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标题: 员工不愿意购买社会保险 [打印本页]

作者: 落落不凋落 时间: 2010-1-26 16:31
标题: 员工不愿意购买社会保险

各位前辈们：

请教个问题啊，如果公司里有员工不愿意购买社会保险，这种情况应怎样处理才能让企业规避风险呢，如果是签订申明之类的事是没有法律效力，那怎么样处理会比较合理呢？

作者: 单色彩虹 时间: 2010-1-26 16:45
标题: 回复 1F 落落不凋落的帖子
这是企业无法规避的，在我们公司如果因为个人原因致使公司无法正常缴纳保险，则不予录用；之前出现过这样一起事故，有一位员工因为上家做了中断，我们无法给他上保险，但在工作中出现了工伤，企业要负责全部费用。

作者: emily901 时间: 2010-1-26 16:48
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这个问题确实不好解决啊，我之前还专门打电话到社保办去问过，那边的人说写个申明就行的，但是自己在网上查很多都说申明没有什么用的，我自己现在也很糊涂了！期待专业人士的解答！

作者: shan7806 时间: 2010-1-26 17:13
标题: 回复：员工不愿意购买社会保险
社保具有法定性、强制性等特点，依法缴纳社会保险既是员工的权利也是义务，自愿放弃社保申请是无效的。如《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”签订什么声明、承诺、自愿放弃之类的东西都是无效的，最后发生争议企业还是最终要承担责任（补缴社保）。

作者: saikx 时间: 2010-1-26 17:18
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我也学习一下了。。。对于很多小型的私企在社保这块对员工不会有严格的要求或什么强制性规定，甚至都不跟员工提社保问题，好节约些成本，基于外省社保转移问题方面也没有落实，这对于大多的职工来说也是一大顾虑。所以说要想真的规避这问题先得国家把这政策落实了，再其次。。。

作者: saikx 时间: 2010-1-26 17:54
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嘻嘻，这是对我的奖励吗，开心，谢谢。。。

作者: 兰色小旋风 时间: 2010-1-26 19:59
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说起这个事情还真让人挺无奈的，我们公司好多分公司人事（全国22个分公司）经常和我说，员工写了个申请了，要求不加社保了，我总是和他说无效，但他们和我说，我们这里和你们上海不一样的，没问题的，我不得而知，是不是有些地方正有这个规定啊！

其实更为重要的公司的态度，公司对员工自愿不缴纳社保的人拍手欢迎，事实上在个别地区，员工愿意缴社保的都不给缴纳，更别谈自愿放弃的员工了。

因为想到公司继续待下去，但又无法改变公司的大环境，所以我现在虽然一直认定这个申请是无效的，但心里安慰自己说有这个总比没有好，事实上，这么多年了，也从来没有员工写了申请还要求补缴社保的情况。

作者: 卡卡诺 时间: 2010-1-26 20:35
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那自愿放弃社保的员工，如果还想上社保，单位是否可以给补之前的？

作者: jinhui84 时间: 2010-1-27 08:34
标题: 回复：员工不愿意购买社会保险
以前很多员工不缴纳社会保险，主要原因在于社保不能跨省转移，现在社保统一了，员工法律意识的增强，很多人现在也自愿缴纳社保。对于楼主说的，员工不愿意缴纳社保，公司跟他签订自愿放弃缴纳社保的协议是不具备法律效力的。

作者: xuxiwuyan 时间: 2010-1-27 11:29
标题: 回复：员工不愿意购买社会保险
首先是我们公司的工资水平比较低，员工大多是些农民工，都靠这点工资养家糊口的，都没有多余的钱缴纳社保。我们公司是先让员工签订不缴纳养老保险的协议，然后强制性缴纳工伤和医疗保险，因为工伤险员工是不用缴纳费用的、医疗险也就几十元，员工基本同意。协议虽然无效，但是一旦出了工伤事故，公司还是可以减少损失的

