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标题: 请帮忙写一个处分通告吧，谢谢 [打印本页]

作者: dq123 时间: 2010-2-10 00:32
标题: 请帮忙写一个处分通告吧，谢谢

头一回碰到这样的事情，网上也查了好多也没有大概的通知是范文，所以请帮忙看看这个通告应该怎么写。

一个部门经理做事比较垄断，不听劝，什么意见都听不进去，已经引起了他手下员工的强烈不满，有一个员工没有经过层层上报，而是直接把这个事情反应到大老总的头上，弄的大老总很是不高兴，公司开会决定要给这个经理一个记过处分，同时也要给这个员工一个处分。

不知道这样是否说明了事情的原委，要写一个处分通告告知全公司的人。

很是头疼

作者: jhzhuzy 时间: 2010-2-10 10:07
标题: 回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢
处分类通报一般可这样写：先写主要违纪事实和不良后果，再写处理依据和处理结果（如根据《员工手册》或XX制度第几条第几款规定等等，决定给予XX 什么什么处分等等），最后要求大家引以为戒。思路大致这样，具体视本单位实际情况，仅供参考。

作者: 坭中人 时间: 2010-2-10 11:23
标题: 回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢
没法写。没凭没据的东西，发个书面的东西，不怕有人晒到网上去吗？这个老大有点浑……

作者: 私密过客 时间: 2010-2-10 12:00
标题: 回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢
这么简单的事还要人帮呀，主要要有依据，不然处理了别人会不服的。

作者: 小差火 时间: 2010-2-10 13:14
标题: 回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢
这种情况有没有充分的证据，若没有最后低调处理！当然只是记过处分的话可以公告，但会给其他员工造成公司不公正的形象！

作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2010-2-19 13:51
标题: 回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢
你的处分是否有法可依？
公司的人事制度是否健全？！
否则
反而适得其反~~
其实公告的格式是次要的，
主要的还是过程~:D

作者: qingl1 时间: 2010-3-29 13:54
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作者: bibi1023 时间: 2010-3-29 16:12
标题: 回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢
是啊，一定要有根据才行

作者: goldrong 时间: 2010-3-29 16:39
标题: 回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢
说的委婉点，而且建议面谈指出其问题。这样发公告没有依据,会造成更大的混乱.

作者: qdxayly 时间: 2010-3-29 19:31
标题: 回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢
1\要把整个真个事情的过程用公文简明扼要写清楚。 2、根据公司规章制度，经理、员工各承担什么责任及把处理的结果详细说明

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