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标题: 要做好招聘，先提高你的“搜商” [打印本页]

作者: szwalker 时间: 2010-1-17 22:23
标题: 要做好招聘，先提高你的“搜商”

我公司开了三家招聘网站，但负责招聘的MM还是感叹简历量不够。其实以我们公司的招聘量，开两家网站已经足够用了。由此，想到要想做好招聘，一定要提高自己在招聘中的“搜商”。

要善于搜索。

首先，从心态上讲，我们要变被动为主动。以做猎头的心态去做招聘。很多刚开始做招聘的同行，工作往往很被动，他们的简历来源，往往只是人才市场或网站上应聘者自己投寄，或是内部招荐的，除些之外，就没有了。这样的话，开再多的人才网站，可能你的简历也会有不够的时候。

我们一定要善用网站的搜索功能，在一定的时间段内，能看到公司招聘信息人求职者是有限有。还有大量的有求职意向，又符合公司的应聘者，没有机会看到公司的招聘信息。

而善用网站搜索功能，则能将这一部分简历一网打尽。

搜索的时候要善用关键词，同样一个职位，用不同的关键词不停的去搜索，每搜一次，你都会有新的发现。

即使用同一关键词，在前一分钟搜索可能跟后一分钟搜索出来的简历都会不同。

这样，永远不会觉得简历不够的。当然了，一些高阶职位除外。

如果用好了网站的搜索功能，像我们三家网站，大部分的岗位足以找到足够的简历。

另外呢，平时要留意跟其他部门的互动，跟那些对接部门的人缘拉好，在万不得已的时候，让那些绩优的人推荐个把人应急还是没有多大问题的。

总之的，要像猎人一样，随时呢关注与自己目标有关的信息，善用自己的捕猎工具，这样你的工作会又轻松，又有成就感，不会像我们的MM一样，整天感叹简历不够，还要跑去人才市场收简历。

作者: Happy苏苏 时间: 2010-1-18 23:54
标题: 回复：要做好招聘，先提高你的“搜商”
不错，顶一下！

作者: 知非 时间: 2010-1-19 11:23
标题: 回复：要做好招聘，先提高你的“搜商”
赞同。我们也开了三家网站，简历从数量上来说应该是不少的，但仔细一看，符合要求的的确不多，相信很多做招聘的同事都有同感。当然，解决的办法多样，可以猎头，可以推荐。。但简历搜索的优势还是很明显的，成本低、效率高，HR可以较大程度地掌握主动权，而不是一味地等待。当然劣势也很明显，HR要像猎头一样工作，积极主动，一直朝南坐的HR在cold call时估计还有点不适应吧，最不爽的是拿的还是HR的薪水:D 所以，如果HR对自己有更高的要求，而公司也能给到更好的激励政策，我想HR的搜商会瞬间提高的:D

作者: judy.cao 时间: 2010-1-19 11:23
标题: 回复：要做好招聘，先提高你的“搜商”
搜也是个方面,平时有合适的简历,但或者因为公司暂时无职位空缺,或者求职者本人意向不强的,都可以先库存起来,或许哪天需要就可以信手捏来.

作者: helen0315 时间: 2010-1-19 14:17
标题: 回复：要做好招聘，先提高你的“搜商”
深有同感,变被动为主动,主动出击很容易找到合适的人才.

作者: lc533 时间: 2010-1-19 23:55
标题: 回复：要做好招聘，先提高你的“搜商”
主动搜的针对性很强，但也存在求职者对公司意愿不强的问题。有时候很客气的邀请来面试，少数人自我感觉良好，表现的太嚣张，薪资要求上也是狮子大开口:+

作者: szwalker 时间: 2010-1-20 09:58
标题: 回复 6F lc533 的帖子
但来的人，匹配度高。

作者: 心儿蛙蛙 时间: 2010-1-20 10:00
标题: 回复：要做好招聘，先提高你的“搜商”
赞同，我们开了四家网站，除了资深的，其他的都够用

作者: szwalker 时间: 2010-1-20 17:50
标题: 回复：要做好招聘，先提高你的“搜商”
看来大家还是挺有同感的。

作者: 小邪魔 时间: 2010-1-20 21:12
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不知道楼主在搜到合适的简历后，是直接打电话过去呢？还是先短信联系或网站留言，待确认后再打电话呢？有直接打电话过，也有网站留言过，不过不是被人婉言拒绝了，就是被人放鸽子了。不知道是不是哪里出了什么问题？（ps：我会在搜到的人对职位感兴趣后，告知公司的网址、如何乘车、大概多少分钟路程，电话结束后会以短信形式再告知一遍）

作者: szwalker 时间: 2010-1-20 21:29
标题: 回复: 要做好招聘，先提高你的“搜商”

[quote] 原帖由 小邪魔 于 2010-1-20 21:12:00 发表
不知道楼主在搜到合适的简历后，是直接打电话过去呢？还是先短信联系或网站留言，待确认后再打电话呢？有直接打电话过，也有网站留言过，不过不是被人婉言拒绝了，就是被人放鸽子了。不知道是不是哪里出了什么问题？（ps：我会在搜到的人对职位感兴趣后，告知公司的网址、如何乘车、大概多少分钟路程，电话结束后会以短信形式再告知一遍） [/quote]

我会打电话先，如果对方有意向，时间又可以安排，再发面试通知邮件。

作者: lqdjojo 时间: 2010-1-20 21:58
标题: 回复：要做好招聘，先提高你的“搜商”
我用过主动搜索，但是感觉对方的意愿都不是太高，基本没成功，不知道是哪里出了问题，而且主动下载简历也是要扣减下载量（招聘网都有量的要求吧），也是有成本支出的啊。可否交流一下，一般主动搜索简历量大概是多少？（几份能成功一份？）

作者: goufeng15 时间: 2010-1-21 00:39
标题: 回复：要做好招聘，先提高你的“搜商”
我开了4家网站。对于简历而言，部门有两种不同类型的观点。第一种：不搜索，等着上门的，这样的人，至少有一定的意向性。当然，不足之处就是因为网投比较随意和低成本，造成候选人本身的参差不齐。第二种：主要依靠搜索。我们老大有个观点，只要是主动给我们简历的，这样的人，我们都不要。很囧。所以，我在人才网购买的简历都是几千份。当然，在邀约这些人来的时候，成功的几率是4：6的样子。6为成功。个人认为，感觉还是主动的好过被动的。

作者: 穿越的猫 时间: 2010-1-21 09:57
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对于那些电话过去问是否有意向，变现得很拽的候选人，本身心态就很浮躁，这类人不要也罢。楼上朋友老板不喜欢主动投简历过来的候选人，这是什么原因呢？至少候选人的意愿是明确的，这样不好吗？一定要去求人家来，好像显得比较奇怪。

作者: 傻子烟 时间: 2010-1-24 17:24
标题: 回复：要做好招聘，先提高你的“搜商”
说的很有道理。:Z

作者: zhai1023 时间: 2010-1-25 11:13
标题: 回复：要做好招聘，先提高你的“搜商”
世事洞明皆学问

作者: zhai1023 时间: 2010-1-25 11:16
标题: 回复：要做好招聘，先提高你的“搜商”
建立良好的人际关系

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