中人网

标题: 员工招聘、录用、离职管理规定 [打印本页]

作者: 李大伟    时间: 2010-1-27 15:30
标题: 员工招聘、录用、离职管理规定

员工招聘、录用、离职管理规定

7 \( a- l& A6 f* E

 

( y* z1 P, Z" w1 C' U2 ^/ ]

1、    人员面试:部门经理以下人员由行政部会同人员增补部门共同确认,行政部将面试结果呈报总经理,总经理根据需要对相关人员予以复试。部门经理以上岗位必须经总经理复试确定。

, ?9 E/ [5 E; y' g' E+ {

2、    试用期:员工试用期为三个月。

; w S, U D0 p

3、    员工入职手续的办理:新员工入职首先填写《员工履历表》,同时上交身份证、户口本、学历学位证、职业资格证等相关证件的复印件并交验原件,另交1寸近期免冠照片一张。

: M: F! _# g5 H8 N$ f* W

4、    员工上岗及调动: 员工调岗以及派往店铺任职的员工、实习人员须办理《派遣通知单》,店长以上人员岗位调动须总经理批准方可执行。

! [1 }; m9 c4 u# D

5、    员工培训:新员工入职必须经过行政部和所在部门培训并通过培训考核,培训考核结果作为员工转正的重要依据。

, i( |+ E, [, E# c

6、    员工转正:行政部通知要转正人员填写《员工试用期自我评价表》上交行政部,行政部组织相关部门对其实施转正前的绩效考核,包括绩效面谈、书面考试等形式,并完成《员工转正考核表》。未通过考核的员工根据情况予以延长试用或辞退,延长试用后仍未通过考核的员工一律辞退。

4 @) F% ~$ F+ o5 h/ B) a1 V

7、    员工离职或辞退:员工的口头离职或建议辞退经同意后进入离职流程,办理《离职表》。各级管理人员要把离职面谈作为工作重点,通过离职面谈改进各项管理工作。

& l7 @5 I& G' K6 Q |

 

; w) ~; F( Y, |/ G& K

 

1 Y" X- l- ^+ h9 p

 

+ f! a% q0 t" E6 m, ~

行政部

( a" R& h* p) X6 z

20081117


作者: cucu静    时间: 2010-2-2 22:39
标题: 回复:员工招聘、录用、离职管理规定
请问,第六条中“延长试用期”这个规定应该不合法吧,试用期内考核不合格的可以延长试用期吗???
作者: 小玉任1123    时间: 2010-3-22 14:09
标题: 回复:员工招聘、录用、离职管理规定
我是这样认为,延长试用期要看签定劳动合同的期限而订的吧
作者: jinalg    时间: 2010-3-29 09:46
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5