中人网

标题: 你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？ [打印本页]

作者: kmouse 时间: 2010-1-28 11:56
标题: 你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？

各位招聘同行：

我们公司是业务部门工资很高，职能部门工资低，可是有时觉得他们的学历、基本素质都还不如我们人力的同事呢，凭什么他们工资就高呀，是因为他们选对了行？

真的有一点不平衡。

作者: 依依宝贝 时间: 2010-1-28 12:17
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
kmouse，我觉得你有这样的困惑，首先说明你对自己的职业规划定义不清晰。我认为，只要你有能力，把HR做好，同样也能获得高薪的。关键是，我们自己是否把当下的事情做到了极致？

作者: 小康社会 时间: 2010-1-28 12:18
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
为什么要不平衡？你的面试时公司承诺的工资给你了吗？是你自己同意的工资为什么还要不平衡？人家的工资与你没关系，这样才能做好工作。

作者: wangzhichao 时间: 2010-1-28 12:26
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
我这还跨部门之间,我的就是本部门,我招进来的同等职位,都会比我工资高,而且这些是新人,都是由我来带,如果按照你的说法,那我只能自杀了,不然会在心理不平衡中死去,其实不应该去计较这些,因为大多数企业都是这样,等有本事的时候选择跳槽就是了

作者: 寒云如雪 时间: 2010-1-28 12:29
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
我也是啊，心里多少会有一点啊

作者: judy.cao 时间: 2010-1-28 12:47
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
现在都流传新来的比老人来要值钱;难免有点心理不平衡; 如果规范公司的薪酬体系,那这个问题就能规避.

作者: ★树上的叶 时间: 2010-1-28 13:24
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
不平衡是正常的，我也存在此想象而且很不平衡。呵呵，我要和领导谈谈工资了。:Z

作者: 一意孤飞 时间: 2010-1-28 16:29
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
首先，被招聘的人员是否具有相应的条件和能力胜任工作，若能胜任则并无不可。是薪酬结构决定了新入职人员的工资。因为薪酬结构不合理、薪酬政策导向而导致的员工之间的不满是较为普遍的现象了。做招聘会接触到薪酬的一些东西，但是作为HR要保持良好的心态和职业素养，通过自身努力实现自我增值。二楼的依依说得对，职业规划很重要。看到新入职的人员工资比自己高，自然有点酸酸的，好比做销售的为公司挣了很多钱，而到手却只有点点的提成一样。在酸酸的同时，化酸楚为动力，激励自己努力就好了噢:D

作者: 老猎 时间: 2010-1-28 22:14
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
业务部门的高是正常的啊，因为人家是挣钱的，你呢，是花钱的。什么时候你HR也能挣钱或省钱办大事，支持业务部门多挣钱，你也会值钱，否则，你什么都不是，自己躲在一边哭不平衡了。学历素质又不能当饭吃，挣到钱才是真本事。

作者: herit.lee 时间: 2010-1-29 00:15
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
我遇到更难以平衡的问题，公司新招的大学生工资比目前在岗的员工工资还高。究竟是白纸一张的学历更据有投资价值，还是眼前的员工更能创造价值？

作者: cantong 时间: 2010-1-29 09:34
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
这种时候有三种结果：不爽，有本事时走人。忍，减少自己的努力度，消沉，伤害的是你自己。看到，但积极的推动改革，或自己不断的向上努力。选吧。

作者: 一意孤飞 时间: 2010-1-29 10:19
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
10楼这位同学的问题，就是岗位价值的问题；不同类型的企业对同一岗位的价值评估是不一样的。

对于企业来说，我认可那一部分部门、岗位、人员更重要，更能创造价值(不一定就是直接经济价值)，那么我就更往这部分倾斜，必然会出现，新入职者比在职者工资高，因为虽然入职年限不同，但职责分工是不一样的。

例如生产线员工来了3年，技术纯熟工作勤恳，月工资1800；研发线招聘应届生，本科试用都2000多，转正会更高..

