招聘区论战台009期（100119）——您的口碑如何?

无神堪培拉

本期论战题：招聘官，你的口碑如何？

 

忙于酒店春节晚会的排练，再加上餐饮和客房的帮工，外加本职工作，连续4天上班12个小时，状态不怎么好，所以最近在论坛上出没的概率少了很多，还望各位坛友见谅~

 

 

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laputa1028

呵呵，我的经验是完全的不足... 无神，我太想看看你是怎么招聘的了，哈哈...学习，学习

wowima

这个帖子很好~！无神版主总是能对HR招聘人员的素质与能力提出反思。

peiwenyan

面试官的口碑来自几个方面： 一，最起码对应聘者的尊重。表现在不迟到，不打瞌睡，服装整洁，态度亲切平等。有一个应聘者到一家做医疗器械的欧洲企业面试，HR 面试的时候打哈欠，事后她决定不去那家企业了，认为HR 太不专业，可想而知公司的文化不怎么样，业务肯定也发展的不好。 二，自己的专业知识和对业务的了解。面试就是沟通，当你很了解业务的时候，就能和应聘者有一个很长畅通很有共同语言的交流。否则，应聘者会觉得HR 啥也不懂，就是一个传话的。 三，职业生涯规划的能力。在与应聘者交流的过程中能发掘应聘者的状态和未来的发展方向，然后结合公司的平台，指出他未来的空间，进行说服；或者不适合的话也能简单帮他分析下他的出路，我想应聘者会感激不尽的。

lqy5656

:D 看来以后得多注意礼节方面.品牌建设很重要.

merry123@qq.com

是这样的，有时候听到在公司工作的同事说：“是你招聘我过来的，你当时的态度好好啊，很有素养。当时不是因为你，我是不会来这个公司的。”听到这些话的时候，我会有成就感。说明我在他们心中的印象还不错。当我要离职的时候，也有员工对我说：“你是一个不错的人，走了真的可惜，不过，人往高处走，我还是祝福你找到更好的工作”。人是有感情的，所以，作为招聘人员，要记住每一句话，每一个行动，都代表一个企业的形象。

安娜卡列妮娜

招聘官态度亲切、友好、细心，的确能给求职者留下深刻的印象，进而影响整个公司的形象，但是咄咄逼人却不见得就是口碑不好，也许正是压力面试所需要的，压力面试就是要求招聘官要提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 压力面试特别适用于对高级管理人员的测试。

清听花开

HR新手，本不具备发言权。因为之前涉及行政业务较多，从第三方角度对面试看法如下： 1、面试官是接触应聘者的第一人，对公司的基本状况组织结构，人力配备和企业文化有翔实的了解。 2、面试官的目的是找到公司最适用的人才（不一定是最优秀的人才），我们公司有通过猎头高薪聘请系统管理高管，由于文化方面水土不服而离职，在财力、人力方面不能不说是浪费。也有非常优秀的应届毕业生到了公司对长期人才培养战略不适应，不到半年就离开的例子---他去了性质单位如虎添翼、施展的空间很大。 3、面试人员来公司接受面试也是通过接触公司的每个细节来判断的。（前台、警备、会客区氛围、老员工的工作状态、对外来人员的态度等）。面试管有必要将相关信息较客观地传达，倾听面试人员提问，耐心解释。 外行只见，欢迎各位大虾批判。

huangbo1984

招聘官的重要性当然是最主要的，从员工层面上说因为招聘官是了解企业的一个窗口，这个窗口传达出来的信息将会影响到新员工的各个方面，包括工作积极性，态度，对公司的认可程度等。从公司层面上来说，如果给新员工建立了良好的第一印象，那么对于后续工作的展开，包括培训、考核、调整、绩效等都能很好的展开。因为他的潜意识里头已经有了对公司的好感和信任，因此，我对于每个有可能成为我同事的人，都会抱以最真诚的服务，对于不适合公司的人，我也会肯定它的优点，委婉的表达可能不适合目前的岗位

向南飞=

同意 口碑确实很重要 赞同19楼