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标题: 职场离职原因的七大禁忌 [打印本页]

作者: tyss19 时间: 2010-2-5 11:10
标题: 职场离职原因的七大禁忌
借花献佛

作者: cn1029 时间: 2010-2-5 12:11
标题: 回复：职场离职原因的七大禁忌
职场离职原因的七大禁忌 “你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。描述离职原因的七大禁忌像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。一、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。二、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。三、分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。四、上司有毛病既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。五、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。六、竞争过于激烈随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。七、工作压力太大现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

作者: cn1029 时间: 2010-2-5 12:16
标题: 回复：职场离职原因的七大禁忌
就这点内容就不要浪费大家的积分了:)

作者: lucky21th666 时间: 2010-2-8 16:35
标题: 回复：职场离职原因的七大禁忌
就这点内容就不要浪费大家的积分了

作者: 飞舞丶de音符 时间: 2010-2-10 09:30
标题: 回复: 职场离职原因的七大禁忌

作者: liwenjianalun 时间: 2010-2-10 15:16
标题: 回复：职场离职原因的七大禁忌
现在这个社会，不值钱的东西也要包装一下当黄金卖，打了别人一巴掌还要再夸别人一番

作者: langmanjk 时间: 2010-2-24 16:48
标题: 回复：职场离职原因的七大禁忌
这点也想赚分？

作者: qingl1 时间: 2010-3-29 13:07
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作者: krissy521 时间: 2010-3-30 09:03
标题: 回复：职场离职原因的七大禁忌
谢谢二楼的。。

作者: tina_hr 时间: 2010-4-12 10:28
标题: 回复 2F cn1029 的帖子
高尚，谢谢了。

作者: 天使宝贝2010 时间: 2010-4-13 21:38
标题: 回复：职场离职原因的七大禁忌
呵呵，是不值得浪费积分的

作者: 老赖皮 时间: 2010-4-14 13:11
标题: 回复：职场离职原因的七大禁忌
2楼太狠了哈哈

作者: susanbaby 时间: 2010-4-15 11:37
标题: 回复：职场离职原因的七大禁忌
:D :D :D :D :D

作者: 6S 时间: 2010-4-15 13:15
标题: 回复：职场离职原因的七大禁忌
做人很厚到，很好，:D

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