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标题: 试用期员工刚到公司两天就请假，该不该批？ [打印本页]

作者: 寸草生晖 时间: 2010-1-20 17:50
标题: 试用期员工刚到公司两天就请假，该不该批？
我们公司明确规定请假要事前请，必须用书面形式，试用期员工一般不允许请假。最近新招一名员工，刚到公司两天，进公司第一天就先进行了规章制度的培训，还问他有什么异意没有，确认他是明白了的才上岗，结果第二天晚上就发短信给我说脚疼要请假，我当时很烦恼：如果我同意就等于公司的制度形同虚设，而他以后也会觉得这样是正常的，如果我不同意说应按公司规章制度执行，显得太没人情味，最后我决定不回复，等他找我时再说，第二天他没再找我也没到公司来。像这种情况，请教各位同仁，大家觉得应该怎么办？这个假我该不该批？

作者: 概不负责 时间: 2010-1-20 18:02
标题: 回复：试用期员工刚到公司两天就请假，该不该批？
如果是我，会先了解具体情况。但如果不是因为出现特别严重的事故导致，一般情况下我不会批准。但留意两个方面，一方面是员工培训规章制度后，须本人签名确认理解并接受公司制度要求。另一方面是，紧密跟进事态发展，严格按照公司考勤制度执行，如果达到旷工或自动离职的条件，应书面快递处理通知。

作者: adam_wj 时间: 2010-1-20 21:12
标题: 回复：试用期员工刚到公司两天就请假，该不该批？
规章制度执行。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-1-21 09:26
标题: 回复：试用期员工刚到公司两天就请假，该不该批？
还是先了解情况吧，个人觉得你们的制度有那么一点不合理，试用期里面就不能容许别人家里有点事吗？

作者: 寸草生晖 时间: 2010-1-21 12:10
标题: 回复：试用期员工刚到公司两天就请假，该不该批？
不是不许他请假的问题，是请关于态度的问题，发个短信就算请假了，如果刚好手机有问题收不到短信呢？那岂不是成了“反正我打过招呼了，批不批准不关我的事”，这样的态度让我难以接受。

作者: 老北京 时间: 2010-1-21 13:25
标题: 回复：试用期员工刚到公司两天就请假，该不该批？
制度一定要有一定的柔性。要分清楚员工的真实意图是什么？如果不想来，那就直接辞掉算了。当然，如果是关键人员，还需要多沟通交流。

作者: lhz0421 时间: 2010-1-21 14:25
标题: 回复：试用期员工刚到公司两天就请假，该不该批？
我也遇到过同样的事情，不过我每次都是先批准的。等事后回来我会找他沟通，了解情况，然后会告诉他以后一定要电话请假，没有允许不准请假，如果请假达到了公司的规定就会按规定办事。

作者: gx1013 时间: 2010-1-21 14:40
标题: 回复：试用期员工刚到公司两天就请假，该不该批？
首先个人认为你不回复他，等他找你才处理这个工作方式有点。。。。员工会认为被冷落了

作者: applefish369 时间: 2010-1-26 12:54
标题: 回复：试用期员工刚到公司两天就请假，该不该批？
看这个员工是否关键员工，要是这个职位随时都能找到人员来代替，我宁愿辞退他。刚刚来公司就这态度请假，以后怎么来管理哪`````要是这个职位暂时找不到人员，还是先跟他沟通一下，但是要防范接下来及以其他员工的管理

作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2010-1-26 15:42
标题: 回复：试用期员工刚到公司两天就请假，该不该批？
试用期员工一般不允许请假?! 这样的规定已经不合理了~~ 另外，选择不回复是最不合适的方法~·:) 这种情况要积极沟通一下可能效果更好~

作者: 李利琳 时间: 2010-1-26 15:57
标题: 回复：试用期员工刚到公司两天就请假，该不该批？
很明确：不批。

作者: huangbo1984 时间: 2010-1-26 22:50
标题: 回复：试用期员工刚到公司两天就请假，该不该批？
看实际情况吧，不过看楼主的态度，这个员工应该是个小兵咯，要是是比较重要的岗位，楼主断然不会不回的。我也觉得楼主公司的制度太过绝对，如果我是那位员工，我刚好被车撞了，来不了，给了你一个短信，你都不回我，我的心肯定是拔凉的。

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