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标题: 招聘专员离职的思考 [打印本页]

作者: 乱是家人 时间: 2010-2-7 11:44
标题: 招聘专员离职的思考
一名同事要离职，在年底的时候。简单的介绍一下她的情况：

　　1、女性，二十多岁，学历本科，原来做老师。

　　2、进公司只有几个月，在公司可以算是老员工了；

　　3、性格比较直率，心地非常善良，很热心，在公司有广泛的群众基础；

　　4、工作的条理性、计划性有欠缺(从凌乱的办公桌可见)；

　　5、沟通技能有欠缺(容易与同事发生口角，容易误会别人或被人误会)；

　　6、个体易受外界因素影响，性格有点偏激(从下的离职原因可以看出些)。

　　她的离职原因有以下几点：

　　1、“工作内容太单一，就是招人，学不到东西”(如何使招聘工作有成就感？如何获得别人对招聘工作的认可？)

　　2、“工作没有冲劲”(冲劲从何而来？如何看待平凡甚至枯燥的工作？)

　　3、“火药味太浓”(如何看待办公室的火药味？如何做好同事间的沟通？)

　　在她未书面提出离职申请时，跟我说到了以上几点离职想法(感谢她对我的信任，我相信这是她真实的想法)。我劝她不要冲动，更不要因为某些人的影响而离职。但她坚持了自己的做法。

　　领导批准其离职后，我给领导建议说，招聘专员最好招男性，一是因为工作性质经常要出差，另一方面，部门的女同志太多了，男女比例不协调。领导很惊讶的看着我，也许我的想法与他不谋而合。

作者: day day up! 时间: 2010-2-7 13:57
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从文章看来，公司对员工的培训和职业生涯规划的工作做的不是很到位，招聘专员离职第一条是因为工作内容单一，学不到什么东西，如果加大对员工的培训力度，是否可以满足员工学习的需求。其次是枯燥，就是看不到职业发展的方向，没有方向也就没有了动力。如果是工作需要长期出差的话，最好还是如LZ所说招聘男性。

作者: judy.cao 时间: 2010-2-7 16:02
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1、找准与企业文化相匹配的员工，如果你的公司提倡很开放的企业文化，我想还是更适合寻求与之匹配的员工，招聘专员与人有沟通上的冲突，一方面我们相信是她个人性格所造成，但另一方面，还是其与你们公司的企业文化不相匹配，彼此不包容，自然有火药味。
2、我在想，是不是每个企业，都惯性存在老员工欺新的事情？我只是打个比方，作为我们HR，在新人来了以后，至少给她个入职指引，并且一定程序上寻求各部门的配合；这里的配合，希望更多的是老员工对新员工，以便缩短新员工的磨合期
3、说到岗位的职位定位及规划，企业应该有清晰的思路与可行成文字的制度，画饼是手段，圆满才是关键；
4、应证那句，可能年轻，所以冲动；其实再简单的招人，换个人，效果就不一样，你敢说没有差异吗？所以说，简单的事情我们也可以做得更完美。
什么叫学不到东西，怎样叫能学到东西，这个分界一直没有标准。

作者: wjwshu 时间: 2010-2-7 17:55
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我的招聘专员就是女性，没有遇到这样的问题

作者: 渊谷 时间: 2010-2-7 21:28
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个人心态很重要，要学会引导。

作者: herit.lee 时间: 2010-2-7 23:39
标题: 回复：招聘专员离职的思考
一直以来有一个想法，向各位同行讨教在低端的制造型企业，招聘专员做的工作低端招聘（招工），如何从低端招聘向高端招聘转型？在目前大多所制造型企业里，招聘专员做的工作多为招工，如何克服这种单一的工作，获得工作成就感？

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-2-7 23:58
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个人认为，她的离职，主要因素是自身的不成熟。 1、“工作内容太单一，就是招人，学不到东西”(如何使招聘工作有成就感？如何获得别人对招聘工作的认可？) 工作名称是单一，但实质内容与工作中接触到的人绝对不单一吧，擅于从与对方的交谈、沟通中发现对方长处，发现自己的不足，充实自己的知识。在单一的工作内容中，找到丰富的内容，寻找学习的方向。　　2、“工作没有冲劲”(冲劲从何而来？如何看待平凡甚至枯燥的工作？) 工作的冲劲是自己去找的，每一份工作都有表现和学习的机会，关键在于自己如何去发现去捕捉。　　3、“火药味太浓”(如何看待办公室的火药味？如何做好同事间的沟通？) 办公室政治几乎是所有企业都存在的，“闲人无乐趣，忙人无是非”，让自己忙碌起来，那些火药味就与你无关了。

