时间：2009年5月30日晚八时
题目：《考勤休假管理之法律运用》
性质：公益免费
老师：张立德
老师简介：知名劳动法专业律师，北京弘嘉律师事务所合伙人，中国法学会会员。曾在某高校任教（法学教师）四年。
2009-05-30 19:59:54 冰城－瞎娃子
《考勤休假管理之法律运用》公益授课现在开始，请张老师授课
2009-05-30 20:00:31 张立德 律师
今天的课，涉及两个方便的话题
一、各类假期的适用、请假管理及相关工资待遇
二、企业考勤管理相关法律问题
下面，咱们先进行第一个问题
2009-05-30 20:01:22 张立德 律师
（一）年休假
1、立法发展
1991年中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》各级党政机关、人民团体和企事业单位确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。
1994年《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第72条：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照
2、员工享受年假的前提：
企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
3、年假假期的计算：
（1） 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
（2） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、员工不享受年假的情形：
（1）在本单位工作不满一年的；
（2）《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
① 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（3）企业规章制度的相关规定，比如：
① 员工因个人原因而申请不予休当年年假的；
② 员工因辞职、因违法违纪被公司辞退等非因公司原因导致未休当年带薪年假的；
5、年假如何休？
（1）安排休假：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
申请休假：即由员工申请休假，并由企业根据经营情况进行批准。
（2）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
此外，上述规定之外，大家还可以参见原劳动和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》
2009-05-30 20:03:00 张立德 律师
（二）产假、哺乳假
1、产假
（1）法定产假：女员工生产的，可休产假90天，其中产前假15天；女员工难产的或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的产假为42天。
注意：上述产假，不论是否违反计划生育政策的生育，均得享有。
（2）奖励假：女员工晚育的，增加奖励假30天。如不享受奖励假的，则奖励假可以由其配偶享有。双方均不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
（3）陪护假：男方奖励假
此外，一些企业自行规定了“陪护假”，比如：男员工因配偶符合国家计划生育政策的怀孕生产，可享受5天的陪护假。
（4）产假的计算：包括公休日和法定节假日
2、哺乳假
女员工自生育之日起，至婴儿一周岁期满之日止，依法享有哺乳假。
婴儿一周岁内，每天上、下午各给予哺乳时间半小时，家较远的女员工哺乳时间当天可以合并使用；多胞胎者，每多生育一个婴儿另增加半小时哺假期。
哺乳假未休不补，亦不可累计。
女员工哺乳超过批准的哺乳时间的，履行请假手续后，可按事假计算；未经批准而擅自延长哺乳时间的，视为旷工。
（三）丧假和探亲假
1、丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
2、探亲假
《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年）
凡在国家机关、 人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
职工探亲假期：
