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标题: 谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行 [打印本页]
作者: betai    时间: 2010-1-16 16:18
标题: 谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
现薪酬分析，急需参考薪酬调查报告，望哪位仁兄能提供资料参考下，谢谢了。 本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-9 11:56 编辑

作者: 隔岸观火    时间: 2010-1-16 19:43
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
刚找的资料，不知道是不是楼主要的。 * c8 \1 `3 X4 D' o9 H+ E6 h' X===========================& b" ~- B0 y$ n6 o7 t# @ 2009年薪资调查 . E5 |( t: F( u) ]& U- \" I4 d! m" U6 m2 J- [ T1 K 09年高校毕业生就业工作将于20日正式启动了。在找工作中，如何给自己开个合适的“价码”是毕业生最关心的问题。什么行业有“前途”又有“钱途”?一份简历能开多少价?最近，本报联合国内专业人力资源管理咨询机构太和顾问就此进行调查，根据约500家企业给新招员工开出的薪酬水平，出炉了六大行业应届生平均起薪点调查报告，提供给广大毕业生作为参考。 : \( P6 W, ?) J5 ?4 t+ D # p: u% {' T4 p1 x( Q 　　金融业：薪资影响明年显现 ! Z% Y0 ~% X* E0 d* Z/ ~1 l / [* ^5 l1 T7 b) S3 w6 R3 J3 Y( m　　金融业是今年受金融海啸冲击较大的行业之一，从目前的情况来看，总部不在中国的跨国公司基本冻结了今年的计划，国内的公司也处在观望之中，原本有意向跳槽的职员同样不敢轻易有动作，整个行业对人才的需求比往年下降了不少。另外，金融业一直以来都更倾向于招聘有工作经验的员工，对应届毕业生的需求比较单一，主要集中在营销和金融专业两类。相比较而言，金融专业类需要应聘者具有相关专业背景，起薪点也较营销类高，但招聘单位一般锁定在名校金融专业毕业生上，而营销类对门槛限制不多，主要看重应聘者与人沟通的能力。今年起薪点乐观估计与往年持平，但随着年末来临各企业明年预算出炉，预计金融风暴的影响将在明年的薪资水平上显现出来。 ) Q0 Y# |5 u1 S2 L7 Y : \! F; I; J2 l7 v p( e) ^9 b6 C 　　金融证券类毕业生起薪点： + d+ C; Z9 ~6 |0 q; s3 @' P7 o- \, | 　　部门　　　　学士　　　　硕士　　　　博士 ( Y7 o5 F$ t0 Z H5 _: V( l & q4 n" h! F( F　　职能部门　　3300　　　　4500　　　　5500 - W! _4 z+ M0 e' ]# q" @8 ]# U 4 @+ _5 P8 T. ~. H3 n, D* ]& U 　　经纪业务　　3000　　　　4000　　　　5000 3 T9 Z% y; \* Y0 C% Z 1 v+ k9 e. y1 z8 x7 ]　　投行　　　　4000　　　　5500　　　　7000 0 w9 U" n* [- \" l ( l4 V; L2 i6 T5 y　　证券投资　　4000　　　　5600　　　　7500 ) I8 s, g' X) w3 i+ p, ?- D# H ' P! {+ u# S' _0 H* ^) ^1 O　　整车制造：销售缩减影响薪水 ; f( C% a2 H5 `0 f& F; |1 W" U+ t k+ h( m$ W; K 　　从今年的情况来看，外贸、服装、纺织、制造业都受到了金融风暴较大影响。以整车制造这个行业来说，一整条产业链都出现了程度不同的问题。同时由于公众对大件消费品信心指数下降，再加上油价上涨等因素，汽车的销售并不顺利，这就使产业资金回炉也受到了阻滞。从目前反馈的情况来看，无论是民营企业还是跨国企业都在进行成本的压缩，人力资源成本也是其中的一个环节，因此今年不会出现大面积的应届毕业生需求，前景并不像前几年那么好。 9 R3 n: M- i. b& G# {3 \ n, d" q% U4 \( z　　和金融业不一样的是，制造业在各个环节对应届毕业生都有需求，各岗位同学历的起薪点差异并不是太大。不过所在的城市不同，比如上海和南京，同类岗位的薪酬会存在落差。 $ w9 }0 s. C1 D l* ^4 V3 A9 u1 [ / a) Q( ~0 U. F$ \ x 　　整车制造类毕业生起薪点 % t9 d2 w' R4 ?5 O 5 v) b. U- h& F5 c: u: q　　部门　　　　大专　　　　学士　　　　硕士　　　　博士 , f' ` M ?1 J) O% Q: U! q 2 M- _; e. J% P5 Z) } 　　销售　　　　1300　　　　2200　　　　3200 / A0 h3 _' O' ?+ q+ s6 u' M) d: M: ~4 D 　　行政　　　　1250　　　　2250　　　　3200 9 J% G# [0 f$ @& e0 K/ q # l; _6 x2 R* O& y1 t　　人力资源　　1300　　　　2300　　　　3300 & y/ ^6 p1 p1 U2 E/ K7 c; Z1 h& T6 C6 p( S8 g) l9 [ 　　财务　　　　1350　　　　2400　　　　3350 % t: I4 e6 ~1 @' f& _/ \ n- Y1 ` 　　产品开发　　1650　　　　2500　　　　3700　　　　4200 " [7 c1 a" ]9 n. |2 P + C8 O {. L5 u- y9 F& u# r+ F 　　生产　　　　1200　　　　2000　　　　3300 , ?- d6 ?! @- d$ X$ ]! D 4 e& P" O! Q2 |　　快速消费品：起薪点略有提高 ' r( \) |0 x/ v {7 @" N + t0 s# M6 B0 D3 e7 Y, n 　　快速消费品主要指的是香烟、酒类等日用品，在金融海啸的背景下，快速消费品行业足以成为一个亮点。其实道理很简单，快销行业主要是靠内需拉动的，无论经济环境怎么样，柴米油盐该消费的还是要消费。只要公司在其他行业没有投资，就几乎不会受到影响。目前大部分跨国公司在中国的业务没有出现问题，民营企业发展也不错，行业前景十分看好，很多还准备新店、开分店，因此人才的需求比往年不仅没有减少，甚至还有增长，毕业生起薪点也较往年略有提高。 E/ j% H9 E/ U: ~4 t! i$ N7 N 9 B. o) ^. t( Q0 {1 u; _8 D　　快销行业对应届毕业生的需求主要集中在品牌和销售两个类别，其中销售门槛较低，有关品牌推广的岗位大部分需要的是市场专业的的学生。 - t7 Q& M4 a9 n a% M O6 \& W9 R# K3 J ] [/ K! R 　　快速消费品行业类毕业生起薪点 2 P. N, s" b$ ], N ' M* W3 L N- G9 _3 m　　部门　　　　大专　　　　学士　　　　硕士　　　　博士 * ^ k0 y. @# w3 e, R. @ - m9 v8 a, M* A' A( M 　　市场拓展　　1800　　　　2500　　　　4000　　　　6000 1 G" j7 p0 |4 ?# U; [) c/ R$ q) O' ^: n5 i: P5 t 　　生产制造　　1600　　　　2500　　　　4500　　　　7000 + [0 ^- K5 M" J4 { 5 Y: }) b8 t* E* ~, E　　区域销售　　1500　　　　2000　　　　3500　　　　5500 1 [* O" r8 p5 d$ \) }* F) n7 n& e; i3 a+ W 　　从整个行业来看，医药对于人才的需求逐年增长，相对其他行业比较稳定。提供给应届毕业生的岗位主要可以分为研发和营销两类。在不同岗位中，研发部门薪资水平最高，且与其他部门较为悬殊。有专业背景的应聘者更有竞争力，学历越高，起薪点也就越高，拥有博士学位的应届毕业生起薪点可达6000元以上。另一类营销类人才需求也可以分为两类，一是所谓的医药代表，这类人才需求门槛比较低，毕业生一般只需要有销售的经验即可;第二类是医药流通领域岗位，所需求的应届毕业生需有药学等技能背景。 3 o1 @6 Q" r+ I& ^7 O6 R) l) X0 r; Q/ W 　　医药类毕业生起薪点 ! c' M1 C) l+ x8 C- T 1 _: g) |) r4 T4 @ 　　部门　　　　大专　　　　学士　　　　硕士　　　　博士 8 k% h" P& n& o* U, ]! z% ^3 d: Z0 K, K, | 　　职能　　　　1200　　　　1700　　　　2000　　　　4000 4 ~; j' M3 W' n0 \ ) C H( b9 V% y6 R　　营销　　　　1000　　　　1500　　　　1800　　　　4200 3 ~* z2 u% r M( _5 `) |" l7 X! D* E; n 　　生产　　　　1200　　　　1600　　　　2200　　　　4200 3 z! n2 c7 O: K ' `. k. x1 g- z$ ]　　开发　　　　　　　　　　2200　　　　4000　　　　6000 5 Z4 @, W6 y# W' @ K2 Y* |4 H, S : v! ?