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标题: 企业改革，解除劳动合同时间界定 [打印本页]
作者: hsnjfhr    时间: 2010-2-2 09:36
标题: 企业改革，解除劳动合同时间界定

案例：公司2009年搞改革，牵涉到部分员工的解聘。由于公司业务流程、组织机构调整，直到2010年春节前才下解聘通知，我们在人员分流方案中有个待岗培训期，待岗培训3个月，发三个月基本工资，不低于最低工资。咨询下解除劳动合同时间如何界定。我之前的考虑是，经济补偿金计算到2009年12月31日，待岗工资三个月全发，解除合同的时间是2009年12月31日，但目前已是2010年2月，不知这样操作合法不？
我们经理的操作是解除合同的时间是2010年3月31日，这就意味着经济补偿金必须重新计算，解除成本又隐形的加大？请各位给个意见，尤其是安安老豆，先谢谢啦。附解除劳动合同通知书

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解除劳动合同通知书 

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                  ：

- A, w8 k- ?: @# Q" ~

因公司生产经营发生严重困难，公司组织机构及经营方式进行重大调整，公司决定依法于   年   月  日起解除与你签订的劳动合同，待岗培训三个月（ 2010 年 1月 1 日至 2010年 3 月 31日），请按规定到公司相关部门办理工作交接和离职手续。

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特此通知 

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                                                                                                    年   月   日       


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作者: hsnjfhr    时间: 2010-2-2 09:43
标题: 回复：企业改革，解除劳动合同时间界定
再增加点信息，这部分落聘人员早在2009年11-12月份就公示了，部分员工已办了辞职手续离职。2 n, F, e8 a1 M: H2 n
作者: 安安的爸爸    时间: 2010-2-2 09:46
标题: 回复：企业改革，解除劳动合同时间界定
待岗培训期间还是公司的员工，因此，解除劳动合同的时间肯定不能是2009年12月31日。 & ]& G7 c+ W5 w( F/ d* c考虑到已经有部分员工办理完辞工手续并已离职，考虑到经济成本问题，因此，在表述上不能用待岗培训的字眼（待岗，也就是等待岗位，那表明还是员工）。8 R ?" B( h8 ^9 j; N 解除劳动合同通知书 / C6 O. k! s$ |8 v6 K) ] ： 9 G& l7 h8 B0 E* p* T* E 公司生产经营发生严重困难，公司组织机构及经营方式进行重大调整，公司决定依法于2009年12月31日起解除与你签订的劳动合同，相关经济补偿金按照法律规定计算发放，同时，公司将额外发三个月基本工资（低于最低工资的按最低工资标准发放）。请按规定到公司相关部门办理工作交接和离职手续。 ; O) S9 {! `- \6 W特此通知 8 T5 i- T4 P5 T" c# S& M/ { + H/ y. c: v9 c* G 年 月 日 * \; z$ Y% N# V1 F8 P h1 k
作者: 徐志群    时间: 2010-2-2 11:02
标题: 回复：企业改革，解除劳动合同时间界定
作为HR，肯定不能只顾老板或只顾员工，要平衡。 5 d, M- t0 F$ ~' ?! r9 ] f8 |% b$ {" j 1、不知道你原来11－12月份公示的是什么东西，是跟他们协商离职的事情？还是说待岗的事情。 7 e" d. m& }4 D+ J1 @" o) ?7 `3 \6 E & g8 G+ G. A* ~/ j2、肯定不能依2009年12月31日的时间为离职日期，因为很多人还在职。待岗意味着还是员工，有劳动关系，所以你们经理的操作是很合理合法的。 7 w; K0 M7 R* r/ t+ Q, S% u( [' E* S" p- e! r! Z8 v( p9 [8 G8 p4 F 3、这种解除劳动合同书最好应该能回收，而不是发给他们了事。应该一式两份，他一份，公司一份，叫员工签字，利于后续举证。表明已经提前通知。9 r6 Q3 f0 K- y/ a% E : [7 r, r% f6 n4、提到2010年3月31日，应该除了增加补偿金外没有其他了。除非，比如刚好有员工是10年左右，那就是无固定期限需要考虑的。 . {" y9 o8 P4 D w, |/ a 1 }( v! L: v- m5、另外这些人最好多考虑，是否有工伤未愈，三期内等等。- t- G% \8 G: Z; Q! ^ . s5 y% V+ @3 q) S7 l+ ]0 J! W ? 6、要注意安抚已经办理离职手续的员工，或者是提交了离职申请的。他们的补偿金会不一样。如果是刚好是六个月边缘，那就是半个月工资和一个月工资的区别，很容易出事情。7 C( v5 W1 e! V6 h7 J : m, H, x0 s5 ^. t% N7，如果离职人员众多，强烈建议咨询有这方面经验的律师，最好不要咨询没有这方面经验的律师，因为同样一件事情在不同律师手上，会得出，合法与不合法。打官司也会出现，同样的事情，或者输，或者赢。
作者: hsnjfhr    时间: 2010-2-2 14:08
标题: 回复：企业改革，解除劳动合同时间界定
公示的是落聘人员的名单，楼上的朋友。感谢啊。呵呵
作者: cowboykiki    时间: 2010-2-2 16:00
标题: 回复：企业改革，解除劳动合同时间界定
无效，根本不是依法解除，而是非法解除。没这么玩的！
作者: hsnjfhr    时间: 2010-2-3 17:16
标题: 回复：企业改革，解除劳动合同时间界定
楼上的哥们说的具体点，何来无效之说，完全依法而为。
作者: tiga0085    时间: 2010-2-4 11:54
标题: 回复 3F 安安的爸爸 的帖子
请教一下，关于“公司将额外发三个月基本工资”这一点，是否需要进一步的表述？比如强调是企业针对解聘员工的额外补偿，因为我考虑直接使用“基本工资”似乎有点不妥，可否改为“公司将针对解聘员工额外提供一定数额的经济补偿，具体发放标准参照解聘者本人3个月的基本工资总额计算。”
作者: tiga0085    时间: 2010-2-4 13:57
标题: 回复：企业改革，解除劳动合同时间界定
:-D 给了10分啊，谢谢



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