中人网
标题: 请教关于综合工时制和不定时工时制 [打印本页]
作者: 海鸥菲菲 时间: 2010-1-28 15:01
标题: 请教关于综合工时制和不定时工时制
大家好！
$ w* C+ I' ~% }+ B 公司高层岗位如果申请不定时工时制是不是就可以不支付给他加班费呢，除了高层外还有那些岗位适用该制度，在申请后是不是还要告知该岗位的人员他们已经实施了不定时工时制。驾驶员、模具维修工、设备维修工、搬运工、电工是不是多适用于该制度呢？
, @2 F1 @' ?% a7 _
综合工时制在实际的运用过程中又有那些好处呢？
* b, {$ L1 o! D( g3 r+ X. u* k谢谢大家，对此我不太了解！
作者: 过往行者 时间: 2010-1-28 15:08
标题: 回复：请教关于综合工时制和不定时工时制
你看看相关的审批办法，里面说明了一些相关的岗位。 J) x9 W6 n0 z! a6 S3 M8 F/ H
综合工时制比较合适一些有淡旺季的行业或岗位。
; _4 P% v7 r. Q申请只要到公司注册所在地的人才中心，填好申请、并提交休假办法，就可以了。
! o) [$ c# u3 b! P. z' r
2 F7 w1 ]$ `8 ~0 o! w关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 7 A0 Y3 v X" Y
第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。 / f: E* j/ @9 k" Q0 o0 u- P
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
) C5 V+ Y% A/ r* T! m8 P; B第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 3 W* R9 ?5 U) r4 [
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
. I4 D+ R; N2 ?0 m5 j( g! R0 \（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； % }4 p$ d. b7 l1 B6 Z
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； ) d+ y: Q1 r: J9 k% h8 D! F0 w
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 & G8 w5 M# a( }1 U' X
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 6 }2 T, c) b! M
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2 H( o, v! {- b! ?
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
9 R' P2 w9 ~$ ?! _4 M# L, q（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
) N5 {6 y3 S! i. w1 u第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
! ?6 y9 c, S( ~' o* Z8 T- g! d* j第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
& T9 ?+ R1 E3 p/ Y0 E% ]地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
1 E, ~- V# o4 G4 w6 ^( n第八条本办法自一九九五年一月一日起实行。
作者: feijichen 时间: 2010-1-28 16:16
标题: 回复: 请教关于综合工时制和不定时工时制
[quote] 原帖由 海鸥菲菲 于 2010-1-28 15:01:00 发表
) G& ]/ h4 U4 v0 }. L
大家好！
' C/ ]0 ?* w% i4 k* R% U8 z 公司高层岗位如果申请不定时工时制是不是就可以不支付给他加班费呢，除了高层外还有那些岗位适用该制度，在申请后是不是还要告知该岗位的人员他们已经实施了不定时工时制。驾驶员、模具维修工、设备维修工、搬运工、模具维修工、设备维修工是不是多适用于该制度呢？
/ h# I4 C) z3 x5 B< [/quote]
8 m' J& T" C9 _
俺的浅见：
# s% w* _) h8 s* v. }+ U
1、实行不定时工时制的员工，在广州市除法定节假日外是不用支付加班费的。% E* O* c6 ?; P- s' `* D/ N; E
2、驾驶员、搬运工、等适合该工时制，但必须先到劳动局申请，但模具维修工、设备维修工、电工是否适用该工时制，我不清楚。
作者: 兰色小旋风 时间: 2010-1-28 16:50
标题: 回复：请教关于综合工时制和不定时工时制
正好我下个星期要仲裁，就是有个司机合同上写清楚是不定时工时，但他仲裁要平时和休息日的加班费，按道理是不应该给的，但不知道到时候会有什么变故。
作者: feijichen 时间: 2010-1-28 16:56
标题: 回复: 请教关于综合工时制和不定时工时制
[quote] 原帖由 兰色小旋风 于 2010-1-28 16:50:00 发表
正好我下个星期要仲裁，就是有个司机合同上写清楚是不定时工时，但他仲裁要平时和休息日的加班费，按道理是不应该给的，但不知道到时候会有什么变故。 [/quote]
$ } K! q) W2 a+ w5 o( _0 r
) K, H. b) v8 x* i该岗位是否已经向劳动局申请实行不定时工时制？如果没有，那你们公司处境就不妙。
