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标题: HR新人是否需要考人力资源证 [打印本页]

作者: 欧阳倩 时间: 2010-1-18 16:04
标题: HR新人是否需要考人力资源证

我是一个HR新人，今年刚接触这行业，在学习和实践中工作，现在都说知识就是力量，我很迷茫，在这个竞争激烈的时代，我需不需要去考一个人力资源师证。请多大家给点建议，谢谢！

作者: 雪中鹰 时间: 2010-1-18 16:19
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一般的如果是学HR专业出身的，别人可能不是很在乎这个东西，但是非HR专业出身的，别人一般会怀疑你不专业，有一个证书别人就比较容易盲目崇拜。不过真正的还是自己的实际工作能力最重要。

作者: king1987wang 时间: 2010-1-18 16:32
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恩我也是这样过来的但是没考证···

作者: sdwinwinyan 时间: 2010-1-18 16:35
标题: 回复：HR新人是否需要考人力资源证
现在有证总比无，起码显示够好学

作者: wpfllg 时间: 2010-1-19 14:56
标题: 回复：HR新人是否需要考人力资源证
刚毕业考那个根本没用，在实践中重积累工作经验，能力远比那个重要！我那时候刚毕业也是盲目跟风去报考，结果花了2000多，没时间背课本，问答题差几分没过。后来，也没怎么管，就好好工作，2年后，我就做主管了。而起，书本上的知识，理论化，没什么实际用处！白花钱！

作者: 依依娃娃 时间: 2010-1-19 17:01
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个人建议还是有必要的

作者: 甄命天子 时间: 2010-1-19 20:57
标题: 回复：HR新人是否需要考人力资源证
虽然没有什么大用可也是竞争力之一啊

作者: viviangemini 时间: 2010-1-19 21:07
标题: 回复：HR新人是否需要考人力资源证
呃，我觉得吧，如果仅仅是为了要这张证书而去考证的话，那即使考出来f对你本人也没什么很大的作用的。但如果是完全没有接触过HR知识的，倒可以去上上课，让自己对HR有个系统的认识。

作者: kristenbell 时间: 2010-1-21 11:47
标题: 回复：HR新人是否需要考人力资源证
我觉得还是有必要的。首先，对于非专业出身的人来说，直接能进入HR行业比较难，有个证书起码能成为你的敲门砖。其次，考证的过程比结果重要，因为这是一个系统学习HR各个模块的过程，有了一个基本的框架以后，你就可以根据自身情况自学了。最后，参加一些培训有助于你更加了解HR真实的工作情况，特别是这个职业的一些缺点，这样你才能更加理性的来规划自己的职业生涯。我也是09年刚考过3级证书，2级正在努力中。

作者: yibobb 时间: 2010-1-21 21:32
标题: 回复：HR新人是否需要考人力资源证
所有的考试都是为了自身的知识积累,如果能在从中学到东西,那是目的

作者: 黒丫 时间: 2010-1-22 17:30
标题: 回复: HR新人是否需要考人力资源证
我现在正准备考人力证书呢嘿嘿还不知道好考不好考呢

作者: 闷ing 时间: 2010-1-23 11:50
标题: 回复：HR新人是否需要考人力资源证
如果想提升自我，关键是多学习，证书只是结果的某种体现，而且不是十分可信

作者: 在哒幸福 时间: 2010-1-24 17:09
标题: 回复：HR新人是否需要考人力资源证
如果学的有点积累，考考也没什么吧…… 班上很多同学都考了，只是我是刚转专业的。所以没敢去考~~~~~

作者: qingtengcha 时间: 2010-1-26 00:34
标题: 回复：HR新人是否需要考人力资源证
考这个证还是有必要的，万一跳槽去某家自己心仪的公司，可那公司需要的岗位恰好要具备有这个证，这样就作为敲门砖了，我曾经就遇到这样的情况，所以我还是支持考证的，不过在考证的同时，自己也要多学习一些前辈们的经验和知识！

作者: 恋恋小月 时间: 2010-1-26 10:04
标题: 回复：HR新人是否需要考人力资源证
非专业HR刚入门的时候，还是很有必要的啊。是敲门砖，同时也能系统地学习一下知识。如果是专业出身的话，我想实践是最重要的吧！

作者: 水水蜜桃 时间: 2010-3-3 13:22
标题: 回复 1F 欧阳倩的帖子
我认为证是一定要考的，但理论也要与实践相结合，在一家公司呆久了，或许没要求你要证，不过，你想跳槽呢？也许证就是一个门槛了

作者: yooya 时间: 2010-3-3 14:36
标题: 回复：HR新人是否需要考人力资源证
我们公司有证算是加工资的证据之一

作者: Catherine shang 时间: 2010-3-4 12:48
标题: 回复：HR新人是否需要考人力资源证
申报条件： —— 四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。注：现就读专科末年，将于2010年毕业的专科生，经过四级培训达到规定学时，可以报考四级。 —— 三级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。注：现就读本科末年，将于2010年毕业的本科生，经过三级培训达到规定学时，可以报考三级。 —— 二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）取得专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（7）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（8）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

作者: 梦妮杰 时间: 2013-6-2 23:08
我觉得是有必要的真的是到了一个好的企业要求有这个证书真的是敲门砖

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