① 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
② 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
③ 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
3、非国有企业如何确定上述假期
参照上述规定在企业规章制度中确定即可。
（四）婚假
1、婚假天数
员工在结婚时享有3天婚假，晚婚员工（女员工满23周岁，男员工满25周岁为晚婚）可另享受享有7天奖励假。员工再婚或一方未满晚婚年龄的，均不享受奖励假。
婚假包含法定节假日和公休日。
2、是否可以限制婚假的使用：
（1）结婚证的领取时间与婚假的衔接。
员工非在公司工作期间进行结婚登记的，不享受本办法所规定的婚假。
2009-05-30 20:04:50 张立德 律师
看看大家对上述内容有何疑问？
2009-05-30 20:05:17 张立德 律师
此外，向大家提一问题：企业可否限制婚假需在一定期限内使用？
2009-05-30 20:05:29 千年
1年内
2009-05-30 20:05:40 da12
为什么有的企业产假就一个月？？
2009-05-30 20:05:42 张立德 律师
理由呢？
2009-05-30 20:05:42 千年
可分次
2009-05-30 20:06:04 千年
生育条例
2009-05-30 20:06:07 张立德 律师
正常生育？
2009-05-30 20:06:33 张立德 律师
国家规定的法定产假是3个月，晚育的，增加奖励假30天
2009-05-30 20:06:43 da12
对
2009-05-30 20:07:05 张立德 律师
所以，千年刚才提到的规定30天产假的企业，违法！
2009-05-30 20:07:07 da12
公司条例上写的 产假30天 晚育增加15天
2009-05-30 20:07:24 千年
我什么时候提
2009-05-30 20:07:27 张立德 律师
这种规章制度，违法
2009-05-30 20:07:32 张立德 律师
看错了
2009-05-30 20:07:34 张立德 律师
不好意思
2009-05-30 20:07:33 千年
老师花眼
2009-05-30 20:07:41 张立德 律师
[/呲牙]
2009-05-30 20:07:47 冰城－瞎娃子
如果12月25号生育，假产假，假期就会跨了年度
2009-05-30 20:07:56 冰城－瞎娃子
休产假
2009-05-30 20:08:17 张立德 律师
产假好象与年度无关吧
2009-05-30 20:08:32 张立德 律师
关于婚假限制，个人认为：可以限制
2009-05-30 20:08:38 da12
那怎么维护自己的权益呢
2009-05-30 20:08:58 da12
那就是说要遵守公司规定了？
2009-05-30 20:09:02 鱼子悦
为什么需要限制呢，没想到有什么必要性呀
2009-05-30 20:09:26 张立德 律师
首先，对婚假的使用作出限制完全符合婚假设立的目的。所谓婚假，就是企业给予员工一定时间的假期，以安排自己结婚相关的事宜。
2009-05-30 20:09:57 鱼子悦
也是，不休挪作他用感觉不太合理
2009-05-30 20:10:00 张立德 律师
婚假的立法设立，是考虑到我国传统——婚礼及新婚蜜月而设立的。无论如何，婚假都紧扣一个“新”字。如果结婚已很久了，也谈不上还有什么结婚方面的事宜，此时再请婚假，那其目的很难说是为了结婚。
2009-05-30 20:10:17 张立德 律师
其次，对婚假的使用作出限制并不违反我国关于婚假的规定。
2009-05-30 20:10:48 张立德 律师
法无禁止可为之
2009-05-30 20:10:52 鱼子悦
可是对企业和单位似乎没什么损害
2009-05-30 20:11:20 鱼子悦
比如领了证 半年后再办事
2009-05-30 20:11:29 鱼子悦
如何限制呢
2009-05-30 20:11:39 张立德 律师
但是，企业限制限制婚假使用应当符合几个要求：
一、婚假期限限制必须合理
2009-05-30 20:12:10 张立德 律师
个人认为1个月以上1年以内使用比较合理
2009-05-30 20:12:21 张立德 律师
超过1年，员工再要求婚假，属于无理
2009-05-30 20:12:44 张立德 律师
时间过短，则员工无法满足充分的结婚准备，同样不可取
