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标题: hr能够引领一种文化吗 [打印本页]

作者: 仲*夏 时间: 2010-1-23 09:59
标题: hr能够引领一种文化吗
hr在公司中单纯做事务地时代已经一去不复反了，可是在公司中，作为一个职能部门，作为一个服务部门，作为一个支持部门，怎么去引导业务部门业务员工呢，人家整天忙于业务，做的是公司的核心，哪里会理会hr？hr显得有点苦闷！

作者: 仲*夏 时间: 2010-1-23 10:02
标题: 回复：hr能够引领一种文化吗
:D 这是领导的要求，对员工来说，领导总有不断的出乎各个想象的要求，这才是领导。

作者: zhixin 时间: 2010-1-23 10:23
标题: 回复：hr能够引领一种文化吗
公司领导层对哪个部门重不重视，是看企业的发展需要的，不能一概而论

作者: myzhshch 时间: 2010-1-23 12:31
标题: 回复：hr能够引领一种文化吗
企业雇员工工作是一个按价值计酬的行为。这个价值由雇主考核评判（或选择考评办法），所以...从某方面说，你要看你在他心中的重要性，直接看你的薪酬就可以了。

作者: best博雅 时间: 2010-1-23 16:23
标题: 回复：hr能够引领一种文化吗
可以，一定要雄起

作者: szwalker 时间: 2010-1-23 16:40
标题: 回复：hr能够引领一种文化吗
HR在公司会制订很多相关的制度，这些制度其实无形中体现出一种管理思想，渗透着企业的文化。可以说HR，从平时的很多方方面面都在引领着公司的文化

作者: amethi 时间: 2010-1-26 09:02
标题: 回复：hr能够引领一种文化吗
HR提供是一种平台，引领是需要的

作者: 中训网 时间: 2010-1-26 11:44
标题: 回复：hr能够引领一种文化吗
HR的文化还是要硬腕一点才可能雄起

作者: 过往行者 时间: 2010-1-29 14:08
标题: 回复：hr能够引领一种文化吗
慢慢做，不露声色地把HR那些专业知识转化为行动，通过日常工作潜移默化到管理中，时间长了，等大家习惯了，也看到了你所做的确实对公司有益，你再来大张旗鼓谈引领文化的事吧。中国的人力资源管理大多不完善，HR的地位很低，只能一点点踏踏实实做把价值提高，人家才会认识到HR的重要性。始终太高调，没人会搭理你的。

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