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标题: 怎样做背景调查 [打印本页]

作者: 寒云如雪 时间: 2010-2-5 13:55
标题: 怎样做背景调查
公司准备录用一名销售人员，在录用之前，需要做背景调查，请问我应该改问些什么，应该怎样去问才能了解更多的信息呢？

作者: axinHR 时间: 2010-2-5 15:04
标题: 回复：怎样做背景调查
期待高手来解答！

作者: seal1002 时间: 2010-2-5 16:03
标题: 回复：怎样做背景调查
主要是询问应聘者在前单位的工作岗位、工作内容和工作时间其实诸如工作表现之类的问题主观性太强，意义不大

作者: 吴思远 时间: 2010-2-6 13:04
标题: 回复：怎样做背景调查
赞同楼上，主要是向原单位的HR或者是业务的直接主管领导询问，除了上述还比如求职者本人岗位的薪水，这点上也可要求本人提供个税完税证明或者银行卡的工资明细单

作者: Aamina3 时间: 2010-2-6 14:04
标题: 回复：怎样做背景调查
您可以向原单位的所属部门的上级领导、下属还有原单位的HR咨询，作为销售，也可以向他服务的客户咨询服务质量等

作者: 乱是家人 时间: 2010-2-6 14:55
标题: 回复：怎样做背景调查
背景调查是要看你们公司对这个的重视程度，我的背景调查是看此人的工作经历，还有为什么离开公司，有没有人品和职业道德的不良。

作者: aegean2004 时间: 2010-2-7 02:18
标题: 回复：怎样做背景调查
是的，与求职者原公司接洽确认其原工作表现的意义不大，但也具有一定的参考价值。综合而言，不可从单方面判断求职者。

作者: 保保杰 时间: 2010-2-8 20:39
标题: 回复：怎样做背景调查
背景调查是要看你们公司对这个的重视程度，我的背景调查是看此人的工作经历，还有为什么离开公司，有没有人品和职业道德的不良。这个只能对小公司有用，像大公司一样，人事有几个真正熟悉下面的员工的了，只有入职时间，职位这个人事倒是知道的

作者: dannatm 时间: 2010-2-9 10:21
标题: 回复：怎样做背景调查
比较重要的职位背景调查才显得那么重要。

作者: 依依宝贝 时间: 2010-2-9 12:58
标题: 回复：怎样做背景调查
1.他/她正在申请到我公司工作，我想证实一下，他（她）在你公司工作的日期从年月到年月。 2他（她）的工作性质是什么？进入公司的时间______；离开公司的时间_________。 3.他（她）说离开公司时年(月)薪________,这是否真实?是_____否_________。 4.他（她）的上司如何评价他?______________________________。 5. 他（她）的下属如何评价他?______________________________。 6.他（她）工作努力程度如何?______________________________。 7.他（她）与别人相处得怎样?______________________________。 8.他（她）的出勤记录怎样? 严守时间是____________否__________。 9.他（她）离职的原因是什么?___________________________________。 10.你（她）会重新雇用他(她)吗?(若不)为什么? 是_______否________。 11.他（她）有影响工作的家庭\财务或私人麻烦吗? 是_______否_________。 12.他（她）是否饮酒或赌博过度? 是________否________。 13.他（她）的优点是什么?_________________________________________。 14.他的缺点是什么?_________________________________________。 15.与原单位同事、上司的关系是否融洽？_______________________。评语:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

作者: echovicky 时间: 2010-2-9 13:38
标题: 回复：怎样做背景调查
嗯学习了:)

作者: plmmhan 时间: 2010-2-10 17:16
标题: 回复 3F seal1002 的帖子
我们公司也是这么做的

作者: lplplplp0001 时间: 2010-2-10 19:20
标题: 回复：怎样做背景调查
学习了~~

作者: 雨雪月 时间: 2010-2-11 10:07
标题: 回复: 怎样做背景调查

您招聘的销售人员是什么title，如果是职员，一般不需要做背景调查，

如果是主管级以上，可以做调查，

主要被调查人分二位，直接上级，与HR

沟通内容：

HR：

1、在上家公司工作时间，入职，离职时间；

2、工作期间的绩效考核分数；

3、在此工作期间是否有奖惩记录；

4、每年是否有调薪，是否有升职记录；

5、离职原因；

直接上级：

1、销售业绩目标是否达成；

2、在全部下属中业绩排名在什么位置

3、如果有升职的机会，他是否会成为候选人；

4、离职原因；

一般情况下，HR会更加配合背景调查的工作，而直接上级很少会告诉您详细的内容；

然后对比二位被调查人员的内容是否一致；

背景调查只是为录用人选作为参考的一部分，更主要的面试评价是作为录用人选的第一标准！

作者: 摩云1 时间: 2010-2-11 21:41
标题: 回复：怎样做背景调查
其实想通过正式途径做背景调查的有效性是很低的，只有通过侧面去了解才行，比如通过他的同行。

作者: economistdxh 时间: 2010-3-24 15:40
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