2009-05-30 20:12:48 da12
就是说领证一年内可以有假期？
2009-05-30 20:12:54 张立德 律师
是的
2009-05-30 20:13:00 张立德 律师
前提是企业在自己的规章制度中明确
2009-05-30 20:13:20 张立德 律师
第二个要求，就涉及到规章制度的问题
2009-05-30 20:13:37 张立德 律师
三个要件：民主程序、内容合法、员工公示
2009-05-30 20:14:01 张立德 律师
刚才有位朋友提到的产假问题
2009-05-30 20:14:15 da12
是我 张老师你好
2009-05-30 20:14:16 张立德 律师
企业如此规定，违法，可以向劳动监察部门投诉
2009-05-30 20:14:32 张立德 律师
或者待企业侵权事实发生后，直接申请劳动仲裁解决
2009-05-30 20:14:49 张立德 律师
大家就上述还有什么疑问不？
2009-05-30 20:14:58 张立德 律师
如果没有了，我继续往下喽
2009-05-30 20:15:21 张立德 律师
二、各类假期的工资待遇
（一）各类假期的工资支付的一般原则
按《北京市工资支付规定》：根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：
①按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
②劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
③劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
（二）年休假的工资或赔偿
1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、未休年假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的赔偿责任：由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
（三）产假、产前检查“假”、哺乳假的工资支付
1、违反计划生育政策的，企业可以不予支付工资及企业相关福利。
2、符合计划生育政策的工资支付
如参加生育保险的，产假期间的工资（生育津贴）待休完产假后由社会保险支付；根据国家政策不能上生育保险的公司女员工，产假期间按视同上生育保险予以补贴。产前检查期间和哺乳时间内，按正常出勤计发工资。
2009-05-30 20:16:25 张立德 律师
三、各类假期的请假管理
2009-05-30 20:16:31 张立德 律师
（一）请假程序的规章制度设计
2009-05-30 20:17:30 张立德 律师
关于请假程序的规章制度，可以采取总分则制
2009-05-30 20:17:38 张立德 律师
总则规定
2009-05-30 20:17:43 张立德 律师
应当包括
2009-05-30 20:17:53 张立德 律师
1、请假单
2009-05-30 20:18:17 张立德 律师
2、请假审批程序，并且需明确权限。例如：普通员工请假，连续请假2天（含2天）以内，由部门负责人审核后报人力资源部批准；普通员工连续请假超过2天的，由部门负责人审核，经由人力资源部签署意见后报主管副总裁、总裁批准；部门负责人级及其以上级别员工请假的，由人力资源部审核后报主管副总裁、总裁批准。
特殊情况处理：普通员工因特殊情况不能事先办理请假手续而未到公司上班的，须于当日10：00前电话通知部门负责人；部门负责人级及其以上级别因特殊情况不能事先办理请假手续而未到公司上班的，须于当日10：00电话告知主管副总裁、总裁。
2009-05-30 20:18:36 张立德 律师
3、续假规定。例如，员工申请的假期届满而需要继续休假时，应于假期满前一个工作日按第二十七条规定履行请假手续，经批准后方可继续休假。
2009-05-30 20:19:07 张立德 律师
4、总则适用范围。比如，上述规定适用于各类假期的申请和批准
2009-05-30 20:19:35 张立德 律师
5、还应包括例外规定。比如，各类假期就申请和批准有特殊要求的，应当从其规定
2009-05-30 20:20:18 张立德 律师
关于分则，相对来说比较复杂一些，总的原则是结合法律法规针对给类假期的相关规定，由企业规章制度予以明确
2009-05-30 20:20:24 张立德 律师
比如，产假相关问题
