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标题: 百度面试题，请各位前辈帮忙，谢谢！ [打印本页]
作者: 不麻烦 时间: 2010-2-9 10:22
标题: 百度面试题，请各位前辈帮忙，谢谢！
一位朋友给我传来一份百度的招聘试题，让我帮助解答。不清楚这位朋友应聘的是什么职位，但试题感觉是考高层管理者团队文化建设方面的。发上来，请各位老师提供些思路。
: g, B# _, A8 ~4 d0 X/ N) L
题如下：
- \2 R i' e; @* j+ Y; ~
团队换届后总会有一段时间的文化真空，仅凭老站长是很难维持文化的，因此塑造更适合新团队的文化就成为运营统筹中的一个大问题。请说说你针对这一个问题所提出的解决方案，请分点说明并列出预期结果与预期理由。（可以进行数学建模）
作者: baobaobao002 时间: 2010-2-10 09:58
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我是过 路的
作者: ss312 时间: 2010-2-20 10:45
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这指的是公司对维护一个网站的站长及其手下资深斑竹面对集体离职导致用户人心浮动后的应对方法吧
作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2010-2-21 11:56
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如果原题中就出现“（可以进行数学建模）”，
3 P+ P4 |+ b f9 r. J( d9 z可能需要的分析不仅仅是文字层面了，
/ j; M+ m; P0 V. B w2 D- O可能要求是：- D; D" Z# o% t. t0 |
各种方案的对比分析投入和产出~~
: ^; j* k7 D' a) g* ^, q8 a一家之谈~呵呵
作者: 腐生六记 时间: 2010-2-21 11:58
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呵呵。。应该发到专业网站上去
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-2-24 15:05
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百度的文化...多的不说了...
作者: 特林 时间: 2010-3-2 09:50
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亲自拜访，迅速接受，改革创新，融入客户
作者: beraline 时间: 2010-3-25 17:05
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看不太懂:O
作者: kdllsk 时间: 2010-3-27 14:44
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路过的人啊:Z
作者: tallnew 时间: 2010-3-31 09:03
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呵呵，此题颇为深奥，非一般人力所能及啊。:D :D :D
作者: 李利琳 时间: 2010-3-31 15:40
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团队换届不需要换所谓的文化。
作者: 缄默蔷薇 时间: 2010-4-8 08:45
标题: 同意楼上的观点，每个企业有自已的企业文化，新领导传承和发扬企业文
同意楼上的观点，每个企业有自已的企业文化，新领导传承和发扬企业文化就可以了。
作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-8 09:06
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楼主案例中的意思可能是一个企业管理层动荡后，面临军心涣散、人员重组的情况，这个时候需要推倒重来。如何在较短的时间内将新的团队建起来，并且重聚军心。
$ I( I# ~: i( @) B/ y" o9 C# _ U* K @
这个。。。倒也可以说是企业文化，也有点把企业文化范畴广义化了。:)
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