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标题: 招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了什么？ [打印本页]

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-1-26 09:40
标题: 招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了什么？

本期论战题：各位坛友，从论战台，您获得了什么？

论战台不知不觉已经开展了10期，借此契机，偶也做一个总结性的讨论，看看大家对这个活动的看法，对这个活动未来发展的建议。

希望大家都能分享一下自己的感想，不管是批评，表扬，还是路过，畅所欲言。

招聘区周二论战台001期点此进

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作者: 无神堪培拉 时间: 2010-1-26 09:41
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了

从论战台第一期的茫然和忐忑到现在每周二的期待和愧疚（找不到好题目啊~），自己也成长了很多，不管是在专业知识方面还是在论坛管理方面。

1、认识了很多坛友

最早的“似此星辰”“逆流北上”“Christian4567”“最后一班轮渡”“茅坑里的石头”“深圳湘湘”等，到现在的“醉舞蝶”“vivi”“乐心居”“安娜卡列妮娜”“peiwenyan”“二丫”等，不仅能够在论坛里交流，还能经常在线下进行偶尔的交流。

2、为中人网挖掘了3个敬业的斑竹

奉孝、甄命和打哈欠的猪，虽然他们当选版主偶没有做出什么贡献，但论战台和招聘版区给了他们发挥的空间，我们之间也都一直保持的线上线下的联系，相互学习，共同进步。

3、活跃了版区的讨论氛围

自从有了论战台之后，招聘区的讨论氛围越来越好，渐渐的有了大家“有论题就立即来分享，看到有论题就立即参与讨论”，每当我打开招聘区的页面时，总能看到无好的、优质的论题和回帖，获得加分已经不是多数坛友的目的，讨论和相互学习才是，让我非常欣慰。

4、收获了无数优质的案例

偶一直力挺论战台成为案例收集站，让大家相互分享案例，毕竟活生生的案例不仅能够相互启迪，更能作为日后的前车之鉴和成功指导。

缺点：

1、题目不够好。由于题目基本由我个人出，所以难免素质参差不齐，有时候甚至是惨不忍睹，呵呵，这个当然比较难以避免，尽管有很多坛友帮我出谋划策，但往往跟招聘相关程度不高，抑或曾经有过类似的讨论。但还是希望各位坛友能够第一时间把自己想到的题目用站内短信的方式发给我，无比感谢~

2、周期。现在论战台依旧是以每周一期，下一步准备改为两周一期甚至每月一期或者不定期一期，希望各位坛友针对此问题，提出自己的看法。

3、建议。如果有什么好建议，请直接提出，不管是什么都OK。

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-1-26 10:18
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一、个人心得 1、这个论战台我是很赞同的，因为积聚了一大批优秀的HR，大家畅所欲言，是一个很好的学习的平台。 2、在这个平台收获的最多的是思想和见识，因为在日常的工作以及学习中，有很多事情是自己不曾经历的，既然不曾经历，也就没有去思考过碰到这类事情怎么去思考，怎么去解决。这里提供了一个平台，不仅可以去根据以往的经验思考自己解决问题的方法，也可以根据他人的思考，一方面补充完善自己的思路，一方面纠正自己的不恰当的错误的思路。 3、另外收获的是朋友，在这里认识了很多优秀的HR，在这就不点名了。所谓近朱者赤，近墨者黑。正因为有了他们，才能不断的正视自己的不足之处，更加努力的投入无尽的学海。二、建议： 1、论战论战，要论还要有战，论的氛围我个人觉得已经够足了，希望大家加强战的思想。当然，我们提倡友谊战，大家仅作思想的摩擦和交流，切勿上升到其他的高度。 2、建议改为一到两周一期，忙时两周一期，但最好发个公告告诉下大家，这周比较忙，请期待下周的论战。

作者: 灵灵鼠 时间: 2010-1-26 10:33
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虽然我参与论战台的次数比较少，但是大神的专业让我很佩服。记得大神说过：有案例才是王道。对呀，毕竟是我们身边鲜活的案例才能让大家产生共鸣，才能让大家冲动的总是想说点什么，慢慢的，量变达到质变，有质量的帖子越来越多。我会继续关注论战台。

