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标题: 经常需要协调、沟通的人事工作人员，现在自己去抑郁了 [打印本页]
作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-1-27 16:46
标题: 经常需要协调、沟通的人事工作人员，现在自己去抑郁了
做人事工作的，整天都要做些协调、沟通的工作，有时候还要去“开导”一下别人，没想到现在自己却“抑郁”了。
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原来工作的一直很开心，尽管那个时候部门的人员不是很多，各模块也没有完全分开，每天忙的是不可开交，有时候一天都顾不上喝水，虽然很忙，但是很开心、快乐，总觉得自己还是挺有价值的。
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就在今年休完产假上班以来，情况发生了转变，主要是部门的组织结构发生了改变。原来部门经理所管辖的两个人现在直接向总部领导汇报工作了，而我的上面还有主管领导着（我与那两位同事是同样的职务），由主管向总部领导汇报工作，我只负责自己职责范围内的一些事。部门的一些政策、导向总部领导都是用邮件来沟通的，我从来收不到这样的邮件，好象我被隔离了一样，我有一种被抛弃、被遗忘的感觉。
# V) y! @! k, P: R 每个人都希望自己被重视，能够体现自己的价值，但现在一丁点儿这种感觉都没有，虽然事情还是照以前那样去做。休假回来上了几个月的班了，一直感到比较郁闷，一点儿都不开心。
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我该何去何从？
作者: day day up! 时间: 2010-1-27 16:56
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以前适应了高节奏的工作，楼主是属于工作型的，休产假的时候有时候也可能会幻想回岗后工作情况，但回来后发现事情并不是自己以前所预期的。
" ^3 W* e2 o6 ^4 X( H5 ?- V- w) V8 J 实际这种情况一种是lz所说的组织结构发生了转变，工作内容有了变化，还有就是你要给公司一段时间适应你已经回来了。
5 i6 w% ^7 i9 x 这段时间建议lz可以先安心工作，等待一个显示自己能力的机会。
作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-1-27 17:10
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嗯，谢谢楼上的分析，趁着这段时间好好充下电:)
作者: zzdlhr 时间: 2010-1-28 09:02
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充电是个绝好的主意。
作者: xiaolianglizhi 时间: 2010-1-28 16:21
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我和楼主有同样的情况。也在充电中，所以天天泡中人网！嘻嘻……
作者: yey 时间: 2010-1-28 16:27
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有机会还是要找领导提一下，有可能领导忘记你已经回来了，给自己一个适应的时间，也给领导一个适应的时间。
作者: 魅力HR 时间: 2010-1-28 17:57
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:) 楼主很有上进心。趁这个机会充电是一回事，另外因为休产假3个月没有和同事一起努力，可能很多工作他们都已经协调好了，游刃有余，这个时候楼主会感觉有点受排斥，像楼上说的，应该需要和上级沟通，让他知道你的想法，你对工作的建议，听听他的意见。可能是组织架构变了，一时间还没办法及时调整每个人的工作内容。加油！
作者: 天是天地也 时间: 2010-1-29 06:03
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我决定去看那个电影，以前就听朋友说很感人的
作者: 一定要成功 时间: 2010-1-29 09:57
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首先要调整好自己的心态，多注意沟通，多思考，再加强提高自己的专业技能。
作者: 阿水 时间: 2010-1-29 10:29
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休息了一段时间再回到工作岗位上，再加上组织结构的调整，肯定会有很大的不适应。首先调整好自己的心态，要有种空杯心态，重新学习新的工作流程。适时向主管提出现在有时会收不到领导的指示邮件，担心自己的工作方向会出现偏差。然后体现出自己的能力。要相信相信自己！
作者: yan820515 时间: 2010-1-29 11:03
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企业发展的速度很快。各部门之间专项、事务性工作尤其繁重。' k: o$ n4 N0 L: o2 I8 y+ x
3个月等于空挡了公司1年四分之一的时间。在这段时间，不管是工作跟进状态，还是人员联系状态都已经发生了很大的变化。所以一开始工作会觉得自己被隔离，好像可有可无。（正常现象，无可厚非）
% x1 o3 _2 O# d# m+ ]( u需要的调整心态，从2个方面入手：# U$ J6 C+ o# ?7 ?& ^. q4 p
1.利用相对空闲时间充电是不错的；
6 a1 U- w! Q7 @2 Z/ W3 P4 m2.重点是：直接请教上司，了解近期部门工作的情况和具体事项，一来让上司知晓你回来了，另一方面也尽快了解部门工作情况，便于自己及时跟进。自然就会融入了。
作者: 咖啡厅 时间: 2010-1-29 16:39
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重新回到工作岗位后，给领导报一个到，沟通一下自己的安排3 K/ a* C6 x! G7 J) c
一、工作上的；2 @# q& j1 f2 X' F! O# R! v0 _' I
二、生活上的，也许领导还担心你宝宝小，工作安排饱满不能按期完成等，比如担心路途还需回喂宝宝、不能加班等。
作者: 诺诺妈妈 时间: 2010-1-30 04:07
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顶在无顶处 [1 _" [ W9 z$ |, A
摆脱顶底思维,向更高迈进
作者: 作为必要 时间: 2010-1-31 05:51
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兰州布裤，lz终究是没有长大啊
作者: 周荣琴 时间: 2010-2-1 11:20
标题: 回复：经常需要协调、沟通的人事工作人员，现在自己去抑郁了
也许领导认为你已是孩子的母亲,担心你以后没有太多心思放在工作上,因而减轻了你的工作量.这时候你要证明你的孩子不会影响到你的工作,到时领导还是会让你承担大部分工作的.
作者: sssjgyy 时间: 2010-2-1 16:15
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顺其自然，一定要沉住气，一切都会好起来的
作者: lilyvilla 时间: 2010-2-3 13:51
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同病相怜,充电中,有好的机会就跳槽
作者: 萧然1983 时间: 2010-2-3 17:06
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要学会调解自己的情绪，也要会释放压力，偶尔和朋友去喝酒，吐吐苦水，醒来又是新的一天！
作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-2-6 16:46
标题: 回复：经常需要协调、沟通的人事工作人员，现在自己去抑郁了
谢谢大家的关注和鼓励:)
作者: 例如 时间: 2010-2-7 22:58
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我现在也很郁闷。现在公司制度完善了。一些老员工老是说，现在不如以前，老是说决策不民主，经常找我说这说那，发牢骚（她坐我附近）。我心想，到底现在谁是老板？！真是好烦。
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