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标题: 请问年休假可否以休0.5小时享受？ [打印本页]

作者: 李小念 时间: 2010-1-21 17:21
标题: 请问年休假可否以休0.5小时享受？

例：

某同事今天有事迟到公司半小时，虽后补假卡以休0.5小时年休假，不知可否调休。年休假是有讲到不能一次休完年休假的，可以分开调休，但半小时的调休不知可否。听同事讲到年休假不能以0.5小时休。想听听各位HR的意见，请多多支持！谢谢！

作者: jijiwendy 时间: 2010-1-21 18:24
标题: 回复: 请问年休假可否以休0.5小时享受？

我的觉得可不可以关键还是要看员工手册上是怎么写的，但作为公司管理，不建议允许这样操作。

作者: 隔岸观火 时间: 2010-1-21 19:14
标题: 回复：请问年休假可否以休0.5小时享受？
这个没有统一的明确规定吧？还是要看公司的规定怎样？还是咨询一下自己公司的HR吧。

作者: 甄命天子 时间: 2010-1-21 20:34
标题: 回复：请问年休假可否以休0.5小时享受？
法律没有规定参照公司制度

作者: linzi922696 时间: 2010-1-21 22:48
标题: 回复：请问年休假可否以休0.5小时享受？
制度是根据企业的情况制定的，每个公司不完全一样，我们公司在员工手册上很明确的写到：员工的年休假以0.5天为最小单位，但是事假不一样，可以按半个小事、一个小时为最小单位。本人曾经因为有事，经领导同意，我从星期一到星期五，每天晚到半个小时，以此作请假半天。

作者: 向左走 时间: 2010-1-22 09:49
标题: 回复：请问年休假可否以休0.5小时享受？
年休假可以分段享受，至于每段多长时间，可以通过规章制度来明确。不过从管理方便性上考虑，以0.5小时为单位休假太过细琐，如果每天迟到半小时，迟到16天才够一天的工作时间，假如某员工的应休假为10天，也就有160天的机会可以迟到半小时。

作者: 寒溪儿 时间: 2010-1-22 16:46
标题: 回复 5F linzi922696 的帖子
我公司参照以上做法，迟到就得请半天年假。

作者: 李小念 时间: 2010-1-25 09:23
标题: 回复：请问年休假可否以休0.5小时享受？
我知道怎么做了，谢谢各位，辛苦了！:)

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