作者: cowboykiki 时间: 2010-1-28 19:25
标题: 回复：请教关于综合工时制和不定时工时制
你去申请的时候，劳动局相关文件表述和表格要填写的内容其实就已经回答了你的问题了。
作者: 兰色小旋风 时间: 2010-1-28 20:38
标题: 回复: 请教关于综合工时制和不定时工时制
[quote] 原帖由 feijichen 于 2010-1-28 16:56:00 发表
9 R- a, }9 k8 L& c! e; ?, T. {[quote] 原帖由 兰色小旋风 于 2010-1-28 16:50:00 发表
正好我下个星期要仲裁，就是有个司机合同上写清楚是不定时工时，但他仲裁要平时和休息日的加班费，按道理是不应该给的，但不知道到时候会有什么变故。 [/quote]
7 p) k. @, ?6 G% Y1 ]
) m& P6 z, `! o/ Z/ e: Q4 T! J; I
该岗位是否已经向劳动局申请实行不定时工时制？如果没有，那你们公司处境就不妙。
+ j' n+ X% o, P6 M: `[/quote已经申请了不定时工时，有批文的，但我还是有点顾虑，就是我们公司要求司机必须刷卡坐班，天天报到，还有一块月全勤奖，按道理，不定时工时是不要求这些项目的，所以还要看仲裁的时候抗辩了。
作者: 海鸥菲菲 时间: 2010-1-29 08:55
标题: 回复：请教关于综合工时制和不定时工时制
我想请教如何申请呢，需要提交那些资料，表格的填写应该那些呢？是不是还要给劳动局提交申请岗位的考勤表呢？
作者: feijichen 时间: 2010-1-29 08:58
标题: 回复: 请教关于综合工时制和不定时工时制
[quote] 原帖由 海鸥菲菲 于 2010-1-29 8:55:00 发表
我想请教如何申请呢，需要提交那些资料，表格的填写应该那些呢？是不是还要给劳动局提交申请岗位的考勤表呢？ [/quote]
3 ?9 z: X( z) y$ M, V
" ]/ k9 m9 ?, @5 }' ? {# U
你能不能登陆你们当地劳动局网站？网站上一般有你需要的东东！
; A( K7 ]$ _$ u0 h' Q( ?* ]/ {5 U
怒我说话直接，这样的事情都不知道怎么办，还是合格的HR吗？我在深刻反省中
作者: 海鸥菲菲 时间: 2010-1-29 09:15
标题: 回复：请教关于综合工时制和不定时工时制
谢谢，feijichen!
2 @0 O$ H- W# o9 n: b+ D5 r5 r只是我是行政，看到公司有漏洞想补漏而已。有些事说来话长在此也不便多说好！+ k. E8 l k) M6 w9 v
但还是要谢谢大家！
作者: 海边的沙滩 时间: 2010-1-29 10:00
标题: 回复：请教关于综合工时制和不定时工时制
1、模具工程师等岗位可以申请以季度或年度为单位的综合工时制。% i( d, \" S# P: ?
2、综合工时制适合订单不集中，时忙时闲的岗位。
" U: a) `1 j e* f" I2 p3、实施综合工时制后，可以季度或年度为单位，综合计算出勤工时，超出 ! Z8 C) W9 p- W3 ] i, k d8 L
部分的加班费用，仅需支付1.5倍加班费（勿需支付2倍）。
# Y7 `" g4 y$ G$ R5 ^4、上述工时制的实施，必须经过当地劳动部门的审批后，方可生效。
作者: woshishui007 时间: 2010-1-29 13:14
标题: 回复：请教关于综合工时制和不定时工时制
如何选择工时制度以合法降低加班工资 [url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-187546.aspx[/url]
% j a; W! |& ~; b+ E2 z0 g8 W. K. H, c% f% g4 c5 g% b
目前，加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大，企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出是其必然的合法选择。& U/ w8 d, O- K8 k/ L
* ]- B- }* r! I0 [6 K& x
工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制和计件工作制。
9 G$ X \6 Q: o" [8 Y$ {; m/ d4 d7 z0 Z
加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。$ q: `- R0 a1 V$ {; }4 Z9 a; z
0 g: _( V; C, t, g. ]5 _( N/ D 一、加班种类及工资待遇/ r& S. l" E) L9 Y% \
二、加班工资的正确计算方法3 L- ~8 G( ~ m6 _7 }4 \7 Q8 b
三、工时制度种类及内容' c& A3 q4 B. R* Y( y
四、加班工资在不同工时制度下的计算
7 a" `! W! f# N- e8 C6 p' W
* }4 u4 w0 I9 E* O' u0 G' y0 E
作者: 安安的爸爸 时间: 2010-1-30 10:30
标题: 回复: 请教关于综合工时制和不定时工时制
[quote] 原帖由 兰色小旋风 于 2010-1-28 20:38:00 发表
[已经申请了不定时工时，有批文的，但我还是有点顾虑，就是我们公司要求司机必须刷卡坐班，天天报到，还有一块月全勤奖，按道理，不定时工时是不要求这些项目的，所以还要看仲裁的时候抗辩了。[/quote]
% Y" k, a4 i% v* P
" g/ }5 D- ^/ h! d8 v9 R2 _6 [
用人单位可以要求实行不定时工时制的员工遵守考勤制度的相关规定：如：刷卡、报到等，单位据此来支付全勤奖也不违法。只要考勤方面的作息时间规定不让该类员工刻板地遵守和执行就好。
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |