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标题: 一条招聘横幅的启示 [打印本页]

作者: szwalker 时间: 2010-1-26 14:16
标题: 一条招聘横幅的启示
几年前，我从一家比较大的台企跳朋友的一家小电子厂做事。刚开始是一个只有十几个人的小作坊，后来搬到一家工业园里，准备迅速扩张。首先最要紧的当然是招产线员工了。我们之前工厂的员工都是从学校直接送过来的，但到这家之后，学校老师都不愿意送人过来，去人才市场招聘效果也很不理想。后来，我们的文员建议说，看到很多企业都挂个横幅在门口或墙上，我们也可以试试。于是就叫他们做了个10米长的横幅，内容无非就是本栋几楼招普工多名，薪资XXX－XXX元。其实我们的薪水相对还是有吸引力的。

结果，横幅一挂出去，当天就不断的有人来应聘，没两天人就招满了。其他公司甚至去工业园管理处投诉说我们的薪水偏高，他们公司的工人都不稳定了。反正我们人也招满了，就又拿下来了。我跟老板说，这下好了，以后一缺人我们就给他挂出去两天，呵呵。

一点小小的经历，说明针对不同类型的人员选对招聘渠道至关重要。

作者: 萧然1983 时间: 2010-1-26 14:19
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广东我看到挂横幅招聘的很多，不过写薪资的还是比较少！

作者: 雕刻时光师 时间: 2010-1-26 14:49
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小小的经历大大的启示~~ [size=1] [url=http://www.uraion.com][color=white]aion gold[/color][/url] [size=1] [url=http://www.uraion.com][color=white]aion kina[/color][/url] [size=1] [url=http://www.uraion.com/Aion-Kinah-US.html][color=white]aion kinah[/color][/url] [size=1] [url=http://www.uraion.com/aion-powerlevelingUs.html][color=White]aion power leveling[/color][/url] [size=1] [url=http://www.uraion.com][color=White]aion money[/color][/url] [size=1] [url=http://www.uraion.com][color=White]aion account[/color][/url] [size=1] [url=http://www.uraion.com/][color=White]cheap aion gold[/color][/url]

作者: hsnjfhr 时间: 2010-1-26 14:57
标题: 回复：一条招聘横幅的启示
对于普工。薪水高点，肯定好招人，其实形式不是太重要，拉个横幅、登报、贴告示，都可以。钱是关键，薪水是普工第一考虑的，工作环境，苦点，累的都可以忍受。出来就是挣钱的

作者: 李利琳 时间: 2010-1-26 15:49
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偶尔有用。

作者: judy.cao 时间: 2010-1-26 20:10
标题: 回复：一条招聘横幅的启示
我们也在一些大一点的车站挂我们的横幅，效果确实还可以；

作者: 田苗苗 时间: 2010-1-26 22:18
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招聘生产线员工挂横幅、贴海报很有效果

作者: merry123@qq.com 时间: 2010-1-27 01:22
标题: 回复：一条招聘横幅的启示
这个效果是不错,特别是招生产线的员工,

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-1-27 12:30
标题: 回复：一条招聘横幅的启示
这个还是有用的，在上海这边很多公司在操作工都是通过周边的中介公司招聘，这些中介公司很多不正规的，一般会收取300-500不等的费用，有些比较好，工资比较高的公司，介绍成功要收700块，对于那些失业中的人来说，这是一个非常大的数目了。这样的招聘，由公司直接招，这么大的横幅给公司即做了宣传也招聘了人，你们的工资如果还有优势，对你们以后的招聘也会带来便利，毕竟名声在外了嘛。前短时间在公司附近的一个非常繁忙的路口也看到一个同行的公司招聘，的确吸引眼球，而且在这个年终的时候，这样的方面也能聚集一定的人气，但是如果个个公司都用这种方法就没什么效果了吧。

作者: anchortools 时间: 2010-1-27 14:18
标题: 回复：一条招聘横幅的启示
我们公司也采用过这种方法，标明薪资有好处也有坏处，好处是解除了你的燃眉之急，坏处是恶性循环，工资越长越高，工厂负荷也越重。这也是有好有坏。

作者: anjingdeying 时间: 2010-1-27 16:35
标题: 回复：一条招聘横幅的启示
其实采取就近原则，采取在厂内招聘也是不错的，前提是企业的薪资要具备西吸引力

作者: 绿茶薯片 时间: 2010-1-27 23:26
标题: 回复：一条招聘横幅的启示
企业做大开始卖品牌的时候，用这个方法招人小心因小失大

作者: szwalker 时间: 2010-1-28 09:23
标题: 回复: 一条招聘横幅的启示

[quote] 原帖由 绿茶薯片 于 2010-1-27 23:26:00 发表
企业做大开始卖品牌的时候，用这个方法招人小心因小失大 [/quote]