2009-05-30 20:20:38 张立德 律师
还有刚才提到的婚假限制问题等等
2009-05-30 20:21:04 张立德 律师
此外，还包括，各类具体假期的申请，应当提前多长时间内向审批权人申请
2009-05-30 20:21:26 张立德 律师
比如：员工申请休带薪年假的，须提前10天申请，经批准后方可休假。
2009-05-30 20:21:32 张立德 律师
员工休婚假的，应提前15个工作日向公司提出申请
2009-05-30 20:21:39 张立德 律师
产假：女员工休产假需提前30日向公司申请批准。
2009-05-30 20:21:41 张立德 律师
等等
2009-05-30 20:21:57 张立德 律师
（二）各种请假时相关证明文件的企业要求及法律风险
2009-05-30 20:22:32 张立德 律师
这部分内容主要是企业在涉及休假规章制度时，应当要求员工提交何种证明文件，以保证员工所请之假的事由是真实的有效的
2009-05-30 20:22:58 张立德 律师
实践中，假病假等，让企业HR非常头痛
2009-05-30 20:23:22 鱼子悦
也是，随便就休假想来确实很烦人
2009-05-30 20:23:28 张立德 律师
前几天，
2009-05-30 20:23:56 千年
要求蓝本中医院提供需病假证明
2009-05-30 20:24:00 张立德 律师
所以，这就要求企业在规章制度中对员工请假应提交什么证明问题、以及证明文件的要求，一一作出明确规定
2009-05-30 20:24:24 张立德 律师
我仅拣几种假期一一说明
2009-05-30 20:24:35 张立德 律师
1、病假，要求员工提交医院证明
2009-05-30 20:24:46 张立德 律师
医院证明是指：本人定点医院或居住地附近二级或以上级别医院开具的病假条、病历证明或医疗证明、医疗票据、挂号票据等。
2009-05-30 20:24:51 张立德 律师
而且，缺一不可
2009-05-30 20:25:04 张立德 律师
2、婚假：结婚证。以及是否初婚的证明。
2009-05-30 20:25:06 千年
忒狠了吧
2009-05-30 20:25:17 张立德 律师
呵呵、、、
2009-05-30 20:25:35 张立德 律师
您作为HR，如果您不狠，那老板该对您狠喽
2009-05-30 20:25:46 张立德 律师
3、产假等：生育证。产前检查假：医院预约证明。
2009-05-30 20:25:48 千年
要人性化
2009-05-30 20:26:05 张立德 律师
人性化的前提是以一定的规则为前提
2009-05-30 20:26:14 千年
要不然总给人的感觉就是不干人事
2009-05-30 20:26:21 千年
人人都怕不好
2009-05-30 20:26:27 张立德 律师
在排除规则的前提下，谈人性化，等于是空谈
2009-05-30 20:26:45 千年
规则必须要定
2009-05-30 20:26:52 千年
但是要适合每个企业
2009-05-30 20:27:05 张立德 律师
这您错了
2009-05-30 20:27:15 鱼子悦
可以在规则里堵住常规漏洞，实施时人性化一些
2009-05-30 20:27:18 张立德 律师
法律是针对普遍而立
2009-05-30 20:27:33 张立德 律师
企业规章制度，仅仅是针对本企业的情况而设
2009-05-30 20:27:45 张立德 律师
所以，各企业的规章制度可能差别非常之大
2009-05-30 20:27:49 鱼子悦
这样纠纷时不会扯出很多麻烦
2009-05-30 20:27:57 张立德 律师
四、违反假期规定的相关处理
（一）与企业考勤制度的衔接
1、符合法律和企业规章制度的休假，应按正常出勤考虑。
2、未经批准的休假或者虽经批准但擅自延长的休假部分，按旷工处理。
3、旷工到一定程序，企业可启动违纪辞退程序。
4、涉及伪造证明文件的，可启动违纪辞退程序。
5、注意保留相关证据。关于《劳动争议调解仲裁法》的举证要求：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2009-05-30 20:28:27 张立德 律师
以上是涉及企业休假问题的相关课程内容
2009-05-30 20:28:36 张立德 律师
给大家几分钟时间
2009-05-30 20:28:43 张立德 律师
看看有何问题
2009-05-30 20:29:04 张立德 律师
