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标题: 永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套 [打印本页]

作者: yuncon    时间: 2010-1-23 10:02
标题: 永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套

 

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各部门KPI绩效考核量表,较详细


作者: Alan Xie    时间: 2010-1-23 11:16
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谢谢分享,学习一下。
作者: caiyoujuan87    时间: 2010-1-23 12:06
标题: 回复:永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套
:~干吗老是要积分啊
作者: ★树上的叶    时间: 2010-1-23 12:56
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下载,先看看
作者: 江山易改    时间: 2010-1-23 14:51
标题: 回复:永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套
下载 看看
作者: 蓝莓TT    时间: 2010-1-24 08:27
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经常吃,今天也看下如何做的绩效 嘻嘻
作者: hdn    时间: 2010-1-24 20:10
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非常感谢分享!!!
作者: 特城    时间: 2010-5-6 08:02
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谢谢楼主,资料很好!
作者: ╬俊臨天下╬    时间: 2010-5-7 16:23
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4 p0 ^' X0 n: b: e- J
分享!!!

作者: qishuqing2007    时间: 2010-5-17 08:47
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回复:永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套:+ :+ :+ :+
作者: moonduke    时间: 2010-8-15 12:52
干吗老是要积分
作者: gorilla20002    时间: 2010-9-2 13:34
横向学习一下的
作者: 林梦021    时间: 2010-9-3 16:10
我也下载了,学习学习去······
作者: 林梦021    时间: 2010-9-3 16:14
失望~~~~
作者: spring1314    时间: 2010-9-6 16:22
学习学习
作者: moonduke    时间: 2010-10-6 17:45
厉害!豆浆都要做绩效
作者: langxin    时间: 2010-12-27 15:39
又来学习了
作者: 踩踩跑跑    时间: 2011-2-14 10:57
还可以的
作者: 心晴树19    时间: 2011-2-15 14:25
参考参考
作者: 心晴树19    时间: 2011-2-15 14:27
积分难挣啊
作者: 心晴树19    时间: 2011-2-15 14:27
积分
作者: 心晴树19    时间: 2011-2-15 14:27
积分
作者: 心晴树19    时间: 2011-2-15 14:28
积分
作者: 心晴树19    时间: 2011-2-15 14:32
感谢分享
作者: kevin2011    时间: 2011-2-18 14:59
g感谢分享。。
作者: 炼骑    时间: 2011-11-16 08:29
下了,就回帖
作者: 望天的孩子    时间: 2011-11-16 08:44
偶也是来学习的
作者: yang_robin    时间: 2012-2-19 11:24
连锁啊,跟我这里很像
作者: xin新    时间: 2012-2-19 11:39
学习了
作者: 暂居浅潭    时间: 2012-2-20 08:29
豆浆。。。。。
作者: hhsez    时间: 2012-3-12 23:47
水平很高啊,值得学习5 X3 u, o0 Q& i4 P
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作者: yongheng    时间: 2012-3-13 08:37
学习一下,谢谢
作者: 东邪黄老吉    时间: 2012-3-27 15:00
仔细看一下,好好学习一下
作者: competent001    时间: 2012-11-15 21:42
有没其他办法,是自我激励的,不用去考核的办办法,明知这是一个难做方法,况且效果不好,为什么不把复杂的问题简单化呢。,
作者: hanfng    时间: 2012-11-15 21:56
谢谢分享
作者: 山村牧童    时间: 2012-11-15 22:18
感谢分享,不错的!
作者: seven—stone    时间: 2012-12-10 14:31
谢谢分享
作者: zhuwei198    时间: 2012-12-11 22:38
9999999999999999999999999999999
作者: yalishandaking    时间: 2013-7-20 10:02
是事实上是事实上事实上事实上事实上
作者: meiyouhoulu2001    时间: 2013-8-1 09:43
谢谢分享
作者: fpg    时间: 2018-9-11 10:51
非常感谢楼主分享这样的好资料!




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