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-1-26 11:42
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了
首先我收获了积分,我是从一月份开始关注无神,以下都是无神给我奖励,谢谢无神,粗略算一下有170分，希望无神继续发扬慷慨无私的奉献精神，以后给俺多加分啊，我会继续支持你的。呵呵
您发表的帖子被执行评分操作，分值为10  无神堪培拉 2010.01.23 12:51
您发表的帖子被执行评分操作，分值为30  无神堪培拉 2010.01.22 18:55
您发表的帖子被执行评分操作，分值为30  无神堪培拉 2010.01.21 09:55
您发表的帖子被执行评分操作，分值为10  无神堪培拉 2010.01.21 09:54
您发表的帖子被执行评分操作，分值为10  无神堪培拉 2010.01.21 09:53
您发表的帖子被执行评分操作，分值为30  无神堪培拉 2010.01.21 09:52
您发表的帖子被执行评分操作，分值为8  无神堪培拉 2010.01.19 11:24
您发表的帖子被执行评分操作，分值为30无神堪培拉 2010.01.19 11:23
您发表的帖子被执行评分操作，分值为10  无神堪培拉 2010.01.07 10:28
您发表的帖子被执行评分操作，分值为2  无神堪培拉 2010.01.06 20:29
其次是认识了一些活跃分子\风云人物，象隔岸、奉孝、甄命和打哈欠的猪、“似此星辰”“逆流北上”“Christian4567”“最后一班轮渡”“茅坑里的石头”“深圳湘湘”“醉舞蝶”“vivi”“乐心居”““peiwenyan”“二丫”等等，当然只是看到他们的精彩评论，并无更深接触，要是哪天无神在厦门搞个聚会，肯定很受欢迎的！
第三：收获了案例和感悟。
建议：既然是辩论题，就应该有正方观点，反方观点，裁判由无神担任，大家各自发表意见，最后由无神把精辟的观点罗列总结一下。就象第九期论题，就总结得很不错啊！

作者: 打哈欠的猪 时间: 2010-1-26 12:46
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哈，向无神学习了轮站台的形式很好，而且论题比较切合工作实际，提供了更好的分享和学习的平台，无神加油。另外，到职业区10期的时候，偶也发给贴总结总结，哈

作者: viviangemini 时间: 2010-1-26 13:03
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了
对我自己来说，恐怕最大的收获就是，通过这个论战台我终于能够鼓起勇气去表达出自己的观点看法，虽然很多想法还是很幼稚的，但在心理上还是跨出了很大一步的，呵呵。因此，非常感谢这个论战台以及给予我鼓励的人们，谢谢！第二，案例的积累。通过思考这些案例来改进平时工作中的相关流程，无形中累积了经验。第三，认识了一些坛友，互相学习，共同提高。:D 建议的话，我也觉得如果可行的话，可以尝试辩论赛，加强思想上的交流。

作者: szwalker 时间: 2010-1-26 15:11
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了
通过论战台，我们一次可以全面地了解到一个相关的主题，看到不同的观点。还可以大家互相交流。是个不错的形式。

作者: jenniecheng 时间: 2010-1-26 16:12
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了
必须向各位前辈学习

作者: 小邪魔 时间: 2010-1-26 16:34
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了
知识、思路，观点的碰撞。建议：在每期结束的时候能有一个总结:)

作者: 刘双红 时间: 2010-1-26 17:21
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了
无神的论战台很有创新，我所在的薪酬福利版块的讨论也是从这里克隆的。本人感觉这样的论战很有意义，既能为一些会员解决实际中遇到的问题，又能互相交流，提升自己，还能为中人网吸引人气，所以无论如何，无神的创意都要赞一个的。:)

作者: merry123@qq.com 时间: 2010-1-27 00:42
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了
虽然进入这个论坛不久,但是我深深地被LZ的敬业精神和Professional的知识所折服。从论战台这个平台来说，我学到非常多的东西，特别是对于一个不够专业的菜鸟来说。我也有一些个人的想法和建议：集体智慧的力量更强大，建议两周出一个论战台的主题，大家一起提出新的topic，例如新出台的保险转移制度，多省调整最低工资等热点话题。同时也给予一定的奖励积分，然后进一个总结。 2、 2、

作者: 喃喃私语 时间: 2010-1-27 04:42
标题: 回复: 招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得
lz不许再哭了，我的眼睛已经哭得很大了

作者: 猫小判 时间: 2010-1-27 10:16
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了
在此人是了好多的朋友学习了好多的认识知识··为我这个初出茅庐的小辈指点了迷津

