-15 15:14
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1、可以通过内部技术人员介绍； 2、可以通过猎头公司获得； 3、通过专业性较强的招聘网站 …………

作者: 什么也不懂 时间: 2010-1-18 14:38
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大家知道橡胶英才网吗？

作者: xiaolianglizhi 时间: 2010-1-20 15:26
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我们公司也是需要技术类人员，招聘时，有： 1 去市外省内别的地区，此类技术人员比较集中的地招聘 2 选择相对专业的技术类招聘网站 3去大专院校招专业技术对口的学生，当然学生招进来需要培训、试用等等，我们公司会签订一个相关的协议，防止学生学到相关技术后走人。 4实在不行，出个最损的招，去同类企业挖人呀:D :D

作者: judy.cao 时间: 2010-1-21 17:00
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一些全国性的网站，如前程，中华英才，中国人才热线等，他们的后台会屏蔽一些比较高端（行业，经历等）的简历，你可以通过与你对接的网站业务帮你找多一些；象你说的这个职位，你就要了解这个岗位，目前市场上，这些人才从哪里来？比如说专门的研发机构？大学院校？或者有这个岗位的对象企业；这样敲定后才可以有目标性的选人；某些时候招聘这类偏门的职位，我们其实可以稍微灵活点，我之前招聘一个DSP底层驱动的人员，技术部门一定要求会用某某语言来开发，好不容易找到一个合适的人，一问，人家也不熟悉这个语言，还好人家说某某语言，跟某某语言其实是类似的，这就提醒了我，所以说条件不要太死硬，如果找到一种类似的语言或者技能可以替代的话，招聘的压力就减少很多；

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