中人网
标题:
永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套
[打印本页]
作者:
yuncon
时间:
2010-1-23 10:02
标题:
永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套
& l5 q* }' T* [( l# f# x- R4 @
各部门KPI绩效考核量表,较详细
作者:
Alan Xie
时间:
2010-1-23 11:16
标题:
回复:永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套
谢谢分享,学习一下。
作者:
caiyoujuan87
时间:
2010-1-23 12:06
标题:
回复:永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套
:~干吗老是要积分啊
作者:
★树上的叶
时间:
2010-1-23 12:56
标题:
回复:永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套
下载,先看看
作者:
江山易改
时间:
2010-1-23 14:51
标题:
回复:永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套
下载 看看
作者:
蓝莓TT
时间:
2010-1-24 08:27
标题:
回复: 永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套
经常吃,今天也看下如何做的绩效 嘻嘻
作者:
hdn
时间:
2010-1-24 20:10
标题:
回复:永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套
非常感谢分享!!!
作者:
特城
时间:
2010-5-6 08:02
标题:
回复:永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套
谢谢楼主,资料很好!
作者:
╬俊臨天下╬
时间:
2010-5-7 16:23
标题:
回复: 永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套
4 p0 ^' X0 n: b: e- J
分享!!!
作者:
qishuqing2007
时间:
2010-5-17 08:47
标题:
回复:永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套
回复:永和豆浆国际集团各部门KPI绩效考核表全套:+ :+ :+ :+
作者:
moonduke
时间:
2010-8-15 12:52
干吗老是要积分
作者:
gorilla20002
时间:
2010-9-2 13:34
横向学习一下的
作者:
林梦021
时间:
2010-9-3 16:10
我也下载了,学习学习去······
作者:
林梦021
时间:
2010-9-3 16:14
失望~~~~
作者:
spring1314
时间:
2010-9-6 16:22
学习学习
作者:
moonduke
时间:
2010-10-6 17:45
厉害!豆浆都要做绩效
作者:
langxin
时间:
2010-12-27 15:39
又来学习了
作者:
踩踩跑跑
时间:
2011-2-14 10:57
还可以的
作者:
心晴树19
时间:
2011-2-15 14:25
参考参考
作者:
心晴树19
时间:
2011-2-15 14:27
积分难挣啊
作者:
心晴树19
时间:
2011-2-15 14:27
积分
作者:
心晴树19
时间:
2011-2-15 14:27
积分
作者:
心晴树19
时间:
2011-2-15 14:28
积分
作者:
心晴树19
时间:
2011-2-15 14:32
感谢分享
作者:
kevin2011
时间:
2011-2-18 14:59
g感谢分享。。
作者:
炼骑
时间:
2011-11-16 08:29
下了,就回帖
作者:
望天的孩子
时间:
2011-11-16 08:44
偶也是来学习的
作者:
yang_robin
时间:
2012-2-19 11:24
连锁啊,跟我这里很像
作者:
xin新
时间:
2012-2-19 11:39
学习了
作者:
暂居浅潭
时间:
2012-2-20 08:29
豆浆。。。。。
作者:
hhsez
时间:
2012-3-12 23:47
水平很高啊,值得学习
5 X3 u, o0 Q& i4 P
# @* u k5 J1 p) I0 @
. C; i J' R2 ?0 {! V" T
X# E# Q6 ]- g4 y7 q; R
" u; u5 ]! z* N& t6 a! {- K3 S r* g
! T9 @( b5 N( {$ [; B
0 r! u$ S% M. j, n0 B4 S9 @% e
. w4 \& K" T( P. M5 N% R
) [3 l8 Z/ a5 ] }7 v/ ]6 T: A' K
. {0 q! o3 z& c) b9 r! h* g
/ ]4 O: r* g, k9 J3 g" l7 Q5 c# C
2 e% l# t- [; E( A4 [% a/ P
龙腾小说网 txt58.com
作者:
yongheng
时间:
2012-3-13 08:37
学习一下,谢谢
作者:
东邪黄老吉
时间:
2012-3-27 15:00
仔细看一下,好好学习一下
作者:
competent001
时间:
2012-11-15 21:42
有没其他办法,是自我激励的,不用去考核的办办法,明知这是一个难做方法,况且效果不好,为什么不把复杂的问题简单化呢。,
作者:
hanfng
时间:
2012-11-15 21:56
谢谢分享
作者:
山村牧童
时间:
2012-11-15 22:18
感谢分享,不错的!
作者:
seven—stone
时间:
2012-12-10 14:31
谢谢分享
作者:
zhuwei198
时间:
2012-12-11 22:38
9999999999999999999999999999999
作者:
yalishandaking
时间:
2013-7-20 10:02
是事实上是事实上事实上事实上事实上
作者:
meiyouhoulu2001
时间:
2013-8-1 09:43
谢谢分享
作者:
fpg
时间:
2018-9-11 10:51
非常感谢楼主分享这样的好资料!
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5