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标题: HR招聘HR一些想说的话。 [打印本页]

作者: haijiantw 时间: 2010-1-21 17:52
标题: HR招聘HR一些想说的话。

最近由于公司发展需要，我们的HR部门也要增加人手，这几天我都在联系HR方面的人才，比如说招聘专员的岗位，在南方跟前程上面搜了比较多的简历，但是却很少是预约成功的。先不谈结果吧，在电话沟通的过程当中有几个让我记忆比较深刻的。有一位高先生，看他简历是比较适合我们公司招聘专员这个岗位的，电话过去沟通，说明我的来意，他也欣然接受了我的电话，一般来讲我都是会先电话面试，鉴于现在的招聘淡季，真的是双向选择，在了解对方的情况下，我也会将我们公司的情况告知对方。都是HR，所以我的电话不会那么正式，更多的像是在交流一样，我营造了比较轻松的电话谈话，但是实际我还是在考察他的经验是否基本符合我们公司的需求的。其中在我了解他过往的经验，我问到比较细节的问题，谈到招聘渠道的时候，我问他们公司用了哪些网站做招聘，他罗列了5个网站，那么我想对于一个专业招聘的人员来讲，渠道是否正确也会很影响公司的招聘，我就接着问，这几个网站来讲，结合你们公司的需要，你觉得哪些网站是最合适的？他反问了我一句，你是在套经验吧？我当时无语~~~我觉得这也不至于吧，咱们都是做HR的，就算是交流经验也没有什么啊，我就跟他说，这肯定不是啦，我的前提是结合你的公司需求，我们公司与你们公司根本就不是一个行业，说到套经验也没有必要啊。况且就像我们中人网和HR大家社区等等上交流经验的还多得多呢。他听完我解释后，就很放心的告诉我他的见解，其实还是有他个人看法的，还是很不错的。但是对于他刚才的反应，也真的让我比较吃惊，会让我感觉这个人会比较保守，警惕性会比较高，将来如果真的成为同事的话，知识的共享可能会是个问题。还有一个情况，与王先生联系，看他的简历好像是做过招聘的，但是电话沟通又觉得似乎简历很有水分，我就详细问到具体他通常都招什么岗位，他回答比较模糊，说是招过工程师、技术员等等，我就问，能细说一下如工程师您都招哪类工程师吗？回答是招过模具工程师，然后我就再细问，不知道您公司模具工程师都有什么任职要求？此时，王先生就很犹豫了，停顿了几秒钟后告诉我，这个不方便谈。呵呵···到此，让我更进一步了解他对于招聘的工作是了解不多的，简历是有水分。这个人不够诚实啊。

另外，我还有一个疑惑，临近年底，我们现在在招HR方面的人员合适吗？我联系了几天，就算是彼此都觉得不错的，年前都没有时间到司面试。这个让我比较纳闷。

作者: HR-狂人 时间: 2010-1-21 18:02
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我想你说的那位高先生只是你电话面试中少见的有戒心的一个吧？过段时间就要到了招聘的季节，现在招HR人员，是有些不是时候，建议等一段时间吧。

作者: violet-syh 时间: 2010-1-21 20:31
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HR招聘HR，因为是同行，戒备心一定会有的，或许哪天同一个招聘会你们作为单位的代表就会见面。但我想问的是您作为招聘方在招聘同事时是不是也有戒备心理呢，是不是太优秀的也不敢用呢？

作者: yey 时间: 2010-1-21 23:03
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每个人的做事风格是不同的，抱有戒心是高先生的处事的方式吧，其实没有什么需要介意的。简历掺水的事情太多了，其实很多人都是想往自己脸上贴金。

作者: xiaolianglizhi 时间: 2010-1-22 10:08
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[quote] 原帖由 violet-syh 于 2010-1-21 20:31:00 发表
HR招聘HR，因为是同行，戒备心一定会有的，或许哪天同一个招聘会你们作为单位的代表就会见面。
但我想问的是您作为招聘方在招聘同事时是不是也有戒备心理呢，是不是太优秀的也不敢用呢？ [/quote]

很是认同这位仁兄呀！

HR招聘HR时，俺认为双方都会有同样的戒备心理，若是招个比自己有经验，能力强的同行，俺想若是你，你也会不太愿意吧！

面试自己的是一个业余HR，真是觉得有些问题可笑呀！

最怕回答到一些低级的问题，搞得自己不知道应不应回答。

作者: haijiantw 时间: 2010-1-22 16:14
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谢谢楼上几位同仁的建议。作为我来讲，能者上，呵呵···我想我不会因为别人的能力比我强，我就不愿意。我相信一句话，与强者在一起，这样更有竞争力，与强者在一起，能让自己变成更强者。

作者: lqy5656 时间: 2010-1-22 16:59
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技能没有问题.可以过来谈谈.有戒心也不是什么时候坏事. 当然可能你们更需求的是:没有戒心的人.作为任职要求.那就不合适了..:D

作者: garfieldkwj 时间: 2010-1-22 17:20
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HR招募HR～比其他的岗位更复杂啊～

