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标题: 合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？ [打印本页]
作者: welkint 时间: 2010-1-25 20:56
标题: 合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
9 }+ Y& c3 i3 D/ f" G我的合同签了两年（上海），现在行将到期，公司逼着要签一份和外地子公司的合同。
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上海这边的话，如果不签的话，就终止掉。
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( R& r6 I2 n2 g( l+ L* U/ t听我一个朋友说，现在的新劳动法(2008年起)规定，到期解聘，就有权利要求赔偿，是这样吗？（我是兢兢业业，做好自己的事情，不犯什么错误的状况）
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) [4 ?+ v5 S, A d! n- ^: x另外，作为公司方，是不是必须得要在合同终止前1个月就通知我？（目前我的状况是合同就要到期，还剩1个多礼拜，他们才提醒我。也怪自己，对合同到期时间没有大概的估算。）
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7 A9 b% x# f7 y; l/ w+ k) g M4 j谢谢。
作者: 幻影风云 时间: 2010-1-25 21:03
标题: 回复：合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
1、根据第四十四条第1点，劳动合同满不需要提前1个月通知你的；
+ H9 x6 \- b% f) F2 \) D) k2、请问子公司是不是也属于你们公司的？不是一个法人？
作者: 幻影风云 时间: 2010-1-25 21:08
标题: 回复：合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
公司是要和你续签合同的，是你不签了。如果公司不予你签订合同，你可以要求经济补偿金。
作者: welkint 时间: 2010-1-25 21:24
标题: 回复：合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
谢谢上面两位。* y0 c) Y, o: ~% ?1 N
@2L，子公司不是同一个法人，一个是YY办事处(而且好像那时签的是在中智的，就是人事外包派遣到我们办事处），现在要签的是YY工厂。$ ^( S3 R1 E" u$ K" E
@3L，是属于后一种状况，“如果公司不予你签订合同，你可以要求经济补偿金。”
作者: shan7806 时间: 2010-1-26 08:47
标题: 回复：合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
上海这边好像是劳动合同到期终止是需要提前一个月通知的，否则公司需要承担一个月的代通知金。另外，合同到期终止不续签你可以向公司主张2个月的经济补偿金。
作者: 兰色小旋风 时间: 2010-1-26 08:59
标题: 回复：合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
上海这边劳动合同到期终止是不需要提前一个月通知的，好像听说北京是需要提前一个月通知的。
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) L& c) E! G* g现在的情况是因为公司续约条件变化导致你不想续约，这个是应该要给经济补偿金的，所以你你不要自己提出来终止合同。
作者: hsnjfhr 时间: 2010-1-26 09:03
标题: 回复：合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
1、公司给你两难的选择，到底签不签外地子公司的劳动合同，签就接着干，你不签就走人。你不签，意味你不续签劳动合同的，公司不支付你经济补偿金。
2、劳动合同终止需要一个月通知期。
3、最好到劳动部门仲裁，公司既然跟你这个选择，肯定是想逃避支付经济补偿金的义务。
4、若仲裁成功，你可以得到2个月的经济补偿金和一个月的代通知金。
作者: 彭小酒窝 时间: 2010-1-26 09:22
标题: 回复：合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
看完以上各楼主的回答，学习了！
8 q* {+ M5 r7 Z0 g- v个人认为劳动仲裁的时间过长，非常多的企业不怕员工去申请仲裁，因为拖得起时间，只是员工自己耗不起。法律是包括劳动者的利益，只是时间与程序考验人的耐心。
作者: welkint 时间: 2010-1-26 16:35
标题: 回复：合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
哎呀，今天看到合同中写着“本合同期满一方不同意续签的，本合同中止”
4 u3 p! C/ h) i' {6 S* {这可不可以说甲方的合同违反劳动法规定啊？# G9 P; v) x+ _
作者: aitong 时间: 2010-1-26 19:05
