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标题: 员工总是打探别人薪酬怎么办？ [打印本页]

作者: 仲*夏 时间: 2010-1-23 09:53
标题: 员工总是打探别人薪酬怎么办？

薪酬啊心愁。

员工之间总是想方设法地打探别人的薪酬，有的人甚至还跟别人说，你的级别比我高，薪酬怎么还没有我高？？？真的让人犯晕！领导也很头疼。

领导说hr应该做点什么，做什么呢？

作者: zhixin 时间: 2010-1-23 10:26
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
在我公司薪酬是公开的，这是司务公开的一个组成部分，薪酬公开有利于平衡员工的心理，也有于利于薪酬收入的公平性。

作者: 隔岸观火 时间: 2010-1-23 11:57
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
每个公司的做法不一样，有的公开，有的要求保密一旦公开则以记大过处分，这要看各公司的薪酬制度了，不过就我自己来看，在我们中国的企业要做到薪酬保密那几乎是不可能的，上级可以对下级保密，同级之间或者上下级之间那是几乎没有保密之说。

作者: 渊谷 时间: 2010-1-23 12:01
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
对薪酬制度的宣传不够啊

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-1-23 13:14
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
如果你们公司是要求薪酬保密的，那么这个时候HR和部门经理就应该出马了，应该在员工手册中作出一些约束。

作者: longonging 时间: 2010-1-25 15:08
标题: 回复: 员工总是打探别人薪酬怎么办？

1、公司在薪资制度这块是否有明文规定？是保密薪资还是公开薪资？打听或透露薪资者，会有什么样的结果？

2、下级比领导工资低，说明公司的薪资结构存在一定问题，是否能发现其中的问题，并且提出可行的薪资方案？

3、现象----问题----思考-----解决问题-----深入思考-------发现潜在问题------解决潜在问题，领导都喜欢听见问题，但领导更希望听你的解决方案，认真思考的同时也能提升自己。（我的感悟，仅供参考）

作者: yaoguai2 时间: 2010-1-25 16:38
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
每个公司都不一样，同岗不同薪

作者: 景逸轩 时间: 2010-1-25 17:04
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
我们这也保密，但是弄得人挺恼火的，我们的工资是人事部核算和发放，有时候我们劳资专员忙不过来就叫我和另外一个帮忙，我们俩个一个帮忙点钱，一个负责装信封，结果有一次被我们财务看见了，说：小王（劳资专员），工资不要让她们2个知道，保密的！！

作者: 恋恋小月 时间: 2010-1-26 08:18
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
我觉得公司越是要求保密，同事之间越是觉得好奇，也想打听对方的薪水。这是人之常情吧。有时候如果知道同级不同酬或同工不同酬，还是很打击员工的积极性的。我想，这还是需要我们HR同仁们在薪酬体系和制度上做出努力吧！

作者: adam_wj 时间: 2010-1-26 09:11
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
应该保密。

作者: 土登美多 时间: 2010-1-26 09:33
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
看来薪酬是背靠背的。 1、要在制度中体现。打探或者对别人讲起会受到什么样的惩罚。 2、薪酬一定要合理。做到外部公平和内部公平。有相应的薪等和薪级。 3、具体薪酬数字可以保密。但是薪酬结构必须公开。

作者: 游泳池的鱼 时间: 2010-1-26 09:37
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
保密还是公开，各有利弊的，无所谓吧

作者: 中训网 时间: 2010-1-26 11:25
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
保密的话其实是节省企业成本公开的话比较容易激励形成薪酬阶梯

作者: 李小念 时间: 2010-1-27 11:35
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
1、在薪酬制度中规定不允许透露和询问员工工资收入 2、公布基本工资和岗位工资结构表，并明确级别评定标准我们公司的工资也是保密的，但私下会有各别同事打听，这也是人知深情。但公司的薪资结构及保密制度必须加强宣导！

作者: 陌在意 时间: 2010-1-27 14:04
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
薪酬制度应发挥些作用，再有考虑薪酬结构的合理性。

