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标题: 营业执照注销以后 [打印本页]

作者: 兰色小旋风 时间: 2010-1-25 16:56
标题: 营业执照注销以后

公司门店营业执照注销，办理新的营业执照，但员工一直在同一个门店里上班，所以也没有和该员工重新签合同，事情过去了半年多，现该员工突然提出要双倍工资，请问公司要给吗？

这个是否属于《劳动合同法》第34条的规定： “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”？

作者: shan7806 时间: 2010-1-26 08:51
标题: 回复：营业执照注销以后
关键员工的劳动合同是和谁签的，如果是和已经注销的公司门店签的，公司注销劳动合同肯定也就终止了。如果企业继续使用员工，其用工主体必须与其重新签订劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资。

作者: 小差火 时间: 2010-1-27 13:42
标题: 回复：营业执照注销以后
属于变更劳动合同的范畴！店主，这案子不好打，协商解决吧！不要仲裁了，肯定输的，如果要补签，注意劳动合同的补签日期！开始日期：一定要是原单位注销的时候。还有这样的员工您还有几位？赶快协商吧！若实在不行就拖吧！在换个执照，换个地方！员工不厚道，你也不要留情面！

作者: cowboykiki 时间: 2010-1-28 19:23
标题: 回复：营业执照注销以后
呵呵~~~《劳动合同法》里有个非法用工的规定，期间的工资等按这个处理。注销后，单位就没有用工主体了，故不存在未签劳动合同双倍工资的问题。

作者: 兰色小旋风 时间: 2010-1-28 20:46
标题: 回复：营业执照注销以后
我们是零售业，为了少缴税，把公司旗下的很多门店营业执照注销，然后重新设立一个个体工商户，法人代表基本就是店长，然后以个体工商户的名义和员工签订劳动合同，其实说到底这些门店还是我们公司在管理，我也是刚知道有这个模式。

而在这个法人变更过程中，发生信息脱节，导致人事未和这部分门店员工重新签订劳动合同，所以就发生了双倍工资的事情，现在看来是难以避免了，关键还是以后怎么预防了，怎么保持信息通畅。

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