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标题: 绩效考核出勤率计算 [打印本页]

作者: 北京一叶 时间: 2010-2-2 11:24
标题: 绩效考核出勤率计算
请教年度绩效考核中的出勤率计算方法。

休带薪假算缺勤吗？

作者: 寒云如雪 时间: 2010-2-2 13:30
标题: 回复 1F 北京一叶的帖子
带薪假应该不算缺勤

作者: 湖南人在他乡 时间: 2010-2-2 14:35
标题: 回复 2F 寒云如雪的帖子
带薪休假在绩效考核中算员工缺勤依据何在？再说在绩效考核中设置出勤率这样的指标意义何在？又想要解决什么问题呢？员工来企业工作，按规章制度约定出勤是最起码的，更何况如果情非得已，恐怕没有人愿意请假吧？另外，绩效考核的“SMART”原则来讲，出勤率这个指标设置也不可取啊，一个轻轻松松就可以达成的指标，拿来做考核是没有意义。所以建议楼主得要好好思考一下，为什么贵企业要设置这样一个考核指标。

作者: 北京一叶 时间: 2010-2-5 23:40
标题: 回复：绩效考核出勤率计算
婚、丧、产假为带薪假,100%工资支付。在计算出勤率的时候记为缺勤。年假也是带薪假，100%工资支付，不算缺勤。出勤率与工资晋级，年度奖金分配关联。不知是否也有这么操作的。

作者: chohuyu 时间: 2010-3-2 10:37
标题: 回复：绩效考核出勤率计算
与楼上做法相同

作者: hobby1984 时间: 2010-3-2 16:09
标题: 回复 1F 北京一叶的帖子
個人認為除節假日放假以外，任何原因導致的請假都應算是缺勤，因為你請假的時候並未為公司創造出任何價值，但這與這天要不要發工資並不矛盾，勞動合同法的帶薪休假的規定，是在保護勞動者的權益，從公司的角度來講，這幾天不僅僅是缺勤，更是“負工作”，因為還要付你工資！

作者: haokeow 时间: 2010-3-23 13:02
标题: 回复：绩效考核出勤率计算
:Z 走过的路

作者: 概不负责 时间: 2010-3-26 11:24
标题: 回复：绩效考核出勤率计算
问题在于,我不清楚你的绩效考核中要计算出勤率的目的和用意何在? 绩效考核是为了考核工作的业绩和效率,还是为了让员工全勤?这才是根本问题所在.

作者: zhangmaomi 时间: 2010-3-26 19:33
标题: 回复：绩效考核出勤率计算
国家规定有一些带薪休假的天数所以不能扣~~~

作者: goldrong 时间: 2010-3-27 13:56
标题: 回复：绩效考核出勤率计算
要根据企业情况而确定更好。

作者: smy09 时间: 2010-3-28 11:01
标题: 回复：绩效考核出勤率计算
我们公司有标准出勤天数，低于标准出勤天数的员工没少一天要扣5%的绩效工资。另外像享受带薪休假、探亲假等假期的员工本月的其他可休班天数折半。

作者: wzf0927 时间: 2010-3-28 11:20
标题: 回复：绩效考核出勤率计算
法定节假日带薪是不能算缺勤的！

作者: cici1225 时间: 2010-3-31 10:49
标题: 回复：绩效考核出勤率计算
正在为这个问题烦恼： 1、到底迟到算不算出勤？ 2、怎么样计算才比较能客观反应出勤情况？

作者: crystal_zhang 时间: 2010-3-31 14:33
标题: 回复：绩效考核出勤率计算
路过！！

作者: 静~安 时间: 2010-3-31 15:19
标题: 回复：绩效考核出勤率计算
同意楼上的意见。

作者: syy_hu 时间: 2010-4-1 09:40
标题: 回复 1F 北京一叶的帖子
带薪假应该不算缺勤\X*K`y9CFWwww.cjzlk.comwww.chinahrd.netNbrMgw)qCP

作者: yoghurt007 时间: 2010-4-1 12:31
标题: 回复：绩效考核出勤率计算
我们带薪年休假是全勤，不扣费用的，婚、丧、产假扣奖金。

作者: McPhee 时间: 2013-6-13 16:41
个人以为法定应该核算进出勤统计，特别是生产出勤率这个数据和人员定员定额是有关系的，科室部门影响不大，如果设指标，自己部门的人正好有人产假，那么这个部门肯定出勤率低（法定不算出勤），部门领导肯定不乐意，特别是集团矩阵管理中，各个分公司人力部门或者别的科室，出勤率会低，员工平时付出才享受到一些年休假，婚假，产假，护理假，而且这个都是要合算工资的，难说的，看要什么数据，区别对待。

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