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-1-27 11:23
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了
从中可以得到很多别人的经验，有疑问的时候到论坛上发个帖，就能得到很多的回复，能够得到一些帮助，同时通过回帖也能给别人帮助，分享自己的经验，这是心理上的满足。毕竟个人的经验是有限的，但是作为HR知识面要广，那么论坛可以实现这一点，在这里能接触各行各业的各类资讯，这点是非常好的。

作者: 阳光婧婧 时间: 2010-1-27 12:41
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了
看到无神的论站台不知不觉已经到第十期了，感慨万千。虽然参与的不多，不过支持是绝对的，希望论战台能一直做下去。

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-1-27 22:04
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了
首先，我要感谢无神，刚来到论坛时，是无神给我的鼓励，给我很大的动力，才让我这个菜鸟，有了在高手如林的论坛回帖的勇气。在论战台，我最大的收获就是认识了这么多具备专业知识的朋友，（因为比我强的朋友太多，在此就不一一列举了，大家勿怪蝶舞哈）在论坛拜读各位HR高手的帖子，我学习到了很多，也真正认识到了自身的不足；在实际的工作中，大家也给了我不少非常有价值的帮助。比如无神，比如vivi、灵灵鼠、菡萏、似水如绵、爱与自由、安安的爸爸、爱情木马...... 我在此获得的太多太多了！！！建议：1、同意小邪魔的建议，呵呵，总结下。 2、每期论坛主页上能否将各版主的论题放久一点啊，我因为工作忙，来晚了一天，就差点没找到无神这期的论题。而且因为时间太短，回复的帖子也越来越少了，这样很打击斑竹们的积极性滴。 3、无神说将来不定期了，我希望最少也2周1次吧。先想到这么多，如果还想到什么，我再续上~~

作者: 海上的人 时间: 2010-1-28 05:49
标题: 回复: 招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得
总有人会等候在你身旁的，要相信这个世界会有美好

作者: HR-stalla 时间: 2010-1-28 09:45
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了
嗯，首先很感谢中人网，在这里遇到了很多HR高手，收获了很多HR知识，也很感谢各位斑竹的无私奉献，把BBS打造得这么有声有色。。。至于论战周期，个人建议无神斑竹把它改为两周一期，一来讨论的时期充足点，二来下期准备的时间也充足一些，论战台的质量和效果就会更好了。。。一周一期很多人都还没来得及细看细思考。。。如果一个月，那让大家等待的时间又太长了。。。挫伤坛友的积极性。。。

作者: 梦里荷乡 时间: 2010-1-28 16:23
标题: 回复: 招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得
楼主不是在哭，是寂寞了

作者: 爱庚哒羽 时间: 2010-1-29 06:19
标题: 回复: 招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得
兰州向左，布裤向右

作者: 佛主 时间: 2010-1-29 12:43
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了
1.我好不容易当上了版主，是我最努力的一次，哈哈～～全靠中人网，想当初我竞选班长的时候都没有这么卖力。
2.认识太多ide行业经验，感谢果核、无神、罗密欧的罗、打哈欠的猪、雪吹西门等等给我太多的支持
3.资源的丰富我就不说了，用了的人都知道.....
4.非常遗憾的是，中人网有个*小姐打电话希望我供稿，我拒绝了，在这里说声对不起，我要保持低调......

作者: flyingfly 时间: 2010-1-30 15:13
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了
1月26日才注册会员，短短5天，已经爱不释手了。

作者: ihgmm 时间: 2010-1-31 13:24
标题: 回复：招聘区论战台010期（100126）——从论战台，您获得了
:+ :+ :+ :# :Q :Q :T :T :Z :Z :Z :Z :Z :D :( :O :-| :@

作者: 天使不在 时间: 2010-4-7 17:01
标题: 回复 1F 无神堪培拉的帖子
首先，感谢无神给我们提供了这样一个讨论的平台，其中也有实例，这让我们更加得心应手的学到更多的专业知识，不同的人、不同层次的人他们的处事方式都不一样，不是有句话“一百人，有一百种处理方式"吗?所以在这里我们可以广思集意，取其中我们认为最合适自己的方式。其次：本人认为在这里出谋划策的人可能是形形色色的人，包括专业度层次的不同，给的议建并不一定是很好、很专业的，甚至是“惨不忍睹”但来这里大家都是为了学习，同时他们也想能够帮助到别人，所以我们应该抱有感谢的心情，也应该能体谅到他的热诚！感谢！～

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