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标题: 年休假问题探讨 [打印本页]

作者: 深圳湘湘 时间: 2010-2-3 15:47
标题: 年休假问题探讨

今天在研究《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，看完了之后有一些疑惑，现在提出供各位讨论讨论。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定（即职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”对于这一点的理解没问题。但这个办法里还有一点没提及到，举例如下：有一应届毕业生09年7月15号来我公司上班，那么2010年的年休假怎么休？我都可以理解成两种算法了，其一是，根据办法办法第三条职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，那这样的话，该员工从2010年7月16号开始，在2010年度就可以休5天假了。其二是，根据办法第五条变通，即该员工从2010年7月16号方可享受年休假，但2010年的年休假的天数应该是：（169/365）*5=2天。

请问各位在实际工作中采用的是哪一种方法？哪一种方式又是正确的计算方法？

作者: 珊珊吾爱 时间: 2010-2-3 16:58
标题: 回复：年休假问题探讨
第二种算法！

作者: keven.li 时间: 2010-2-3 17:34
标题: 回复 1F 深圳湘湘的帖子
如果按照国家规定的员工带薪休假条例和实行办法，（169/365）*5=2天。这种方法是对的。

作者: 画叉发誓 时间: 2010-2-3 19:10
标题: 回复：年休假问题探讨
有不同意见：按第一种。享受年休假的条件是：连续工作一年以上。满足此条件后，年休假天数计算，从参加工作起算。折算的公式适用于中途进入或离开公司，且有连续一年以上工龄者。

作者: cowboykiki 时间: 2010-2-4 13:13
标题: 回复：年休假问题探讨
10年7月15日其才能享受年假待遇。

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-2-8 00:07
标题: 回复：年休假问题探讨
1、10年7月15日其才能享受年假待遇。 2、享受天数按第二种算法 3、11年1月1日起开始有5天年假。

作者: 甄命天子 时间: 2010-2-8 10:42
标题: 回复：年休假问题探讨

第二种应届毕业生不存在需累计之前工龄的问题

其实我们公司是用10.7.15~11.7.15之间5天来算 11.7.16之后又有新的年假5天这样算方便

作者: 盹猫 时间: 2010-2-10 19:34
标题: 回复 1F 深圳湘湘的帖子
给你推荐一篇文章,看看就有答案了. [url]http://www.chinahrd.net/knowledge/list.asp?typeid=145&Typename=[/url] :D

作者: 我要当鲨鱼 时间: 2010-2-10 22:18
标题: 回复：年休假问题探讨
如果有同事2009年9月15日入职（1.他是从其他公司调转过来的 2 工作年限符合每年5天年假标准）。那这名同事09年和10年这2年的年假应该如何休？

作者: 我要当鲨鱼 时间: 2010-2-10 22:19
标题: 回复: 年休假问题探讨

[quote] 原帖由盹猫于 2010-2-10 19:34:00 发表
给你推荐一篇文章,看看就有答案了.
http://www.chinahrd.net/knowledge/list.asp?typeid=145&Typename=
:D [/quote]

具体哪片文章？

作者: zaiyongyuan 时间: 2010-2-22 13:49
标题: 回复：年休假问题探讨
我们是按第一种方法休的

作者: 茸茸的毛毛虫 时间: 2010-2-22 15:48
标题: 回复：年休假问题探讨
10年7月15日后才享受年休假，但是年休假的计算时间需从其入职时算起。

作者: aionovo 时间: 2010-2-22 16:51
标题: 回复：年休假问题探讨
第二种好像比较对些。。。。。

作者: 小主板 时间: 2010-3-3 20:54
标题: 回复：年休假问题探讨
满一年后，即可按5天休！！！

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