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标题: 超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？ [打印本页]

作者: 冬冬分 时间: 2010-1-27 14:55
标题: 超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
身为人力专员在过了试用期两个多月（本人有递交转正申请书），公司一直没有给予回复也没有办理转正，要如何与公司进行谈判，来维护自身的利益(公司自一直没给办理社保)？:~

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-1-27 15:00
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
你们约定的试用期是几个月啊，2个。如果过了约定的使用期限，他们也没让你走，其实你就已经通过试用期了。即使以后有法律纠纷，他们让你走，都不能算你是试用期里面，而是合同期里的。

作者: adam_wj 时间: 2010-1-27 15:03
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
先找好下家，再谈了。

作者: 冬冬分 时间: 2010-1-27 15:13
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
试用期约定是三个月，之前有问过部门经理，也没有给予明确的答复，只是要本人等消息，可是过了两个多月，一直无回复

作者: 阳光婧婧 时间: 2010-1-27 15:20
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
1.赞同地瓜的，过了试用期没说就是通过试用期了 2.如果试用期工资和转正工资不一致的话，以后仲裁可以要求补齐差额 3.社保不给交，可以要求补给 ——总结：该给你的就不能少给 4.可以开始找下家，谈不谈就随楼主自己了

作者: 概不负责 时间: 2010-1-27 15:53
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
从几个方面来说明这个问题： 1、公司在你试用期满前，并未说明你未达到岗位要求，可视为默认你通过试用期。对你来说非常有利，因为公司不能再以试用期不符合岗位要求为由辞退你，今后如果要辞退你就需要支付经济补偿金。你随时可以走人，依据《劳动合同法》第三十八条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 2、如果你的劳动合同中有明确转正后工资的话，正式书面向公司提出加薪及补发差额的申请，以快速方式寄到公司，自己拿好签收的回执。如果公司拖延不予答复，回执就是证明公司接到你书面通知的证据。 3、如果你不想矛盾太激化，就直接找下家吧（其实这样的公司你呆下去也不会有啥前途），找到就辞职走人。

作者: melody_HS 时间: 2010-1-27 17:36
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
以劳动政策、个人前途两个方面，楼上的已说明。楼主，你与公司约定的试用期是三个月。截止到现在，三个月时间未到。也许公司正在对你的考核还没有出结果，现阶段你不适合跟公司谈。 1、试用期满三个月后，如还没有转正通知。根据劳动政策，就默认你已转正，你可以通过维权也拿回你该得的。 2、如你对此工作也存在着不满意，可从现在开始寻找下家。

作者: 村姑他叔 时间: 2010-1-28 04:03
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
第一跟人力资源相关负责人沟通询问结果得到公司层面的答复第二根据三个月的观察看跟你一批次入司的同事是否转正，判断公司的管理水平如何，决定是否接着干第三自我评估试用期表现给部门经理一份书面的工作总结让其给你提出下一阶段工作期望第四最重要的看一看自然法则吸引力定律相关的书籍电影运用于你的工作生活中方法总比问题多

作者: szwalker 时间: 2010-2-1 10:36
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
首先看公司整体对待其他员工是不是也是这样的，判断是整个公司文化如此还是只是针对你是这样。如果只是针对你是这样的话，多半是对你不是很满意。你可以考虑换下家了。试用期已过，没有接到试用不合格的通知，就默认已能过试用期。因此应按试用期后的待遇。这部分你可以先找公司协商，如果不成，仲裁的话也会拿回来。

作者: szwalker 时间: 2010-2-1 10:39
标题: 回复: 超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？

[quote] 原帖由 阳光婧婧 于 2010-1-27 15:20:00 发表
1.赞同地瓜的，过了试用期没说就是通过试用期了
2.如果试用期工资和转正工资不一致的话，以后仲裁可以要求补齐差额
3.社保不给交，可以要求补给
——总结：该给你的就不能少给
4.可以开始找下家，谈不谈就随楼主自己了 [/quote]

简洁，精辟

作者: 公元2008 时间: 2010-2-3 14:02
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
1、好好沟通一下，看是否有一些自己不清楚的原因 2、如果沟通的结果是转正那可以不马上追究公司的责任保留好证据离职后算总账 3、如果沟通后的结果是辞退，那就要追求公司的责任的通过仲裁机构要求补缴保险估计公司会协商给你补偿金 4、留意招聘信息找下一家

作者: 萧然1983 时间: 2010-2-3 17:08
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
呵呵作为人力资源从业者来说要学会维护自己的利益如果你连自己的问题都解决不了如何解决员工问题如何应对员工和老板矛盾！

作者: 麻辣诱惑 时间: 2010-2-3 18:30
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
我看了半天怎么说还没到试用期才入职2个多月呢？？？

作者: 雨雪月 时间: 2010-2-12 10:00
标题: 回复 1F 冬冬分的帖子
楼主签合同了吗?合同里不是规定试用期与合同期限吗?合同里如果写三个月试用期,就不需要再确认了,如果到了三个月没有给你任何通知,也证明你顺利通过试用期啦!你再查查工资是否按转正办理,如果没有,你再和上级反映吧!试用期也要上社保滴!!~~

作者: 小水灵儿 时间: 2010-2-16 16:14
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
想继续在哪里工作，就等着试用期通过，不想再继续工作的话就可以谈了，可以到劳动仲裁解决，但是，你要有你在那工作的证据，例如工资条、以前开过的工资证明、工作证明、工作证、牌等，可以补偿你的工资哦！:-D

作者: 王辉123456 时间: 2010-2-22 10:35
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
我认为还是看自己的能力，如果企业拖着不给你转正，留在那里也没有什么意思；说明企业对你的能力不肯定。既然这样如果是我的话我会选择离开

作者: geqiandeyu 时间: 2010-3-8 13:35
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
已经转正啦

作者: dlingme 时间: 2010-3-8 17:21
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
同意楼上的。另外身为人力资源专员，是不是也应该对你们贵司的人事流程提出点改进意见呢？身在其职，要谋其事的吗

作者: 寸草生晖 时间: 2010-3-8 17:41
标题: 回复：超过试用期不给予转正，要如何与进行谈判？
入公司一个月就要签定劳务合同了，在试用期的签临时的，已过试用期签正式的，也要交社保，没有的话公司事实上已经违反了劳动法，其他楼上几位已经说的很详细了。只是做为人事专员进来的话，楼主最起码先学一下劳动法，更要跟领导积极沟通提出建议，如果不想做下去那就另当别论。

作者: 雪儿玲玲 时间: 2014-5-6 09:32
和你面临一样的问题。我把证据都留好了，然后等着这个月和领导谈，谈的不好就找下一家，找好后仲裁解决。该是我的我应该拿走，不是我的多一分我也不要。

作者: zdm73 时间: 2014-5-8 14:20
我也支持你找下一家

作者: xuening1216 时间: 2014-5-8 15:50
群里的朋友已经给出了很明确的答复，我觉得，楼主可以先和部门经理好好沟通，弄明白一直没有转正的原因，然后依次为突破口，尽力要求经理给自己尽快转正，并补缴社保和转正工资。先好好说。
如果对方持站不住的理由或者耍赖，就用法律捍卫自己的利益。
个人一贯主张先礼后兵，实在解决不了，再诉诸法律。毕竟如果真的还要在公司待，就不能弄的关系太紧张。如果不在公司待，则怎么样都无所谓了。

作者: 月半 时间: 2014-5-11 12:28
学习了。具体问题具体分析了

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