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标题: HR的尴尬无奈境地 [打印本页]

作者: 过往行者 时间: 2010-2-5 16:19
标题: HR的尴尬无奈境地

刚才发错地方了，发到员工关系里面的，觉得发在这里更合适一点。

代表公司，又是员工一员的HR总是处在很尴尬的境地。

比如，HR总是要求公司能提供完善的员工待遇，足额缴纳社保，一来减少公司的劳动纠纷风险，二来让员工认同公司、喜欢公司，但现在很多公司，特别是中小企业，通常是按照当地的最低工资为社保缴费基数，或按工资的一半为基数，HR再怎么申请、要求，单位老板就是不同意。

不同意HR也只能按公司的意思做，也不可能因为单位不同意这个HR就应该辞职走人抵抗到底，对吧。

但当HR作为个人，个人利益也和其他员工一样是受损的，可能别的人去仲裁去理论都是说得过去的，而HR去理论就会有人说你自己就是HR，这种不规范的事你就不应该让它发生，这样的事情我碰到过，也很无语，很无奈。

我不知道如果去仲裁的话，仲裁能否受理HR个人在这方面的请求？去仲裁的胜算有多少？

迷茫中，请高人指点。

作者: 偷太子的猫 时间: 2010-2-5 16:32
标题: 回复：HR的尴尬无奈境地
对于楼的所说的问题，在深圳制造型企业是普遍存在的，政府采取的是民不告官不究的态度，所以只要有人告，一定是会胜利的！当然，话说回来，我们做HR的人，自我定位很重要，如果自己在这方面不是十二分的精通，那就注定很难进入到十分正规的企业去，而不是很正规的企业或多或少都会存在这样，那样的一些问题，所以你告不完，也得不到太多利益，搞不好下家公司在做入职调查时老东家给你乱说一气，后果~~~~ 能不能为大众争取到更合规的待遇、更完善的福利，取决于HR自身的工作能力与老板对你的认可度，还有就是企业发展的速度，只有老板认可你了，你说的方案才有份量，只有企业发展快利润不断在增长，老板才会心甘情愿的拿更多的钱来提升员工福利。所以别一味的追求老板听你的建议。

作者: 过往行者 时间: 2010-2-5 17:19
标题: 回复：HR的尴尬无奈境地
楼上说得很有道理。但中国目前很多公司的现状就是不愿意为员工完善社会福利，就算老板认同HR的意见，基本上很多老板还是情愿博一下，他总会认为他不会那么倒霉被人仲裁、被人举报。这其实跟老板认不认可HR没有直接关联，还在于企业规模，老板自身对管理的认识。

作者: qjhong7827100 时间: 2010-2-5 18:07
标题: 回复：HR的尴尬无奈境地
我们公司老板全按劳动法来操作老板对员工是我见过最人性化的老板就是老板什么都管不信任人哎

作者: 迈向幻想 时间: 2010-2-6 09:47
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兰州向左，布裤向右

作者: 表太淫荡 时间: 2010-2-6 19:21
标题: 回复: HR的尴尬无奈境地
纯属路过，如有打扰，包涵。

作者: 翻山越岭去找 时间: 2010-2-7 07:55
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作者: 貘良我爱 时间: 2010-2-7 18:52
标题: 回复: HR的尴尬无奈境地
曾哥纯爷们，国产史泰龙

作者: 例如 时间: 2010-2-7 22:55
标题: 回复：HR的尴尬无奈境地
理论上，HR是中立的。但是实际老板是给你发工资的人，能省的当然尽量省。

作者: 苦口婆心剑 时间: 2010-2-8 07:16
标题: 回复: HR的尴尬无奈境地
谢谢分享 ☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆° ╔╩═══╗╔════╗╔════╗╔════╗ ║真的很棒╠╣辛苦您了╠╣谢谢分享╠╣期待续贴╠ ╚◎══◎╝╚◎══◎╝╚◎══◎╝╚◎══◎╝ °﹒☆°．﹒．°∴°﹒°．°☆°．°﹒°∴°．﹒．°☆﹒°

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