作者: wkx0907 时间: 2010-2-8 08:59
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企业治理无非就是两点：一、“公司法制”；二、企业文化。一个是硬环境，一个是软环境。缺一不可，相互无法替代。

作者: 销售自己 时间: 2010-2-8 09:04
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招聘工作很单一，学不到东西，但我们考虑下，这么简单的工作我们是否做好了呢？如果能重复的把简单的事做正确，就是不简单，我们所招的人心态这么样？有没有上进心？等等，员工的离职率多大？把这些基础工作做好了，很多工作都是相关联的，随之而来的就是成绩。

作者: wowima 时间: 2010-2-8 09:31
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我也是负责招聘的。楼主说的那个人，和我有一点相似。不过我在这家企业里坚持了2年。因为在进入这家单位之前我有过2次跳槽的经历。也自己创业过1年，所以很深刻的了解了对工作光有热情和能力是不够的。职业场有复杂的人际关系，招聘岗位也会经常受一些夹板气。而且这个岗位也容易出业绩，做得好会受人排挤，做得不好被劈，如果没有很高的心智和悟性是很难在这个岗位上座稳。如果受一点委屈就走人，那影响到最后的是自己的职业生涯。

作者: 萧然1983 时间: 2010-2-8 09:32
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要热爱自己的工作和岗位，明确自己的职业规划，就不存在这种问题了！做人力资源工作，职业素质的要求也就是性格上的要求占很大的比重，能力可以培养，但敬业心和责任心无法培养！

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-2-8 11:51
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LZ给老板提的建议和员工离职的原因驴头不对马嘴。

LZ最后“不谋而合”判断中的自信让我们看到了LZ是多么主观的人。

作者: echovicky 时间: 2010-2-8 14:28
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过来学习的

作者: zero-hr 时间: 2010-2-8 14:50
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这样的问题我以前也遇到过，有一朋友也是这样说，现在单位关系很复杂，部门间同事沟通也是很紧张，我说很多公司或多或少都有这样的现象，你得学会去沟通。我也是做招聘出来的，个人认为此招聘专员的举措不够成熟。当你在公司，尤其是刚做几个月，想真正了解一家企业是不可能，很多公司都有多关系网的存在，致使你很难适应，要学会变通。招聘的工作本身确实是很单一的工作，尤其是招聘基层员工，更是显得枯燥无味。像上面说的，你可以把招聘想成是给找工作的人提供机会，是你成就他们的事业，尽量让自己的工作饱和，比如学会不断完善自己在招聘方面的知识，如：渠道的沟通、题库的简历、人才的储备、心理测评、建立专业的面试题库等。平时可以接触同行，可以认识更多的人，为自己在人员建设方面储备更为广阔的人际关系。实在是自己改变不了，可以先找领导商量，让他知道你的想法，明白的意图。按常理做人力资源的人，是很容易处理这些的，而不在乎你是男是女。

作者: 如影随行之 时间: 2010-2-8 15:19
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1、工作几个月竟然是公司的老员工？ 2、是你把她招进来的吗？可见你的责任心！ 3、。。。。。。 4、无语！

作者: plmmhan 时间: 2010-2-10 17:41
标题: 回复：招聘专员离职的思考
也来学习一下，说实话，我其实和LZ的招聘专员性格很象。:-|

作者: 雨雪月 时间: 2010-2-11 10:30
标题: 回复: 招聘专员离职的思考

看了您描述的文章，有几点很意外：

1、招聘专员的工作是枯燥的？单调的？没有冲劲的？？

这应该和企业文化，与部门内的管理风格有关，在一些正规的公司里，每个模块都会专职专员，招聘专员的工作并非枯燥，而是很有挑战性并有压力的工作。如果离职人员反应此种情况，个人觉得是公司的人力资源管理做的不到位，并且是企业文化没有激情；

2、工作几个月就是老员工？？

个人觉得在一家公司里工作几个月只能了解公司的制度体系内容，对于深层内容的了解还需要时间，如果工作几个月，就是老员工了，那说明公司的离职率较高，这点需要调整；

作者: 穿越的猫 时间: 2010-2-11 10:46
标题: 回复：招聘专员离职的思考
这个离职案例是个体情况吧，作为HR，性格蛮重要的，从LZ描述看这个女同事可能入错行了。

