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标题: 不速之客来应聘HR该不该拒绝 [打印本页]

作者: 深圳湘湘 时间: 2010-1-22 09:34
标题: 不速之客来应聘HR该不该拒绝

以前我作为应聘者时，每每看到招聘广告后附上一句“如无电话通知，请勿前来面试”等字眼就觉得特别反感。觉得这是招聘方对应聘者的不尊重，以及体现了招聘方的强势地位。

但自从我接触招聘工作后，也经常会有一些应聘者贸贸然来我公司面试的情况，我很能体会招聘方要在后面附上这一句的心情了。

09年刚从事招聘工作时，对于这样的来访者我都是热情接待，心想人家来一趟也不容易，但是我越来越发现，这样虽然是方便了应聘者，但对我本人的工作还是造成了一定的影响。比如有一次，有位应聘者，临下班时急勿勿跑来公司，说来从外地来的，想应聘我公司XXX职位，鉴于他的诚意，我给了他一套应聘这个职位的试题，这套试题完成需要1个半小时左右，于是我就从5点半一直陪着他做题到7点。

其实我们也是从应聘者走过来的，他们的这种找工作的急切心情是可以理解，但从招聘方来说，一方面，HR作为公司形象的窗口，即使对待这样的不速之客也不能无礼，另一方面，HR的工作本来也是排得满满的，不速之客一来，必然打乱HR的正常工作及作息，而且也会打乱公司以后的面试流程。所以我想借这个贴子大家讨论一下：对于不速之客来你们公司面试，你们是如何处理并应对的？尤其是对于那种执着的应聘者，大有不给应聘机会绝不罢休的势头，你们又是如何对待的？

作者: 甄命天子 时间: 2010-1-22 09:59
标题: 回复：不速之客来应聘HR该不该拒绝
:~ 这样的只遇到过一次，被我直接拒绝了。事情的经过是这样的：某日正在筛选简历，突然接到一个电话“你好我们是来面试的”因为接下来有一个会，所以当天我就没有安排面试，但是当时确实有些普工的需求，所以想见一下聊一聊，但是第二句话就让人很不爽“我们可是大专毕业的（牛X哄哄，态度很是傲慢）”好像大专毕业自己多高级一样。“谢谢，我们公司本科学历在60%以上，一线工人大专以上也有70% 以上”“那总要给我们一次机会吧”“对不起我要开会”“那我们都过来了啊”哥是我求你过来的么？？？如此往复威胁三四次之后，我让他把电话给保安，“保安，把他们撵走” 虽然这样的做法有些偏激，但是这种人录用之后也必是隐患，面试又浪费时间，所以还是算了

作者: 恋恋棒棒糖 时间: 2010-1-24 14:17
标题: 回复：不速之客来应聘HR该不该拒绝
其实是不该拒绝的，另外，在面试这些人的时候，不必要按常规的流程。如果你的时间有限，你可以根据应聘者的条件，通知他下午或明天上午什么时间过来复试，到复试时你再仔细考察他。如果你第一次谈论就觉得他不适合公司情况，那就告诉他电话通知就是了。:Z

作者: merry123@qq.com 时间: 2010-1-25 00:03
标题: 回复：不速之客来应聘HR该不该拒绝
节约时间，提高工作效率，又能保持自己的风度和公司的形象，是个好办法

作者: 中训网 时间: 2010-1-26 11:34
标题: 回复：不速之客来应聘HR该不该拒绝
棒棒糖的说法深合我心

作者: 陌上雪 时间: 2010-1-26 11:37
标题: 回复：不速之客来应聘HR该不该拒绝
作人事工作，本着以善为本吧，毕竟给一个人希望很容易，给她绝望也很容易。创造一个机会，会被感谢的

作者: 李利琳 时间: 2010-1-26 15:50
标题: 回复：不速之客来应聘HR该不该拒绝
我肯定不会拒绝。

作者: 概不负责 时间: 2010-1-27 13:48
标题: 回复：不速之客来应聘HR该不该拒绝
我一定会让应聘者先按照正常程序将简历发送或递交到相关负责人处后离开，接下来让负责招聘的同事按照正常简历筛选程序及评估选拔程度。拒绝安排面试，因为他可以不尊重他的时间价值，但必须尊重我的时间价值。

作者: 妖狐 时间: 2010-1-27 18:49
标题: 回复：不速之客来应聘HR该不该拒绝
我比较反感自己来面试时，不把自己推销出去不罢休的人

作者: 福瑞仕 时间: 2010-1-28 10:41
标题: 回复：不速之客来应聘HR该不该拒绝
我觉得可以先观察他的态度，大概判断这样的人值不值得花费时间来招待他。如果很明显的整体的形象就不适合这个职位或许就没有必要了，直接让他走必要的面试程序。

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