作者: 未来yjcjy 时间: 2010-1-27 14:17
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
这个要看公司最初的规定是怎样的。如果要求保密就只有在规章制度中规定员工不允许讨论薪酬，否则有一定的处罚；如果不要求保密员工讨论的时候出现了很大的分歧的话可能薪酬体系存在内部不公平，需要调整薪酬体系了。不过我个人觉得公开一些的好，不但可以激励员工而且人有个习惯，越不让他做的他会偏做:D

作者: 风火人 时间: 2010-1-27 14:28
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
我想请教一下，如果是公开是怎么样操作呢？以什么样的方式来进行？

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2010-1-27 15:13
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
有了制度恐怕也不行，因为所有的人都有攀比心里和好奇心里，这是无法控制的

作者: 流霜青枫 时间: 2010-1-27 15:39
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
个人认为企业出现这类员工，这不是员工的问题，而是企业在制度建设上出了问题，企业应先进行反思：1、企业奉行什么样的薪酬政策？2、企业的薪酬制度是如何定位？3、有无制度约束配合薪酬制度的执行？我们公司一直奉行薪酬保密制度，并将此定为电网、天条，从新员工入职培训的第一天就进行了郑重的传达。如果公司这项制度建立了，并进行了适时的宣传，必然会形成一种风气。如再出现这类员工，必杀无赦。

作者: 菡萏 时间: 2010-1-28 13:56
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
世上没有不透风的墙，何况薪酬又是关系到每个人切身利益的事情，大家互相关注也无可厚非。个人觉得，公司在给员工定薪的时候，要有客观的衡量标准，被员工质问的时候能说出个所以然来，员工可以心服口服，也可以从一定程度上激励员工。

作者: vivianyanyan 时间: 2010-1-28 17:03
标题: 回复: 员工总是打探别人薪酬怎么办？

[quote] 原帖由 土登美多 于 2010-1-26 9:33:00 发表
看来薪酬是背靠背的。
1、要在制度中体现。打探或者对别人讲起会受到什么样的惩罚。
2、薪酬一定要合理。做到外部公平和内部公平。有相应的薪等和薪级。
3、具体薪酬数字可以保密。但是薪酬结构必须公开。 [/quote]

相互予盾,既然打探别人薪酬会受到惩罚,那么就是说要做到对大家的薪酬都不知情.既不知情,怎么能知道薪酬设计是合理的?怎么知道薪酬体系已兼顾到内部和外部公平呢?无比较又怎知公平与否

作者: wwp_bj 时间: 2010-1-29 05:47
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
在制度中予以约束，并找合适和恰当的例子来执行该制度

作者: lydia2683438 时间: 2010-2-19 16:40
标题: 回复: 员工总是打探别人薪酬怎么办？

制度为公司服务

作者: lhaoxue16 时间: 2010-2-19 16:45
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
规范的公司都会要求保密！

作者: lhaoxue16 时间: 2010-2-19 16:49
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
不应该完全保密，员工应该对薪资结构有了解，薪资应该起到激励作用！

作者: 夏天的湖 时间: 2010-2-26 14:54
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
我们公司也是保密的！但是员工私底下还是互相讨论的！避免不了！

作者: chaixiaoxu 时间: 2010-2-26 23:31
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
薪酬制度是公开的，但是每个人的岗位等级是保密的，尽量使制度做成透明化。在薪酬制度里面明确保密性，首先人资专员就要做好保密工作，不能泄露。

作者: winniehy 时间: 2010-3-4 14:08
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
之前在制度上就做约定防范此类事件的发生

作者: 芒果猫、 时间: 2010-3-17 16:37
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
同岗不同薪很郁闷啊

作者: xixi喜羊羊 时间: 2010-3-23 15:50
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
1、在薪酬制度中规定不允许透露和询问员工工资收入2、公布基本工资和岗位工资结构表，并明确级别评定标准.