接下，进行考勤方面的课程内容
2009-05-30 20:29:13 鱼子悦
老师，您参与企业这些规章制度的制定吗
2009-05-30 20:29:20 张立德 律师
当然了
2009-05-30 20:29:30 鱼子悦
或者说，怎样参与
2009-05-30 20:29:41 张立德 律师
我所做的这类规章，很受企业欢迎哦
2009-05-30 20:29:41 张立德 律师
呵呵、、、
2009-05-30 20:30:02 张立德 律师
1、签定委托协议、支付律师费用
2009-05-30 20:30:04 鱼子悦
您给提供详细的规章制度蓝本吗
2009-05-30 20:30:07 千年
越狠企业越欢迎
2009-05-30 20:30:09 张立德 律师
2、企业提出要求
2009-05-30 20:30:15 张立德 律师
3、起草
2009-05-30 20:30:23 张立德 律师
4、草稿由企业审核，提出意见
2009-05-30 20:30:29 张立德 律师
5、按企业要求进行修改
2009-05-30 20:30:45 张立德 律师
如企业再有意见的，重复2-5项
2009-05-30 20:31:08 张立德 律师
一般修改以3或4次修改为限，且在30日内
2009-05-30 20:31:19 张立德 律师
下面进行第二个内容
2009-05-30 20:31:20 鱼子悦
假如您起草的规章出现纰漏，还会被追究吗
2009-05-30 20:31:25 张立德 律师
企业考勤管理
2009-05-30 20:31:52 张立德 律师
鱼子悦：纰露的产生，往往是管理本身
2009-05-30 20:32:21 张立德 律师
况且，我起草的文件，是交由企业最终审定的哦
2009-05-30 20:32:30 张立德 律师
好了，下一个内容
2009-05-30 20:32:37 张立德 律师
企业考勤管理
关于企业考勤管理，先谈谈现在企业的管理模式
一类是小考勤管理，即单纯的日常考勤
一类是大考勤，日常考勤仅为大考勤的一个内容
建议企业采取大考勤管理的立法模式
所谓大考勤，我谈谈应当包括的内容，大家就理解什么是大考勤了
（1）日常考勤：工作时间、考勤方法、考勤统计。
（2）加班管理：
（3）外出管理：
（4）休假管理：
（5）出差管理
（6）罚则：
关于日常考勤，比如考勤方法，各企业可以根据自己的情况分别采取指纹考勤、登记考勤、刷卡（纸卡、电子卡）考勤等
考勤周期，可以按自然月计算
亦可以上月确定的日期到本月确定的日期作为一考勤周期
比如，上月25日-本月24日为一考勤周期
自然月考勤，便于统计
而另一种考勤周期，实践中比较麻烦，且闹不好亦违反关于工资支付的相关规定
下面谈一下考勤问题的重点：考勤罚则
1、迟到和早退的，如何处理
例如：员工在工作日上午9：00后到岗者为迟到。员工迟到的，按如下办法计扣工资：
① 当月四次迟到均在10分钟以内者（在9：00—9：10间到岗），自第四次起每次扣款20元；
② 迟到11—30分钟者（在9：11—9：30间到岗），每次扣款20元；
③ 迟到31—45分钟者（在9：31—9：45间到岗），每次扣款40元；
④ 迟到46—60分钟者（在9：46—10：00间到岗），每次扣款60元；
⑤ 迟到61—90分钟者（在10：01一10：30间到岗），每次扣款100元。
2、明确迟到、早退与旷工的关系
例如：员工在10：30以后到岗的，按旷工处理。
员工遇有下列情形之一，按旷工1天处理：
① 一月内迟到六次以上或早退六次以上，且每次迟到或早退在30分钟以内的；
② 一月内迟到和早退合并为六次或六次以上的，且每次迟到或早退在30分钟以内的；；
③ 一月内迟到三次或早退三次，且每次迟到或早退在30分钟以上的。
公司依据本条规定对员工按旷工处理的，除按迟到或早退计扣工资外，可以按本办法第六十五条规定另行计扣工资。
3、明确直接可记为旷工的情况
例如：员工无故缺勤或有下列情况之一者，视为旷工：
① 未按规定手续请假，或虽提出申请但未获批准而不到岗的；
② 不服从公司或部门调动，擅自不到岗工作的；
③ 假期（休假）届满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗的；
④ 各种假期无证明、证明无效的；
⑤ 假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者；
⑥ 员工辞职，未提前30天书面通知或未经批准，擅自不到岗者；
⑦ 员工上班后，擅离工作岗位的；
⑧ 加班后未经批准即倒休的；