标题: 回复：合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
因子公司具有独立法人资格，与子公司签，相当于和另一公司签!5 T8 @6 l) @& D+ \" g; }7 \1 G
因此，需补偿从2008年01月01日到合同到期一年一个月的补偿，: G7 h& O5 M/ e; D
或者协商计算连续工龄，不给补偿，就看你本人如何考虑了！
作者: welkint 时间: 2010-1-30 20:46
标题: 回复: 合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
[quote] 原帖由 兰色小旋风 于 2010-1-26 8:59:00 发表
上海这边劳动合同到期终止是不需要提前一个月通知的，好像听说北京是需要提前一个月通知的。
现在的情况是因为公司续约条件变化导致你不想续约，这个是应该要给经济补偿金的，所以你你不要自己提出来终止合同。 [/quote]
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1 h4 t& W6 F& o. d6 @谢谢蓝色小旋风的帖子，
6 J( `/ b& d a; D问一下，“上海这边劳动合同到期终止是不需要提前一个月通知的”，从哪边可以得知这样一个条文？
+ q3 u, f, q1 k+ Y; p8 t: N- A
谢谢。
作者: huangbo1984 时间: 2010-1-31 19:02
标题: 回复：合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
嗯，对于要不要提前一个月通知，我可以很肯定的告诉你，不需要，因为你自己有一份劳动合同上面已经写明了合同期限，如果是提前中止合同的话，才需要提前一个月通知的，如果是正常到期不需要的，只是商量续签的问题，如果到期了，并且过期一段时间还没有续签合同的话，就有问题了。/ C( K2 i" s. p f
第二个，能不能主张赔偿的问题，公司如果愿意和你续签并且提供了一份没有低于原合同待遇的新合同给你，你放弃的话，是肯定不能获得补偿的（原文是这个意思，至于这个不低于怎么界定没有办法衡量），当然如果他们不提续签你肯定可以要求补偿了。
作者: 晚霞的天空 时间: 2010-2-3 20:11
标题: 回复：合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
按照劳动合同法，终止合同是不需要提前一个月通知的，只有出现以下情形，才需提前30天通知或额外支付一个月工资做为代通金。& B8 j. v5 L4 r+ V2 M( X8 I+ Q
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；) @2 L( @% n; U% u: o! O" v
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8 w5 w ^) G+ r- x
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。. }7 _/ x4 E* t- Y* B9 ^6 J
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作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-2-3 20:29
标题: 回复：合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
兰州小旋风为正解。支持。
作者: dongying 时间: 2010-2-4 14:08
标题: 回复：合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
劳动合同到期是不用提前一个月通知的；劳动合同法48条说明了解除和终止的条件了
作者: lucky21th666 时间: 2010-2-8 16:23
标题: 回复：合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
就看你本人如何考虑了！
作者: amaniboy 时间: 2010-2-8 16:35
标题: 回复: 合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
[quote] 原帖由 huangbo1984 于 2010-1-31 19:02:00 发表
嗯，对于要不要提前一个月通知，我可以很肯定的告诉你，不需要，因为你自己有一份劳动合同上面已经写明了合同期限，如果是提前中止合同的话，才需要提前一个月通知的，如果是正常到期不需要的，只是商量续签的问题，如果到期了，并且过期一段时间还没有续签合同的话，就有问题了。
第二个，能不能主张赔偿的问题，公司如果愿意和你续签并且提供了一份没有低于原合同待遇的新合同给你，你放弃的话，是肯定不能获得补偿的（原文是 [/quote]——————————————正解
作者: shaobao0512 时间: 2010-2-9 09:41
标题: 回复：合同签两年，到期公司要解约，是不是可以要求赔偿？
铁定你可以获得赔偿甚至于补偿金，劳动争议仲裁不花钱。只要你认为你的权益受到侵害，就到当地劳动争议仲裁委告。保证你会有一个满意的结果。+ s) @1 l, k T. w5 A- ]
希望这些违法事件越来越少。
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