1、实行不定时工作制的员工是否还受公司的考勤管理约束？
2、对实行计件工资的计算加班费是在完成额定任务之外的时间进行计算，也就意味着存在支付加班费的情况，但如同时又实行不定时工作制，（按实行不定时工作制的员工是不用支付加班费的），这两者如何权衡和理解？
请各位大虾指教！！！