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标题: 薪酬保密制度(分享) [打印本页]

作者: wangzhichao 时间: 2010-2-3 11:01
标题: 薪酬保密制度(分享)
薪酬保密制度(分享)

作者: tyss19 时间: 2010-2-3 11:07
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能实施那是最好！

作者: wp1113579 时间: 2010-2-6 17:34
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谢谢楼主，我正需要呢

作者: ellen.pan 时间: 2010-2-9 16:56
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还要积分才能下呀，呜

作者: ellen.pan 时间: 2010-2-9 16:58
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怎么样才能有积分

作者: 完颜清石 时间: 2010-2-10 11:01
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版主，建议拿出来的东西注重质量啊！

作者: jingjing828 时间: 2010-2-10 11:29
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:D 谢谢，分享

作者: 萧萧下 时间: 2010-2-16 21:40
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这个我要下载学习学习

作者: 凌风 时间: 2010-2-21 09:33
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积分不够:~ :~ ，谢谢分享！

作者: gudancool 时间: 2010-2-23 15:20
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这个如果有实际操作性，就比较好。
每个公司都有，但是就是操作性难把握

作者: waterstar1024 时间: 2010-2-24 12:15
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学习下怎么控制薪酬保密的

作者: luckzhf 时间: 2010-2-25 15:48
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薪酬如何去保密确实是一个比较头疼的问题。人力资源从各个口对员工进行教育引导，但仍无法遏制员工间传播各自的薪酬信息，而业务部门最后又把薪酬泄秘的责任归结到人力资源的管理问题。总之，一塌糊涂。

作者: 李利琳 时间: 2010-2-26 16:47
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很难做好。

作者: zhanshen055 时间: 2010-3-1 11:07
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感谢楼主，顶起来先！

作者: 求索.. 时间: 2010-3-5 15:47
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下了，谢谢。

作者: wylisa2008 时间: 2010-3-5 16:03
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谢谢分享，

作者: sabrinaliu 时间: 2010-3-5 16:05
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不错，学习了！

作者: 小明妹妹 时间: 2010-3-12 09:14
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谢谢楼主！下载。。。。。。。学习。

作者: lj8325 时间: 2010-3-12 14:14
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:Z 谢谢，先看看

作者: 稀梦寻迹 时间: 2010-3-13 19:13
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晕死了，积分快完了，谢谢楼主

作者: machewl 时间: 2010-3-25 16:20
标题: 回复: 薪酬保密制度(分享)
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作者: 凤凰盛世 时间: 2010-3-26 10:30
标题: 回复：薪酬保密制度(分享)
薪酬保密实施解决方案：

为促进现代企业对职工薪酬的有效、科学管理，我公司针对薪资保密制度,专业研发、设计、生产员工发薪专用保密工资单。
薪资实行保密制度，在全国范围内的企事业、独资、中外合资等企业中得到了广泛的实施，薪酬制度的公开或保密对目前许多企业来说是一个比较敏感的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。
现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。这在财务管理中发挥了重要的作用，更加加强了员工与员工、员工与企业的能力合作，在公司的生产力中发挥了积极作用！
保密工资单的应用使员工的工资打印及发放更加科学管理。本产品采用高级无碳复写原纸，三层采用特殊加密印刷工艺，标准电脑孔位，具有无碳复写、电脑连续打印、个人信息保密功能。本公司网站[url]http://www.szfhss.com[/url]

作者: goldrong 时间: 2010-3-27 13:24
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真的不是那么容易做到的。

作者: 天蝎精灵 时间: 2010-4-1 08:49
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下来看看！

作者: xanado90 时间: 2010-4-2 00:03
标题: 回复：薪酬保密制度(分享)
貌似内容不全呀，不过能分享还是谢谢啦

作者: 小燕子! 时间: 2010-4-3 15:33
标题: 回复：薪酬保密制度(分享)
谢谢分享:Z :Z :Z

作者: Kiwitian 时间: 2010-4-4 11:13
标题: 回复：薪酬保密制度(分享)
在中国还是比较难真正实行的。我们公司是如果问同事工资，被老板知道是要开除的，但还是会有员工私下交流，老板真知道了也没法开除啊，除非情节太恶劣:)

作者: 类似爱情 时间: 2011-4-21 13:39

好东西

作者: 贺弟孩 时间: 2011-4-21 22:45
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 痛苦的砂 时间: 2011-5-12 08:45
谢谢分享，下载学习！

作者: asionyaya0922 时间: 2011-5-13 17:10
是否具备可操作性，看看再说。

作者: maxfirm1996 时间: 2011-6-12 01:29
Thanks for sharing!

作者: 茶小娃 时间: 2011-10-25 10:53
其实每个单位，都有附加一句薪资保密，

但事实，私底下，还是大家半公开，

真正做到薪资保密，有点困难。

作者: dw38 时间: 2012-2-6 16:48
怎么样才能有积分

作者: a68967 时间: 2012-2-14 15:27
的确是很难做到位

作者: maymax 时间: 2012-2-15 11:00
感谢分享。

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-2-15 12:28
谢谢分享

作者: lqf20042008 时间: 2012-2-15 21:38
谢谢lz 下来学习学习

作者: 夭夭粉兔 时间: 2012-2-22 12:10
顶一下谢谢分享

作者: 阿春哥A 时间: 2012-3-1 11:16
有没有搞错啊！
这种资料也能拿出来骗！！！别浪费大家的时间嘛！

作者: 逸雪清尘 时间: 2012-3-1 11:23
多谢分享下了

作者: HR叛徒 时间: 2012-4-7 13:40
不可能做到完全保密吧

作者: qiqi511 时间: 2012-4-28 10:48
谢谢分享

作者: sunchen1028 时间: 2012-11-22 09:32
感谢分享，，学习中。

作者: milaer009 时间: 2012-11-22 09:55
下载下来看不到

作者: yazhi999 时间: 2013-2-12 22:31
路过，看看了

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