作者: nehewenjing 时间: 2010-3-24 11:04
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
薪资方面做到公正、公平、公开是我们一直追求的，只有透明化才能将问题暴露出来，有利于更好的进行改善

作者: 小涛锅 时间: 2010-3-24 13:35
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作者: 春暖花开前 时间: 2010-3-24 13:50
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
:Q 我是同级别不同酬，相差大概600，7月合同到期，我要怎么找领导谈，我不是人资部的

作者: 姜国庆 时间: 2010-3-24 14:09
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
既然公司不公开薪酬水平，肯定是存在内部不公平的现实情况，否则也不会如此遮遮掩掩，要想解决员工互相探听薪酬的问题，就要从根源上着手制定内部相对公平的薪酬制度，然后公开，大家互相根据岗位级别、学历、职称、工龄等可以一目了然知道自己及同事的薪酬，做到公平、公正、公开

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-3-25 14:34
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
公司明确了工资是保密的，但真的很难做到保密，大家都有工资条，随便交流一下都知道具体的明细

作者: 凤凰盛世 时间: 2010-3-26 10:35
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
【薪酬保密解决方案】为促进现代企业对职工薪酬的有效、科学管理，我公司针对薪资保密制度,专业研发、设计、生产员工发薪专用保密工资单，薪资实行保密制度，在全国范围内的企事业、独资、中外合资等企业中得到了广泛的实施。薪酬制度的公开或保密对目前许多企业来说是一个比较敏感的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。这在财务管理中发挥了重要的作用，更加加强了员工与员工、员工与企业的能力合作，在公司的生产力中发挥了积极作用！保密工资单的应用使员工的工资打印及发放更加科学管理。本产品采用高级无碳复写原纸，三层采用特殊加密印刷工艺，标准电脑孔位，具有无碳复写、电脑连续打印、个人信息保密功能。[url]http://www.szfhss.com[/url]

作者: snoopy2021 时间: 2010-3-27 10:34
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
我每天看贴无数,基本上不回贴. 后来发现这样很傻,很多比我注册晚的人分数都比我多, 于是我就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次. 帮LZ把贴子顶上去。顺便挣点分WY/HItq!vGsurvey.chinahrd.netQ$%4-r8$W`

作者: 19569988 时间: 2010-3-29 13:29
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
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作者: goufeng15 时间: 2010-3-30 20:34
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
想来想去，薪酬还是要保密的好。不然的话，会出大乱子的

作者: 熊猫传说 时间: 2010-4-2 09:26
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
如果公司的整个体系不够公正，那薪资透明造成的问题就比较严重了。

作者: henlen 时间: 2010-6-7 09:20
标题: 回复: 员工总是打探别人薪酬怎么办？
不同的公司做法应该不一样,要考虑到企业的实际情况吧

作者: mahs007 时间: 2010-6-7 17:03
标题: 回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？
好奇心大家都是有的！

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-6-30 16:16
与公司的薪酬制度有关，HR自身要把好关口，保持原则性，抓典型考核。

作者: aionovo 时间: 2010-8-10 15:37
又多少能够真正保密的，等到大家知道的那一天问题就大了

作者: 闲尘 时间: 2010-8-12 16:52
员工制度手册中明确写明，而且入职培训的时候也要重点强调！

作者: 帅哥不衰 时间: 2010-8-14 11:08
使用薪资打印机吧，制度严厉些，以前的单位做得很好，后来领导不知哪根神经有毛病了换了方式，所有员工在一张表上签名，还拿着东西盖着，欲盖弥彰，结果连门口的保安和打扫卫生的清洁工都知道谁谁谁多少多少钱啦。

作者: aling0201 时间: 2010-8-14 12:03
很多企业的薪资都是保密的，禁止员工私下交流的。个人认为是薪资体搭建不完善导致的。因为担心同工不同酬，或者是表现好的工资还不如表现差的，导致员工的一些心理不平衡吧。如果能够做得完善些，薪资公开，反而更能激励员工做事，让员工知道，什么样的工作做成什么样能拿什么样的工资。

作者: ronchan1988 时间: 2010-8-14 12:25
我們公司的薪酬也是保密的。

作者: 裙舞飞扬 时间: 2010-9-8 13:16
一般薪资都是不公开的。但是要做到保密很难。大家都有好奇心和攀比心，同级之间混熟了就会开始私下打探。

作者: 朋静 时间: 2010-9-8 15:46
这个在公司里很普遍，大家都有个好奇心。但是这个很难避免

作者: 朋静 时间: 2010-9-8 15:46
但是有个别的公司，他的工资是公开的，不过这样的公司很少。

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