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标题: HR，我们应该忠于谁？ [打印本页]

作者: HR-stalla 时间: 2010-1-29 11:06
标题: HR，我们应该忠于谁？

关于忠诚一词，我们一直在听，在谈，也希望员工都能忠诚。

最近一朋友跟我说，他对岗位流动率和应聘者简历做了个简单的统计，发现HR是流动最频繁一个岗位~~~

早上在沙龙看到一篇文章，也在批判忠诚度问题~~~于是有点感触~~~关于忠诚一词，个人有一些思考~~

论题：HR，我们该忠于自己的职业，还是老板（指上司），还是企业？

望大家各抒已见~~~

作者: 空谷隔夜茶 时间: 2010-1-29 11:11
标题: 回复：HR，我们应该忠于谁？
对企业或其它的忠诚建立在对自己忠诚之上

作者: 村姑他叔 时间: 2010-1-29 12:46
标题: 回复：HR，我们应该忠于谁？
忠于企业诚待上司维护企业利益与企业一同成功成为上司的左右手成就了他也就陶冶了你

作者: 诺诺妈妈 时间: 2010-1-30 05:05
标题: 回复: HR，我们应该忠于谁？
我们都知道，lz是个好人，兰州布裤好人有好报

作者: 群山再起 时间: 2010-1-30 20:14
标题: 回复: HR，我们应该忠于谁？
lz真的别哭了，天下之大，总有另一个在乎你的人，代替他来守护你

作者: 外星文明 时间: 2010-1-31 04:24
标题: 回复: HR，我们应该忠于谁？
看了楼主的帖子,不由得精神为之一

作者: 两只肥猪男女 时间: 2010-1-31 16:06
标题: 回复: HR，我们应该忠于谁？
严重不靠谱，lz还是早做打算吧。

作者: 湖南人在他乡 时间: 2010-2-1 16:45
标题: 回复 1F HR-stalla 的帖子
hr也是人，也需要合理的流动。更何况在众多的民企抑或是外企内，随着组织架构的调整与变革，hr面临被流动的机会或许比一般的岗位要多一些吧。要说忠诚，hr只忠诚于其职业就行了。只有忠于职业的人才可能谈得上对企业的忠诚。

作者: 菡萏 时间: 2010-2-1 21:59
标题: 回复: HR，我们应该忠于谁？

流动率大不能代表不忠诚吧。

是不是该分析流动率大的原因呢？

忠诚个人的理解是在其位，谋其政，对得起自己良心即可。

作者: 阿富 时间: 2010-2-2 08:50
标题: 回复：HR，我们应该忠于谁？
HR应忠诚于自己

作者: 管人，人管 时间: 2010-2-2 10:47
标题: 回复 1F HR-stalla 的帖子
做HR我一直认为是在两者中寻找平衡,两者是企业与员工之间。我们要想办法激励员工，修正员工的不足，提升员工的业绩；同时，我们也需要说服公司为员工提升业绩创造必要的前提和条件。我一直给我的同事灌输一个观念，也是对自己的要求，首先要忠诚与自己的职业信仰和职业道德，其次是关注企业利益，并适当和合理的考虑员工利益，如果不能在这三者之间找到平衡，那么对做人力资源的人来说，是痛苦的，也注定出不了结果！

作者: HR-stalla 时间: 2010-2-2 17:57
标题: 回复 9F 湖南人在他乡的帖子
比较支持他乡的观点。。。

作者: 旺相008 时间: 2010-2-3 16:03
标题: 回复：HR，我们应该忠于谁？
HR,应该忠于自己的的定位!,每个人所面临的环境不同，他们忠于的对象就不一样。如果一家企业能够给予同行业相等的竞争力薪资，HR忠于老板或企业还是可能的，但这样的前提是自身与企业的发展是否能绑在一起。

作者: HONGWEIZ 时间: 2010-2-4 21:26
标题: 回复：HR，我们应该忠于谁？
忠诚于自己的职业是基本的职业道德素养，H从事的是HRM，当然要忠诚于自己的职业。

作者: 魅力HR 时间: 2010-2-5 09:09
标题: 回复：HR，我们应该忠于谁？
忠诚于职业。HR的流动率并不能说明HR不忠于企业，或许里面有很深的玄机，毕竟这是一个双重的角色，没有其余职位那么单纯。

作者: yey 时间: 2010-2-5 22:15
标题: 回复：HR，我们应该忠于谁？
忠于自己，忠于企业。

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