作者: hawkyboss 时间: 2010-1-22 21:17
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作者: 概不负责 时间: 2010-1-22 23:36
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嗯，我也有与LZ类似的遭遇，前段时间有家知名的公司打电话找我预约了面试（这里我就不便点名了）。去到之后，一番简单介绍过之后，他家的HR经理问我，你在HR方面有哪些是亲自主导过，并且公司一直在沿用的？我起初一听，愣了一会。说实话，我做过的好多东西都是被原来公司沿用好多年的。但是既然人家问了，我总是还得答一个吧。于是我说，我在XX集团的时候设计过一个薪酬方案，是根据顾问公司市场薪酬调查的结果，设计的一个事业部总经理的薪酬方案，方案的主体内容是利用事业部营业规模及事业部总经理收入数据进行函数回归，再附上经营难度系数、业绩达成系数。最终每个事业部总经理会收到一份薪酬数据表。在这个表中他可以填入两个数据，一个是年度业绩目标，另一个是年度实际完成业绩，填完之后他就能看到他的固薪、浮薪、总收入分别是多少。当且仅当两个数据完全相等时，事业部总经理的总收入是最大化的。但两个数据差距越来越大时，总收入会越拉越低。这个方案不仅解决了事业部总经理的薪酬设计问题，而且将集团在每年初费尽心思去让事业部上报下年目标合理一些的问题一并解决了，所以一直被沿用。但是他家的HR经理听了之后，一脸茫然，我接着随便聊了几句就撤了。自己感觉怪怪的，做HR的，能够在设计方案的同时解决关键的公司业务问题，不是每个HR应该思考的吗？如果整天只埋头处理自己HR几个模块的问题，但是我又能说什么呢，人家是面试官，我纵然应聘的职位高，也不能争论什么，只是现在的HR，大多不知自己的不知。

作者: huangbo1984 时间: 2010-1-23 00:47
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呵呵，其实也不必奇怪的咯，哎，同行肯定会有竞争的咯，而且现在也有很多人根本不招这个岗位，也会在论坛或者网站上说要招这个岗位，事实上是在套取别人的简历，或者打探别人的经验，有很多很多的见怪不怪1

作者: 恋恋棒棒糖 时间: 2010-1-24 14:20
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呵呵，这样的情况下，要找就要找真诚的，能力可以培养，但态度基本已经定型！

作者: merry123@qq.com 时间: 2010-1-24 23:57
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有些是担心能力强的人超越过自己,我也遇到过一个,虽然我以前做的是人事专员。但不是很专业，遇到一个公司，竟然是一个培训专员面试的，晕！问了很多问题，当我说以前做的不够专业时，想进一家重视人力资源管理的公司加深自己专业的知识，他的表情立刻变了，是不是想从我这里也学点东西。唉，怎么办啊，肯定谈不下去了，然后他就去经理那里报告了，叫我等一下，然后告诉我不行。

作者: gooer 时间: 2010-1-25 16:11
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[quote] 原帖由 huangbo1984 于 2010-1-23 0:47:00 发表
呵呵，其实也不必奇怪的咯，哎，同行肯定会有竞争的咯，而且现在也有很多人根本不招这个岗位，也会在论坛或者网站上说要招这个岗位，事实上是在套取别人的简历，或者打探别人的经验，有很多很多的
见怪不怪1 [/quote]

非常同意上面这位仁兄的说法。去年年底去面试了几家都是在套经验的，根本上就不是真正招人。

作者: 251876912 时间: 2010-1-27 16:52
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煮豆燃豆萁，相煎何太急。人有所长，寸有所短，多一分宽容，生活就会多一分轻松，心情就会多一分舒畅。

作者: cucu静 时间: 2010-1-28 13:08
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有多少HR在招HR的时候，特别是招比自己级别高的时候，不会存在戒备心理或者说是私心，我倒觉得人有点戒备心理不是坏事情，只要不去害人就行了，而且不能因为在电话里沟通觉得对方有戒备心理就给出判了死刑，还需要多方面了解才能决定。

作者: 小白玫瑰 时间: 2010-1-29 16:12
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很想去内部做HR，但没有机会。。

作者: tyss19 时间: 2010-1-31 11:00
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同行肯定会有竞争的

作者: yb121218 时间: 2010-1-31 11:08
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彩！！！！！！！哎。。郁闷啊。。。我也在招hr经理

作者: 穿越的猫 时间: 2010-2-1 09:21
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LZ说的高先生的情况，觉得他这么想也是蛮正常的，电话面试的话也没必要太深入细节吧，毕竟只是最初的面试，持有一定的戒心是有必要的。不过随着确定性的提高，最后肯定要坦诚相待，不然在工作中就会失去团队精神。所以个人建议电话面试的问题在涉及到个人经验的问题上，还是不提为好。

作者: himula123 时间: 2010-2-1 13:54
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楼上很多TX都发表自己的看法了。其实我也觉得高先生会这么想是很正常的，人之常情。不过我不太赞同他这么直白的讲出来。如果是我，也许不会直接回答这个问题，我会告诉HR，可能在电话中很多细节不太方便细谈，如果有这个机会，非常希望能到公司面谈。我相信HR都能听明白这句话背后的意思，也许他就会缓和一下，考虑一下。这样到公司面谈的话，我就能判断他的诚意有多少，到底是不是在套经验了。不过话说回来，HR的经验没那么好套的，知道个方向，而不知道很细节的地方，也是没有用的。

作者: haijiantw 时间: 2010-2-1 14:17
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看了楼上各位同仁的话，今天电话与一位应聘培训的小姐电话沟通，让我也很纳闷，她要求先电话了解后再确定是否来面试，也就是电话初试。那么我就开始电话面试，但是问到其中关于他们的外训主要跟那些培训机构合作时？她就说：“这个从职业操守来讲，是公司机密来的。我不可以告诉你。”我很晕~~遇到这样避开回答的，不知道各位同仁有没有更好的说法呢？不知道是不是台资厂这些都算是机密呢？

作者: himula123 时间: 2010-2-1 14:50
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坦白的讲，如果你问我这个问题，我也不太愿意告诉你，虽然我话不会那么说。因为我觉得，如果你要考查具体工作的话，可能有比问这个更好的问题。

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