当然，若是同一类型岗位，新入职者则不应当超过在职者的工资。

作者: jenniecheng 时间: 2010-1-29 10:44
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
能真正平衡的事有多少？

作者: 寿光水泥 时间: 2010-2-3 16:01
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
你这种心理素质不适合做HR，赶快走人吧。每年的社会平均工资都不一样。3年前进的人员工资，和3年后招进的人员工资标准一定会不同。 11楼的朋友给你的选择很好。:)

作者: dudusmile05 时间: 2010-2-3 16:43
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
赞同四楼的说法

作者: rong0712 时间: 2010-2-3 17:13
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
平常心努力提高自己

作者: jennyjia 时间: 2010-2-4 09:25
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
是的，大部份人都会存在这种不平衡的心理状况。试想，我们为什么有部分人力人员年薪也有老总的多，轻轻松松也能挣够业务经理的薪水。所以，才更需要我们人力人员多学习，多构思和创新！做好业务部门的后勤服务工作，我们也就都会有高收入、大赢家！

作者: sssjgyy 时间: 2010-2-4 10:10
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
业务部门的高是正常的啊，因为人家是挣钱的，你呢，是花钱的。什么时候你HR也能挣钱或省钱办大事，支持业务部门多挣钱，你也会值钱，否则，你什么都不是，自己躲在一边哭不平衡了。学历素质又不能当饭吃，挣到钱才是真本事. 最重要的是人资就是要不断的为公司挖来比自己工资还高的人，才有价值，人资要有较强的服务意识，心态要平和，能容下各色人等才好！

作者: jennifer828 时间: 2010-2-4 10:23
标题: 回复: 你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？

多少是有点不平衡的！不过，提升自己的素质是最重要的，尤其是要完善相关薪酬制度，比如说加上工龄一项，或者找老板主动加薪···

每人都是不同的，积极调整自己的心态才是最重要的，不要产生嫉妒心理，要学习同事的优点，为何人家的价码高！

作者: cll3236 时间: 2010-2-4 11:26
标题: 回复 11F cantong 的帖子
赞成12楼的说法

作者: 梦要疯狂 时间: 2010-2-4 11:34
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
自己本身多点努力，让企业看到自己所贡献的价值，自然水涨船高啦

作者: 风火人 时间: 2010-2-4 15:54
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
我想这个困惑应该是80%民营企业HR都会遇到的吧。同感，我觉得这跟一个公司的体制、文化有很大的关系。另一方面关键还是因为我们这些企业的人力资源水平还非常需要提高，当然还是需要有老板的支持。真正实现岗位的相对价值与薪酬挂钩。

作者: 寒云如雪 时间: 2010-2-4 16:52
标题: 回复: 你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？

[quote] 原帖由 herit.lee 于 2010-1-29 0:15:00 发表
我遇到更难以平衡的问题，公司新招的大学生工资比目前在岗的员工工资还高。究竟是白纸一张的学历更据有投资价值，还是眼前的员工更能创造价值？ [/quote]

我的问题跟你很类似啊，我是09年毕业的，但是10届的毕业生比我学历低的，学校没我好的，做的职位跟我相同的工资都比我的要高。

作者: ss.35512579 时间: 2010-2-4 18:00
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
怎么会不平衡了？我们公司全是拿固定工资的，但是也经常招到比我的工资高好几倍的员工，不觉得有什么，只是会更加的努力咯。

作者: 晚霞的天空 时间: 2010-2-4 20:27
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
做HR一定要有一定的容忍度的，连这点都觉得不能平衡，那你以后做招聘会很不开心的。

作者: tyss19 时间: 2010-2-4 20:48
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
应该看得开一点如果你招的人后来做你的上司那就·····

作者: freshtea 时间: 2010-2-5 08:33
标题: 回复：你招聘来的人工资都比你高，你有没有不平衡？
那可以转业务嘛。其实，公司里一般是业务部门直接创造效益的，所以工资高是应该的，业务部门是其他职能部门的客户，自己感觉能力高的，可以转业务。有时做业务是不看学历高低的，呵呵

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)