作者: anchortools 时间: 2010-2-14 09:53
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[quote] 原帖由 销售自己 于 2010-2-8 9:04:00 发表
招聘工作很单一，学不到东西，但我们考虑下，这么简单的工作我们是否做好了呢？如果能重复的把简单的事做正确，就是不简单，我们所招的人心态这么样？有没有上进心？等等，员工的离职率多大？把这些基础工作做好了，很多工作都是相关联的，随之而来的就是成绩。 [/quote]

我觉得太有道理了，365行行行出状元，最主要的就是要心态摆正。

作者: 摩云1 时间: 2010-2-17 20:20
标题: 回复：招聘专员离职的思考
这种人不适合做HR。什么样性格的人做HR其实不重要，但一定要有情商！

作者: redstard 时间: 2010-2-19 16:11
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怎么会这么多人认为招聘很简单呢？负责普工招聘的，不知道你是否把自己的渠道建立起来了呢？特别是来自学校的生源这个渠道。负责高端职位招聘的，同等对手公司的资源你掌握着多少？你手头能储备有多少后备资源？有几个人能在这两个方向都建立起自己的渠道呢？即使是只建立一个方向的渠道就非常难的，招聘并不是简单的天天往人才市场或者网上发布招聘信息就OK了，渠道才是王道！

作者: lhaoxue16 时间: 2010-2-19 16:35
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看她自己是否真实喜欢这个职业，心态决定一切!

作者: Happy苏苏 时间: 2010-2-19 17:16
标题: 回复: 招聘专员离职的思考
[quote] 原帖由 雨雪月 于 2010-2-11 10:30:00 发表

看了您描述的文章，有几点很意外：

1、招聘专员的工作是枯燥的？单调的？没有冲劲的？？

招聘专员的工作并非枯燥，而是很有挑战性并有压力的工作。如果离职人员反应此种情况，个人觉得是公司的人力资源管理做的不到位，并且是企业文化没有激情；

2、工作几个月就是老员工？？< [/quote]

严重赞同！

作者: 乱是家人 时间: 2010-2-20 13:05
标题: 回复：招聘专员离职的思考
我发的贴子还是有些人看出来了的，真正的重点是分析原因，而不是在纠正我的错误。还是感谢能发现我贴子问题的人，现在我纠正，是只有几个月就三年了。

作者: 罗章兴 时间: 2010-2-20 15:16
标题: 回复：招聘专员离职的思考
从楼主的描述来看，感觉她不适合做招聘。理由如下： 1、性格过于直率；做招聘的人，不能有一说一，尤其是面试的时候； 2、还没有一定的专业基础，应从人事助理做起，积累一定的招聘经验； 3、处理人际关系欠成熟；做招聘不一定要做到八面玲珑，但跟各方打交道的技巧是必须的。离了就离了吧，或许她能找到更适合的发展呢。

作者: lucybith 时间: 2010-2-20 15:37
标题: 回复：招聘专员离职的思考
个人因素和企业因素均有，个人是考虑的不周详，毕竟人力岗讲究稳定性和沉淀，其次是其对工作、职种的认知度有限；至于企业因素嘛，我不知道贵司规模、招聘力度和内部形制如何，既然已然入职几个月了，至少职业规划没有双方明确，还有欺生的习惯万不可滋生，有待加强

作者: emmababy 时间: 2010-2-20 22:43
标题: 回复：招聘专员离职的思考
领导做哈去哦教练

作者: huilaigame 时间: 2010-2-21 16:35
标题: 回复 7F 醉蝶舞的帖子
支持:cup

作者: 雪落的聲音 时间: 2010-3-9 14:31
标题: 回复：招聘专员离职的思考
LZ，既然她有群众基础怎么还会发生口角的事情呢！？不懂！员工的离职不能完全责怪员工本人，一个巴掌拍不响，公司本身也有问题，公司更多要想的是如何留住有能力的人才！

作者: 知女 时间: 2010-3-10 15:15
标题: 回复：招聘专员离职的思考
前辈们说得都很精彩，受教了。我也说一两句吧。任何工作从来都不是容易的，也别指望你正在做的事天天精彩，或者哪天非常有成就，平凡人做平凡事毕竟是大多数的，那么怎么样才能工作得开心呢？选自己感兴趣的工作，把手上的事做好，既然做了，就克服众多困难，你正在做的这块把它做到极致，再平凡枯燥的工作也能出成绩，要耐得寂寞，要刻苦。然后你所做的工作就真正有意义了。这就很够了。

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