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标题: 劳务合同的相关问题 [打印本页]

作者: 景逸轩    时间: 2010-2-8 14:38
标题: 劳务合同的相关问题

      最近被劳务合同搞得头晕脑胀的,现在把我的疑问说说,希望有高人指点

. Y; ?* E6 X1 s/ i' @$ \9 q5 r

      劳务合同是指受民法管辖的那个劳务合同,又叫雇佣合同

# E1 w9 E/ a3 E/ u! f2 w. S

     1、签这种合同的是针对于什么样的人群?

0 L2 J5 l4 L" p, V7 ^/ E5 ^$ `

     2、40多岁的人可以签吗?

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     3、关于社会保险需不需要强制购买?

8 @; m Y2 K" J4 A# h

     4、对于劳务合同有没有相关的法律条文性的东西?


作者: 徐志群    时间: 2010-2-8 15:50
标题: 回复:劳务合同的相关问题
1、可以所有人群,包括非自然人,比如法人1 ]8 A/ d% w; q% V4 F3 E l& P 2、可以$ Q' X2 Q% B3 l7 R 3、不需要( L+ N, u% ~. Z4 W7 c/ c5 s 4、不太明白你说的意思,如果是受什么法律约束,应该是受民法和合同法
作者: axinHR    时间: 2010-2-8 16:07
标题: 回复:劳务合同的相关问题
2楼回答得不错!
作者: 佳佳妮    时间: 2010-2-9 10:36
标题: 回复:劳务合同的相关问题
关于社会保险:* ^- w! X, H" B# ~; s4 F6 i& P" [ 一、《中华人民共和国劳动法》第一章第二条:劳动者享有···享受社会保险和福利的权利---1 b# Q. ` c5 Z, x6 P 二、第九章 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。8 l c& s% X8 f 第七十二条 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-2-9 10:49
标题: 回复:劳务合同的相关问题
建议你上网搜索下劳务合同和劳动合同的区别。
作者: 景逸轩    时间: 2010-2-9 12:47
标题: 回复: 劳务合同的相关问题

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-2-9 10:49:00 发表
建议你上网搜索下劳务合同和劳动合同的区别。 [/quote]

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3 D$ l1 ]- g- E* b; G y

我已经搜过了,也了解的很清楚,可是领导需要有法律条文的规定,比如劳动合同有劳动法,那劳务合同呢?


作者: 东北丫头    时间: 2010-2-9 14:37
标题: 回复:劳务合同的相关问题
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:. ?! E5 X6 W9 w% u' i" D ( Q R' C5 R) B7 N7 ` 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。: O9 n, }: M) z9 m# t) _/ m + |7 a$ V% _% a' t3 o# Q! f2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。" T" Z, X$ d# [, |3 F / ], ~. z" t r: h* y3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。 * x3 p) `8 d! T- s ; | j8 F9 Y, x( ]& s2 K- S4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 6 @- ]4 z4 H1 I5 ^/ x' Q% d& b) `7 `) r6 J1 C6 a, K) J 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。 9 s) C. b: A8 ], d3 s, F$ d) q9 O! y* R" e) y I$ S 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。:Z
作者: cowboykiki    时间: 2010-2-9 17:09
标题: 回复:劳务合同的相关问题
说白了,人家可以不打卡,完成你交办的一件事就给报酬。这就该签劳务合同。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-2-9 22:17
标题: 回复:劳务合同的相关问题
劳务合同可以参考合同法




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