能不能阐述一下，如何因小失大

作者: 放开自我1 时间: 2010-1-28 13:19
标题: 回复：一条招聘横幅的启示
我公司的生产员工招聘广告攻势： 1、制作招聘海报给各部门主管，利用春节假期会老家宣传； 2、给全体员工邮寄贺年卡带企业宣传册及招聘宣传单； 3、公司附件各村牌坊树招聘广告； 4、全镇公路广告灯做招聘广告。明年初要的200员工应该会有希望的。年前还拜访了6所职业学校。希望给各位同行一点思路。招聘官，加油

作者: 菡萏 时间: 2010-1-28 14:10
标题: 回复：一条招聘横幅的启示
个人觉得通过这样的横幅确实能吸引到应聘者，但是如果一定范围内大家都互相效仿的话，只会导致恶劣的竞争。比较同意楼上的做法，但是也要预防小团队的建立。呵呵！

作者: szwalker 时间: 2010-1-28 17:31
标题: 回复: 一条招聘横幅的启示

[quote] 原帖由 放开自我1 于 2010-1-28 13:19:00 发表
我公司的生产员工招聘广告攻势：
1、制作招聘海报给各部门主管，利用春节假期会老家宣传；
2、给全体员工邮寄贺年卡带企业宣传册及招聘宣传单；
3、公司附件各村牌坊树招聘广告；
4、全镇公路广告灯做招聘广告。

明年初要的200员工应该会有希望的。
年前还拜访了6所职业学校。
希望给各位同行一点思路。招聘官，加油 [/quote]

看来你们真是用了心思了

作者: bigtiger1130 时间: 2010-1-29 15:29
标题: 回复：一条招聘横幅的启示
呵呵，满足了园区内准备跳槽的人的需要

作者: 夏天的湖 时间: 2010-2-1 10:33
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若在上海这地方用这招，估计会引来城管！:D

作者: 琳琳朵朵 时间: 2010-2-1 10:45
标题: 回复: 一条招聘横幅的启示
途径真的很重要

作者: zzdlhr 时间: 2010-2-1 11:00
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　　针对不同的招聘工种，可以通过不同的渠道，对于招聘不同的管理、技术人员，也要针对不同的网站投放广告才有效果。　　有时候也在群里发布广告进行招聘，或者在论坛上，还有什么百姓网，赶集网，总这，想尽一切可以用的办法招到合适的人是我们的最终目的。

作者: lqdjojo 时间: 2010-2-1 23:56
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同意楼上的观点，所以要积累、开辟广泛的招聘渠道，适应不同岗位的招聘需求：比如，给分店招给10人左右做饭的厨师，就可以到附近居委会寻求帮助，请他们帮忙推荐下岗职工或内退在家的阿姨，等等；如果采用网络招聘，很可能收到的简历都是住得很远，不方便上班的。

作者: 心&宇 时间: 2010-2-2 13:26
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普工主要还是看重的是钱钱啦

作者: gold river 时间: 2010-2-3 11:32
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没有去过广东

作者: szwalker 时间: 2010-2-3 17:49
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年前缺人的时候你们一般都会去哪里招啊

作者: yehanxing03 时间: 2010-2-5 16:36
标题: 回复: 一条招聘横幅的启示

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智慧的结晶，值得大家共同学习

不仅在日常的招募渠道

通过人与人的联系

口头、直观宣传也是非常有效的----当然对于直接人力

其实人力资源管理也可以作为营销管理

我们营销的是公司的人力政策、发展空间、薪资待遇等无形有形的资产

作者: ren_52172 时间: 2010-2-7 14:42
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一般薪酬不好写的。因为大家的薪酬不统一啊，如果员工来了，感觉薪酬不到位，很可能引发不必要的麻烦。除非你们单位的平均薪酬就很高。那样可以写。

作者: 466981226 时间: 2010-2-7 17:43
标题: 回复：一条招聘横幅的启示
但是如果不是贴在公司附近很多人也会考虑到这个是不是不是很正规的招聘员工就是随便拉个横幅贴个广告的也会有一部分人不会考虑去的呀！

作者: caisangzi 时间: 2010-2-8 17:02
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我们公司招聘商场促销员不理想，大家有什么好的办法没？:Z

作者: yb121218 时间: 2010-2-8 17:18
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就是哈。。。。。人是活的，当然就有不同的方法

作者: 吃雪糕的小老虎 时间: 2010-3-18 13:33
标题: 回复：一条招聘横幅的启示
重要的是横幅拉出去了，里面的薪资是可以兑现的，现在外出务工的人员都是老乡带老乡的比较多，即便不是老乡带的，也很快在周围加入老乡的群体，所以如果拉的横幅的薪资是不能兑现的，只能是拉来人，过一个月人跑掉，再不会有人来，这样造成的成本浪费更大，重要的是招聘信息的诚信！

作者: 黎明的黑 时间: 2010-3-26 14:45
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很多厂家招生产工人都在厂门口贴招聘信息的，这也是一种十分方便的招聘渠道，也很好用。打上薪资，我觉得这是最好的设计。

作者: 麦儿2010 时间: 2010-3-26 16:07
标题: 回复：一条招聘横幅的启示
哦，我们现在招商业招人员，很难招啊，

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