⑨ 委托他人记录考勤并经查明属实者。
4、明确旷工的处理措施
员工旷工的，按如下办法考核并计扣工资：
① 员工旷工不足四小时的的按半日计算，超过四小时不足八小时的按一日计算。但本办法第六十三条另有规定的，从其规定。
② 员工旷工期间，公司不计发任何工资，并且按旷工员工本人当月日平均工资100%计扣工资。
③ 当月连续旷工3天或当月累计旷工5天的，或者一年中累计旷工达七天以上者，公司可予以辞退，并且不支付经济补偿金。
5、明确严重违纪情况的处理措施
2009-05-30 20:40:02 张立德 律师
例如：员工严重违反本考勤管理规定的，公司可予以辞退，并且不予支付经济补偿金：
① 员工故意毁损考勤设备的，或者伪造、变造考勤记录的；
② 员工伪造、涂改各种假期证明蒙骗公司批准相应假期的；
③ 伪造、涂改本办法规定的《工作时间外出登记表》、《出差情况申报单》、《加班单》等文件的；
④ 其他违反本办法规定的行为，情节严重的。
2009-05-30 20:40:34 张立德 律师
最后，和大家探讨一个小问题：企业能否在规章制度中规定对违纪员工可以实施罚款措施？
2009-05-30 20:42:08 鱼子悦
需要根据经济形势变动吧
2009-05-30 20:42:47 张立德 律师
我的意见：法无禁止可为之
2009-05-30 20:42:55 张立德 律师
但需合理
2009-05-30 20:43:27 张立德 律师
且应当在规章制度中予以明确，此外，至于规章制度，应符合法定的生效要件
2009-05-30 20:43:37 张立德 律师
好了，今天的课程到此
2009-05-30 20:43:43 鱼子悦
立法可以严，但是执行过严有可能对企业员工工作积极性打击太大
2009-05-30 20:43:43 张立德 律师
欢迎大家提出咨询意见
2009-05-30 20:44:32 鱼子悦
学到了不少关于企业制度制定的问题和思路
2009-05-30 20:44:37 ~舍*止~
老师辛苦
2009-05-30 20:44:41 ~舍*止~)
谢谢
2009-05-30 20:44:47 张立德 律师
不客气
2009-05-30 20:45:01 张立德 律师
也非常谢谢各位捧场儿
2009-05-30 20:45:28 冰城－瞎娃子
感谢张老师的精彩授课[图片]
2009-05-30 20:46:01 冰城－瞎娃子
大家有劳动法方面的问题可趁此机会向老师请教[/微笑]
2009-05-30 20:46:27 鱼子悦
可以问企业请专业人士制定这些相应规章制度的收费情况吗
2009-05-30 20:46:53 佛心
[/握手]谢谢老师
2009-05-30 20:47:43 张立德 律师
不客气
2009-05-30 20:48:38 佛心
我觉得，国企和规范的大企业比较好施行这些，小型企业难的不是知晓这些，是能否执行的问题
2009-05-30 20:49:31 佛心
员工有时候也很为难，不争取，自己的利益得不到保障，争取的话，得到了眼前的利益，但是就得罪了企业
2009-05-30 20:49:47 佛心
这种情况张老师有遇到过吗
2009-05-30 20:49:54 张立德 律师
遇到过
2009-05-30 20:50:11 张立德 律师
这种情况，唯一的好方法是：秋后算总帐
2009-05-30 20:50:11 佛心
怎么解决会好一点？
2009-05-30 20:50:32 佛心
[/擦汗]是唯一的办法
2009-05-30 20:50:51 张立德 律师
不想在企业干了、或者企业要炒掉的时候，与企业一古脑儿的算总帐呀
2009-05-30 20:51:11 张立德 律师
不过，从07年开始，我的业务主要是企业了
2009-05-30 20:51:19 张立德 律师
个人业务量逐渐缩小
2009-05-30 20:51:29 张立德 律师
今年春节以来，还没接过个人的单子
2009-05-30 20:51:48 佛心
可是一些外地的员工，失业以后为了找到下一份工作糊口，耗不起时间精力和财力来和企业讨要福利
2009-05-30 20:52:03 张立德 律师
如大家没问题的话，则我先撤喽
2009-05-30 20:52:32 佛心
老师您忙，有问题再向您请教[/握手]
2009-05-30 20:53:06 千年
还蛮精彩地哦
2009-05-30 20:53:11 鱼子悦)
[/握手]谢谢老师讲解的专业知识
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