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标题:
关于社会保险的疑问
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作者:
小鱼儿800
时间:
2010-1-30 17:10
标题:
关于社会保险的疑问
请问给为大虾:
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社会保险是公司一定要交的吗
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入职之后什么时候交呢
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是五种全部都要交,还是只需交其中几种就可以了
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如果没交,应该如何赔偿?
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殷切盼望高手解答
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不甚感激。
作者:
cowboykiki
时间:
2010-1-30 17:52
标题:
回复:关于社会保险的疑问
只要一产生劳动关系就要交,参保无选择性。
作者:
axinHR
时间:
2010-1-30 17:59
标题:
回复:关于社会保险的疑问
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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(二)未及时足额支付劳动报酬的;
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(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
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(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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社保肯定是要买的,至于买几种险,各地方有各地方的标准!
作者:
小鱼儿800
时间:
2010-1-31 09:34
标题:
回复 3F axinHR 的帖子
感谢中
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你的回复提醒了我呢
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企业没有依法为员工缴纳社会保险费!
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这就是一个很好的切入点
作者:
huangbo1984
时间:
2010-1-31 14:09
标题:
回复:关于社会保险的疑问
嗯,最主要的是搞清楚哪些是强制性的,不过毫无疑问,养老、医疗这两大块到哪里都是必须要交的。
作者:
恋恋小月
时间:
2010-2-1 09:11
标题:
回复:关于社会保险的疑问
只要入职了,社保就得交,包括试用期在内。
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在北京工作,如果没有北京户口,那么就不享受生育险了,其他四险是必须交的。
作者:
小鱼儿800
时间:
2010-2-1 11:53
标题:
回复 6F 恋恋小月 的帖子
如果是这样
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那试用期没交保险是有问题了咯
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现在企业就帮员工交了养老和失业,其他的都没有交,
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而且还是从转正之日起交
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那这样的情形
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企业应当如何赔偿呢
作者:
三石
时间:
2010-2-1 13:46
标题:
回复:关于社会保险的疑问
算不上赔偿,应依法补交。如果劳动者依此提出解除合同,单位按规定支付经济补偿金。
作者:
dongying
时间:
2010-2-4 15:39
标题:
回复:关于社会保险的疑问
赞同楼上的说法
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作者:
cielle
时间:
2010-2-5 09:03
标题:
回复:关于社会保险的疑问
缴纳社保时法定义务,否则,出现工伤,员工产假等,那这笔钱就要公司支付。
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员工提出解除劳动合同,除了补交没交的金额,还要支付经济补偿金。得不偿失。
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