/ T. M! a4 V5 e9 E) a: k3 ^ 　　房地产：业内IT部门起薪高 1 Z$ u" k# }, u) ~5 l7 s; ?5 L+ s% {$ Q" {$ p! M 　　房地产行业招聘应届毕业生，多是基于长期的业务规划，为以后新开领域打下基础，因此很多都是以项目助理的形式，除此之外设计、财会等岗位也需要一定数量的应届毕业生，几乎涉及每一个环节。但与往年相比，今年房地产行业并不是特别景气，从反馈的数据上来看，目前人才需求还没有特别明显的下降，但是需求总人数并不会太大。 # M; Z) n- S$ i+ y. u 5 _3 E! w& z6 B" j; q1 v0 L 　　房地产行业各个类别岗位起薪点并没有太大落差，但相对而言工程设计岗位要高一些，另外景观、园林设计等可以称为房地产“研发部门”的岗位，起薪点也高于行政、人力资源等支持部门。专家表示，房地产行业中有一类岗位值得注意，那就是行业内IT部门，随着各单位新系统的上马，一些成本软件等需求与日俱增，因此业内IT岗位也比其他非主要职能部门的起薪点要高一些。 & o- j# `0 f2 S! H7 Q1 J& Z. V4 U/ l) y8 E' K 　　房地产类毕业生起薪点 ; O+ \; f( F% E& a 5 }6 G; ?0 v. r9 a( o7 r4 k　　部门　　　　大专　　　　学士　　　　硕士　　　　博士 " ~+ P2 [; x4 @8 h" P) F4 T9 \; P; z$ T- x 　　市场　　　　1640　　　　1938　　　　3056　　　　3518 7 p% h$ K5 w- z; e9 q# H3 | " Z: a, N7 t+ ^# x5 S 　　销售　　　　1533　　　　1782　　　　2765 4 D" D/ ^8 V7 w Y+ Q# U8 a5 n1 w3 M 　　行政　　　　1752　　　　2011　　　　2890 + m" I5 t" y5 j3 a9 o* m , S! z( M0 @3 O5 P　　人力资源　　1676　　　　2048　　　　2788　　　　3608 / ? i( E1 c1 ` 4 x: q& i7 t8 D7 n" Q/ _ 　　财务　　　　1824　　　　2042　　　　2880　　　　3525 ! `- r! `8 t+ M7 ^+ |, L, c % H- ~3 B' V' i+ C: ]- W( [! G　　工程部门　　1824　　　　2179　　　　3164　　　　3829 1 x7 \7 y3 Y+ ` * f0 w0 T0 M. s% X( [ 　　信息技术　　1841　　　　2072　　　　3052　　　　3690 2 F; ]5 J! Q( S, u2 T' Z$ F, W9 Q3 V5 Z! s7 H/ N! t" h 　　高科技软件：本科生拿3500元 ' i9 p) L( h; P7 E3 G* T , l: }4 P: y) z& d& Q t　　因为高科技软件行业一般依靠为公司研发产品获得收益，所以在企业受金融风暴影响的情况下，该行业也受到一定程度的冲击。软件行业呈金字塔型，“塔尖”的高端企业耐冲击力较强，今年的人才需求和往年基本持平。而占据绝对数量的“塔底”小型公司，今年已普遍放慢了招人的速度，毕业生进入也存在一定风险。 8 {9 A% C) ~' n" j6 H/ x# X1 J $ o2 s0 t ~" V0 d' l0 e$ r 　　和其他行业相比，高科技行业对人员的专业水平要求较高，学历不同起薪点差异也较大，从事研发的博士薪资水平可以达到6800元左右，而同样岗位本科毕业生则在3500元左右。 1 U; W; {. U5 D3 N' L, S1 O- s, e: [3 P) F 　　高科技软件类毕业生起薪点 # v4 r ]) E6 k1 G 7 P: B8 B+ d' q+ y* e0 T0 |　　部门　　　　大专　　　学士　　　　硕士　　　博士 ( B0 M5 Y4 e- ^! g# o 3 ^) M7 T! f$ J# x$ N 　　职能类　　　1650　　　　2500　　　　3800 ( @, z% t. Q0 i X7 t J 9 X0 j q) @0 c% S　　营销类　　　1600　　　　2500　　　　3600 & @$ U* C. A6 N; E8 ^ 5 G: g$ Q+ e4 |　　生产类　　　1800　　　　2500　　　　3700 ' v) _& d. }/ H! @ # V7 H- q) M& ], R7 l' F* D& i3 b　　研发类　　　2300　　　　3500　　　　5500　　　　6800
作者: 隔岸观火    时间: 2010-1-16 21:02
标题: 回复: 谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行

刚找了个资料，也供楼主参考，PDF格式。

4 d, ]# O6 t( F- j+ K

 

作者: hfxuweijun    时间: 2010-1-16 21:25
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
肯定不错，就是积分不够
作者: 微笑女王zf    时间: 2010-1-18 11:50
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
下了，看看市场行情
作者: 刘双红    时间: 2010-1-18 14:18
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
谢谢观火的支持！
作者: 宋小小    时间: 2010-1-18 15:31
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
太好了，我正需要
作者: zefu    时间: 2010-1-26 21:57
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
太好了，我正需要
作者: zefu    时间: 2010-1-26 21:58
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
十分感谢，谢谢
作者: 概不负责    时间: 2010-1-26 22:06
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
有一定的参考价值，多谢
作者: 岩土金刚人    时间: 2010-1-26 22:08
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
这个薪酬报告咋样？
作者: 流霜青枫    时间: 2010-1-26 22:53
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
贸易行业呢？有这方面的信息吗？
作者: lingerzhang    时间: 2010-1-27 11:37
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
非常需要，可惜积分不够，呜
作者: lingerzhang    时间: 2010-1-27 11:40
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
谢谢楼主，谁有北京地区的，谢谢
作者: best_hxb    时间: 2010-1-28 12:28
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
太好了，希望有用
作者: 雪吹西门    时间: 2010-1-28 13:59
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
谢谢隔岸观火兄，一起进步！:D
作者: caowei0217    时间: 2010-1-28 14:20
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
我很需要，这个资料
作者: caowei0217    时间: 2010-1-28 14:26
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
为什么下载不到呢，是不是有什么问题
作者: wawj168198    时间: 2010-1-28 20:08
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
我很需要，这个资料
作者: hrcason    时间: 2010-2-3 11:19
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
感谢分享~~~~
作者: helen-119    时间: 2010-2-4 17:16
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
感谢分享。。。看看~~
作者: chch429    时间: 2010-2-10 16:20
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
谢谢分享,我也来了解一下
作者: 觉觉猪    时间: 2010-2-11 11:25
标题: 回复: 谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
[quote] 原帖由 隔岸观火 于 2010-1-16 21:02:00 发表
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刚找了个资料，也供楼主参考，PDF格式。


3 r9 i3 E( u% R0 r4 @/ N2 B

 

$ o0 r& Q5 F; s8 W

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$ k$ N7 z5 e8 x& y" n

 

' V$ X `2 ]& G5 C, M

只是东莞地区的啊，没有太大参考价值，不过还是谢谢了。

作者: 花息叶语    时间: 2010-2-25 13:51
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
积分不够。。。真可怜
作者: helen-119    时间: 2010-2-26 13:59
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
俺是做薪酬调查的，有需要的可以联系我。helen! O6 a: \8 ~2 [ msn: [email]helen_119@msn.cn[/email]2 A) o d2 r6 n& q; r9 m4 R4 W6 } qq: 274682530 * E& }7 I( Q: G! @, f谢谢。
作者: 心如明镜台    时间: 2010-2-26 23:00
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
得多少分才能下载啊:$
作者: 特林    时间: 2010-3-1 21:37
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
肯定不错，就是有一定的参考价值，多谢
作者: 金蛇狂舞    时间: 2010-3-4 14:48
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
谢谢各位的资料，很有帮助，谢谢:)
作者: TFHR    时间: 2010-3-4 16:45
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
有没有2009-2010年的薪酬调查报告啊？急用
作者: walnutjz    时间: 2010-3-5 11:36
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
下了之后发现已经有了，还是感谢
作者: christry    时间: 2010-3-11 23:18
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
哎，积分明显不足
作者: 笑风云    时间: 2010-3-12 22:53
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
感谢分享，谢谢:D
作者: cjzz7283    时间: 2010-3-14 22:57
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
谢谢楼主，谢谢版主！
作者: 葡萄熟了    时间: 2010-3-24 18:56
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
下了，有没有深圳地区的呀
作者: hopeyi    时间: 2010-3-26 16:15
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
谢谢了,正需要了解
作者: liuqingliang    时间: 2010-3-26 21:48
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
不错，就是积分.......
作者: 明天的天明    时间: 2010-3-29 23:04
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
十分感谢 对我很有用
作者: 明天的天明    时间: 2010-3-29 23:06
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
分不够·····
作者: mengsui_2    时间: 2010-3-31 11:43
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
这个数据有的地方是否有点差距太大！层级相差太远！
作者: 小猪pig    时间: 2010-4-10 15:30
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
俺的积分啥时才够啊！:(
作者: 催眠00    时间: 2010-4-12 15:50
标题: 回复：谁有2009年的薪酬调查报告，上半年的也行
不错不错 正需要呢 谢谢:Z
作者: pipat    时间: 2010-12-13 17:17
感谢，正式我需要的
作者: paulo13    时间: 2010-12-27 09:32
好东西，谢谢分享！
作者: fpg    时间: 2018-8-28 09:02
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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