中人网

标题: 关于企业单方解除劳动合同 [打印本页]

作者: Ivy zhang 时间: 2010-1-31 23:40
标题: 关于企业单方解除劳动合同
关于企业单方解除劳动合同，经济补偿金的计算基数如何确定，离职前12个月的平均工资，这里是否指税后工资平均，是否需将个人承担的社保、公积金扣除的平均？比较难确定，另外还有一个问题，试用期工资不得低于转正工资的80% ，那么是否可以低于这一城市的最低工资标准？请对这两个问题有比较确切答案的高人指教，谢谢了

作者: shan7806 时间: 2010-2-1 08:35
标题: 回复：关于企业单方解除劳动合同
1，一般是税前平均工资。 2，试用期工资不得低于转正后工资的80%，也不能低于本地的最低工资标准。

作者: 海边的沙滩 时间: 2010-2-1 08:40
标题: 回复：关于企业单方解除劳动合同
认同楼上的答案。

作者: 喜洋洋与灰太狼 时间: 2010-2-1 20:55
标题: 回复：关于企业单方解除劳动合同
我也同意楼上的观点，这样才能进步。

作者: huangbo1984 时间: 2010-2-1 22:31
标题: 回复：关于企业单方解除劳动合同
1、根据含税工资来计算咯， 2、前提是不能低于最低工资标准，因为这个标准是国家制定的，而你的工资是企业制订的，明显国家大于企业。 3、友情提示楼主一次性赔偿金需要缴纳个人所得税，但是赔偿金额不超过地区年度工资的3倍可以不交税。

作者: Ivy zhang 时间: 2010-2-3 22:17
标题: 回复：关于企业单方解除劳动合同
楼上所说的第一项关于补偿金的规定是否有国家相关文件，因为我一直都未找到具体的规定？谢谢了

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)