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标题: 公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎样? [打印本页]
作者: 在远处    时间: 2010-1-25 15:49
标题: 公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎样?
公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎样?
作者: 渠道之王    时间: 2010-1-25 17:06
标题: 回复：公司关闭时, 女员工通知怀孕了且属实,最有效的处理方式是怎
你这个公司关闭是什么意思啊？:~
作者: huangbo1984    时间: 2010-1-26 23:18
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应该是公司倒闭咯！呵呵，解除劳动合同嘛，公司都解散了咯！7 n% v4 h- {6 ]; K 第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： / r* {$ M m% |4 X' k　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；0 t2 q8 m+ G0 g1 d& S : Z% i7 M* \9 Z5 j3 z 　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；% h: Q m& Y* y+ t( L! @
作者: 熊赳赳    时间: 2010-1-26 23:54
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劳动法里有规定的，可以参照执行啊。公司都关闭了（没了）还怎么办了，只有靠社会了！:D
作者: 在远处    时间: 2010-1-27 12:59
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谢谢各位的回复! " z n4 v! g! q/ f# \7 I9 J首先公司关闭是指异地的分公司关闭,总公司依然是存在的. ) d" m- m4 F7 \# k如依法解除,其经济补偿金如何计算,是否要对其孕期\哺乳期都考虑在内?
作者: 倔强的地瓜    时间: 2010-1-27 14:35
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这种公司倒闭的赔偿方法和一般的赔偿方法两样的吧，公司都没有了，只能解除啊
作者: lovezb    时间: 2010-1-27 15:37
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应该是清算完后适当给些补偿，法律没有强制要求，我记得
作者: 徐志群    时间: 2010-2-2 22:31
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呵呵，最有效的处理方式是给钱。给很多的钱，绝对有效。8 O* D- L! t2 h0 v 9 L3 a9 i; Q( Z" S0 ]1、虽然你们倒闭的是分公司，但显然也是非主观的，常识认为不可能为了辞退一个孕妇而关闭公司。所以辞退孕妇是合法的。因为倒闭了。" U+ P& e9 J, I8 E 2、肯定要给补偿金，N+1吧，看你们的做法。 }1 W* @6 v& ]3 t, z1 L& W" s3、她三期的问题应该不用考虑，因为你们已经没有事实的劳动关系了，所以不存在三期内给工资的做法。但建议给一些。
作者: 闷ing    时间: 2010-2-6 13:47
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公司倒闭，随即一切东西都没了。' J* r# x' b: j M9 m6 y 女工三期可以享受的一切的大前提是：与她缔约的公司是客观存在的。. E% A: } j1 _2 Z8 V 6 O* h3 [- o, f% d& ] 好比别人欠你钱，但这个别人去火星了，你也只能认倒霉了。 % n o; w: T% D* C' Z' j' o7 y- p; _' P/ ?5 z 但楼主说，只是分公司关闭了，而总公司还在，这个时候，总公司就要担负一定责任，进行协调处理了。补一些钱是肯定的，重在沟通。
作者: 非常人贩    时间: 2010-2-8 18:03
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首先，《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在三期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。4 e2 W" B5 w0 W% ^8 F 第二，《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项规定：用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。 . s, ]" b5 _% Y) u8 e3 `第三，《劳动合同法》第四十六条第七项规定，依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。* T, |: o% _' B' u4 l! V 第四，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按每满一年支付一个月工资。 4 S7 P" N0 ?8 {' \依据上述四点，用人单位只需要依法解除劳动合同，并支付经济补偿即可，不需要考虑员工是否在三期。$ J K) i: _$ r6 Z: L- X. V* C 当然，从人性化的角度考虑，对于处在三期的员工，公司可考虑额外给予一些帮助。



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