作者: 安安的爸爸 时间: 2010-1-27 11:36
标题: 回复：员工不愿意购买社会保险
我对社会保险这一块基本上一无所知。我觉得10楼的建议很好，是很好的做法，交了医疗和工伤，就不怕出大事情了。至于不交养老，顶多就是补缴。这跟我主动缴有啥区别，我不主动缴，不举报不查的可以省下一块费用来。（不考虑员工可以据此要求解除劳动合同和被社保部门处以行政处罚等情况）不过，好象听说不少社保好象不让选择险种的，除非你不交，但要交的话就得全交。

作者: 景逸轩 时间: 2010-1-27 11:41
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我们也遇到了这样的状况，目前北京出台了新政策，不管是什么户籍性质的员工，都必须缴纳3险，工伤，医疗，养老，这样的话公司的成本也在增加，公司也想跟员工协商，按每月给多少钱走，我前两天也查了相关东西，发现那个协议啊，声明啊，都是无效的，也就是说必须得上。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-1-27 12:19
标题: 回复：员工不愿意购买社会保险
放弃也没用的吧，哪天员工反悔了，公司还得补交，如果中间出了什么工伤或者生了大病，公司得掏钱，这样的人公司强制给他买保险，合同里面也应该会涉及到交什么保险，公司按章操作，员工不满意，乘早让他走，这样的人在公司，是公司有风险。

作者: 宝宝家 时间: 2010-1-27 13:56
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深圳这边是可以只交工伤和医疗的,当然不是鼓励不交养老,政策上是强制性必须交的,但很多公司都只交了工伤和医疗,公司会有选择性的和部分管理人员交足的所有险种,基层员工在入职时会签一份所谓的自动不交养老的说明(虽然说是无法律效力)但员工一般也不会去投诉，基本保障了工伤\医疗这块的风险,当然个人并不赞同这一做法.

作者: study0 时间: 2010-1-27 14:26
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真是学习啦，以前我还不知道呢

作者: 我的小猫 时间: 2010-1-27 15:02
标题: 回复：员工不愿意购买社会保险
北京这个规定农民工上四险，我们公司每月的成本要增加十几万，原来上两险都不愿意，和他们解释不扣个人费用，才都上的，现在要扣他们钱了，又有一大批人不想上了，也知道让员工写申请是没用的，但有总比没有好啊，以前有个社保中心的人和我说过，这样的情况下，如果出现因社保产生的纠纷，好像还能向着企业点，但目前为止还没有出现过，我想如果个人不想上，也写了申请，回头告的可能性不大，要不这人品太有问题了，但也保不准，人心隔肚皮啊！

作者: 小小可儿 时间: 2010-1-27 15:17
标题: 回复：员工不愿意购买社会保险
员工写了申请，如果出现问题，从情理上来说，企业好解释；但从法律角度来讲，申请是无效的，企业同样还是要承担责任。最好的办法就是说服员工按规定缴纳，各地缴费基数不一样，可以选择一些基数低的地方购买。

作者: feijichen 时间: 2010-1-28 14:52
标题: 回复：员工不愿意购买社会保险
我的意见： 1、外地农民工（广州市有这样的规定）只购买工伤保险，每月3.44元。 2、其它不愿意买社保的员工，公司按最低基数购买，员工也不用出多少钱。（员工申请公司按最低基数购买） 3、同等岗位，优先录用农民工。

作者: 过往行者 时间: 2010-1-29 16:07
标题: 回复：员工不愿意购买社会保险
很实际的问题。我们也碰到。 LS有TX提到不同意的话，不录用，我绝对赞成这种做法。虽然也理解很多人不交保险，确实是收入微薄的原因，但对HR来说，同情了而导致公司的风险，你个人是承担不起的。我们有个别实在是不原意交社保，又不想让他走的，正好又是农业户口的，都转到上海给交了外来人员的综合保险。但城镇户口的就没办法，只能强制交社保。像上海、北京这些城市社保相对比较完善，政策也比较严，外地有些地方好像不是那么严，我们有个别办事处给员工交社保最开始还是找人开后门才能开户交的。

作者: ren_52172 时间: 2010-2-7 14:11
标题: 回复：员工不愿意购买社会保险
这个是无法选择的，因为社保是强制性的。即使员工不愿意买，而且在刚开始写了一些证明材料，在员工离职的时候，他若是仲裁，企业也必须依然为他补上。

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